Parece que la vieja burla del patio de recreo "las niñas gobiernan, los niños babean" ya ha crecido. Según un artículo publicado en la revista Monitor on Psychology de febrero, donde soy editora, los estilos de liderazgo que están "en" hoy pueden ser más naturales para las mujeres.
En un estudio de 7, 280 personas, por ejemplo, las mujeres obtuvieron puntajes más altos que los hombres en 12 de los 16 rasgos del lugar de trabajo, como tomar la iniciativa y mostrar una alta integridad cuando utilizan los aportes de sus gerentes, compañeros de trabajo y otros en su órbita organizacional. Según el artículo, solo se les entregó a los hombres una habilidad comercial: desarrollar una perspectiva estratégica.
En otro estudio, los investigadores le pidieron a un grupo que etiquetara 125 características como la capacidad de recuperación o la decisión como masculinas o femeninas, y a otro grupo que calificara las mismas cualidades en orden de lo que creen que hace un líder efectivo. De manera abrumadora, los rasgos femeninos se superponen con los descriptivos de líderes efectivos, informa el artículo. ¿Mi hallazgo favorito? Dos tercios de las personas encuestadas estuvieron de acuerdo en que el mundo sería un lugar mejor si los hombres pensaran más como mujeres.
Pero no tienes que ser una mujer o incluso tirar de un Mel Gibson en What Women Want para canalizar a tu protagonista interior. Esto es lo que hay que quitar de las mejores muñecas (y chicos).
1. Conozca cómo es en la parte inferior
Si alguna vez has visto a Undercover Boss , has visto cambiar la vida de empresarios multimillonarios cuando entran, disfrazados, para trabajar junto a sus humildes empleados. Las lágrimas, los tupés y los gastos de matrícula pagados hacen una buena televisión, pero también reflejan la investigación que revela que los estilos de liderazgo actuales son más sociales y menos directivos que en años anteriores. En otras palabras, conectarse con personas en todos los peldaños de la escalera corporativa es más valioso que ser una voz distante y exigente desde arriba.
2. Lidera y aprende
A medida que las industrias cambian rápidamente y las personas cambian de trabajo con tanta frecuencia como la ropa interior, los rasgos que incluyen un espíritu de colaboración, flexibilidad y apertura al cambio son más importantes que nunca para el éxito empresarial. Como escribió mi colega, los buenos líderes son buenos aprendices: "abiertos al crecimiento, el cambio y la inclinación, y hábiles para manejar la ambigüedad y comprender la complejidad".
3. Considérate un entrenador
Según el artículo de Monitor , los estilos de liderazgo general más efectivos están marcados por líderes que inspiran, enseñan y entrenan. Aquellos con sistemas estrictos de recompensa y castigo o que dejan que sus secuaces corran libres, por otro lado, generalmente no ganan los premios al mejor jefe. En última instancia, las empresas que aprovechan la empatía de los clientes y empleados, como los zapatos TOMS, y los jefes que hacen lo mismo, son una ola probable del futuro.
Por supuesto, su género por sí solo no predice su éxito en la oficina de la esquina. Y solo porque las niñas gobiernen, no significa que los niños no puedan también. (Tampoco significa, como mi almohada podría decirte, que las chicas no babeen). Pero si el lema de tu oficina se convierte en "¿Qué harían las mujeres?" Considéralo un paso en la dirección correcta.
