Yo trabajo en una startup. Eche un vistazo a mi oficina y notará que todos se visten con bastante comodidad: jeans, camisetas, camisetas durante la temporada de fútbol, pantalones cortos cuando llega el verano. Cuando un compañero de trabajo pasa con un atuendo más elegante, y ciertamente no pasa desapercibido cuando lo hace, todos asumimos que tuvieron una reunión importante con el cliente o asistieron a un evento de networking.
También tengo amigos que se visten de manera muy diferente para el trabajo. Algunos usan trajes completos, corbata incluida. Otros no pueden cruzar la línea "casual de negocios", lo que significa que jeans oscuros y un suéter están bien, jeans claros con una camiseta no. E incluso tengo amigos que se visten de manera diferente dependiendo de si su jefe está en la oficina o no.
Tan recientemente, comencé a preguntarme: ¿Cuál es el problema con la ropa de trabajo? ¿De dónde vino el "casual de negocios"? Y por otro lado, ¿qué hace que ciertas compañías se adhieran a los códigos de vestimenta formales?
Decidí investigar
¿Comenzamos con una breve historia de negocios informal?
En un esfuerzo por vender más ropa en los años 60, la industria de la moda hawaiana distribuyó camisas al gobierno con la esperanza de que las usaran durante los meses de verano para apoyar a las empresas locales. El concepto se hizo tan popular que las organizaciones presionaron por "Aloha Fridays". Finalmente, otros estados recogieron la idea (sin la necesidad de poseer una camisa hawaiana), convirtiendo "Aloha Fridays" en "Casual Friday" en todo el país.
Sin embargo, esta transición no fue tan fluida como suponía que sería. Como se cita en el podcast de Marketplace.org "The Marketplace Morning Report":
"Descubrimos que cuando los hombres se despojaban de sus abrigos y corbatas, realmente no sabían qué ponerse", dice Rick Miller, que estaba haciendo relaciones públicas para la marca 'Dockers' de la marca Levi en ese entonces. 'La gente se presentaba con camisas estampadas hawaianas o sandalias y pantalones cortos. Francamente, hubo preocupaciones por parte de la gerencia de que el trabajo podría ser demasiado divertido ''.
Entonces, a principios de los años 90, Levi's creó una campaña en torno a lo que podría ser "casual de negocios", inspirado en el pantalón de color caqui de Docker (por supuesto, para poder vender más ropa). Publicaron un folleto titulado "Una guía para la ropa informal de negocios", que describe cómo los empleados pueden vestirse para verse apropiados para el trabajo.
En un artículo sobre esta historia de negocios informal en The Atlantic , el autor Deirdre Clemente afirma que muchas compañías simplemente ponen códigos de vestimenta en manos de los empleados y gerentes, y que en última instancia dependía de ellos decidir si valía la pena hacer cumplir:
Poco a poco, las infracciones a menudo ignoradas erosionaron la santidad de cualquier política de arriba hacia abajo: piernas sin manguera cuando el clima lo permitía, una chaqueta de tweed para un día sin reuniones con clientes, mocasines en lugar de zapatos de vestir. El cambio cultural ocurre más rápidamente cuando es dirigido por la gente, para la gente.
Si esto es cierto, ¿por qué todavía existen códigos de vestimenta?
Por supuesto, a pesar del cambio en la cultura lejos de la vestimenta formal de negocios, las compañías de hoy todavía eligen imponer sus propias reglas en cuanto a vestirse para el trabajo.
Si bien encontré las razones en torno a por qué esto tiende a variar, ninguna de ellas me sorprende.
Su ropa refleja los valores de la empresa o del fundador
Hablé con Bruce Wilmsen, Vicepresidente de Medios y Relaciones Comunitarias en The Daniel's Fund, una fundación caritativa privada dedicada a mejorar la vida de las personas a través de programas de subvenciones, programas de becas e iniciativas de ética, sobre el código de vestimenta de su empresa y cómo llegó a ser.
Para antecedentes, la política de The Daniel's Fund consiste en hombres que usan pantalones de vestir con camisa y corbata, y mujeres que usan faldas o pantalones con blusa o suéter. Este estilo específico es, en última instancia, un reflejo de su fundador:
Para Bill Daniels era importante que los asociados de sus empresas proyectaran una imagen profesional. Para Bill, la etiqueta, la puntualidad, mantener los edificios y espacios de trabajo limpios y ordenados, y vestirse profesionalmente, todo iba de la mano. Creemos que nuestro código de vestimenta ayuda a demostrar respeto por las personas con las que está trabajando, tanto dentro como fuera de la organización.
Su trabajo involucra reuniones con clientes
Cuando trabaja con clientes (o clientes, o los medios de comunicación), está representando a su empresa, y cualquier imagen que quiera retratar.
"Si, por ejemplo, trabajas con una empresa que es muy tradicional, si apareces con jeans rotos y chanclas no vas a ser visto como un profesional creíble para tratar", dice Patricia Napier-Fitzpatrick, experta en etiqueta y fundador y presidente de The Etiquette School of New York.
Si bien en un mundo ideal sería juzgado únicamente por sus habilidades, experiencia y personalidad, al final del día las primeras impresiones son importantes, y su ropa es una gran parte de eso (pero más sobre eso más adelante).
Tu ropa puede ayudar a poner a todos en el mismo campo de juego
Como señala un artículo de Taledo, su ropa puede crear igualdad y entre usted y sus compañeros de trabajo. En teoría, si todos usan ropa similar, hace que sea más fácil para los gerentes centrarse en las habilidades e ideas de las personas, en lugar de en lo que llevan puesto.
Necesita la orientación (no, realmente)
“Las compañías establecen estos códigos para dejar en claro a todos que esto es lo que esperan de sus empleados. Y creo que hace que los empleados se sientan más seguros cuando saben que este es el código de vestimenta ”, dice Napier-Fitzpatrick.
Cuando haya personas de diferentes orígenes trabajando juntas, tendrá diferentes opiniones sobre lo que es y lo que no es apropiado. Por lo tanto, las compañías describen estas reglas para que los empleados puedan pasar menos tiempo preocupándose por lo que usan otras personas y más tiempo realmente, bueno, trabajando.
La realidad de lo que significa "vestirse para el trabajo"
A medida que los códigos de vestimenta se aflojan, las cosas se vuelven más ambiguas, razón por la cual el antiguo consejo siempre parece correcto: si no está seguro de si es apropiado, probablemente no lo sea. En caso de duda, siempre vístete bien en lugar de abajo.
Porque vestirse todavía tiene algo de peso hoy en día, incluso cuando el informal de negocios se convierte en una segunda naturaleza. Dice Napier-Fitzpatrick:
Si miras la parte, puedes actuar más fácilmente. Tendrá más confianza, ganará el respeto de sus compañeros de trabajo y dejará una mejor impresión en los clientes. Estamos en un mundo muy acelerado. Buscamos a alguien muy rápidamente, y aunque se nos dice que no hagamos juicios sobre las personas, estamos haciendo suposiciones sobre ellos.
Lo que queda claro de todo esto es que lo que vistes para trabajar es cada vez menos importante en muchas industrias. Es posible cerrar un trato o conseguir un trabajo o ser promovido sin tener una demanda. Podemos, en muchos casos, elegir estar cómodos, usar ropa que refleje quiénes somos, peinar nuestro cabello, uñas y joyas a nuestro antojo, y mostrar nuestros tatuajes o piercings.
Claro, hay excepciones a esta regla (especialmente cuando se trata de lo que se espera de las mujeres en el lugar de trabajo), pero el cambio creciente de dar importancia a su apariencia a cómo se entrega en el trabajo es ciertamente tranquilizador.
