Mientras se prepara para la televisión más esperada del año, el debate presidencial entre Donald J. Trump y Hillary Rodham Clinton, por supuesto, recuerde que hay mucho más que los temas que se debaten. A medida que los oponentes van y vienen en temas de política exterior, educación, política económica, inmigración y derechos de las mujeres, sin duda notarás, sin siquiera intentarlo, la compostura y el lenguaje corporal de los respectivos candidatos.
Y para que no piense que eso apenas importa, permítame llamar su atención sobre el año 2000, cuando los candidatos Al Gore y George W. Bush lucharon en un debate que algunos dicen que fue un "factor decisivo" en las elecciones presidenciales de ese año. Ya sea que haya votado por primera o cuarta vez, es difícil no estar fascinado por el hecho de que la brillantez y la experiencia de una persona pueden ser superadas por el terrible lenguaje corporal. El New York Times comienza el artículo que detalla la debacle de Gore con palabras de sabiduría para Hillary Clinton: "Puedes ser muy inteligente en un debate presidencial, pero aún así explotar espectacularmente".
¿Qué significa esto para ti? Porque puedes ser tan inteligente como vienen, ensayar respuestas de entrevistas que impresionarán incluso a la audiencia más difícil y ser la mejor persona para el trabajo, pero si tu lenguaje corporal está apagado, realmente podría lastimarte. Si te ves arrogante, molesto, superior, agotado, molesto, demasiado confiado, como si estuvieras tan seguro de que lo tienes en la bolsa, podrías perder la oferta incluso antes de que salgas de la conferencia habitación.
No importa si tuvo un viaje increíble para llegar a la oficina para la entrevista: llueve, los malos viajes son una realidad, las teclas se extravían en los momentos más inoportunos y la tecnología deja de funcionar cuando más la necesita. debe llegar a su entrevista sin verse afectado ni ileso si desea comenzar con el pie derecho.
Por otro lado, si no experimentas dificultades pero eres tan positivo que vas a acertar con la entrevista, esa actitud también puede volver a morderte el trasero. Por supuesto, los gerentes de contratación quieren una persona que tenga confianza en sus habilidades, pero existe esa delgada línea entre la arrogancia y la confianza, y te arriesgas a cruzarla la primera vez que expresas en silencio que podrías dirigir el departamento mejor que la persona sentada en él. frente de ti.
Su trabajo es conseguir el trabajo, y confiar solo en sus habilidades y currículum no es suficiente. Sí, el entrevistador quiere asegurarse de que usted sea competente, pero también quiere tener un sentimiento cálido de su parte. El columnista y empresario de Muse, Jeremy Schifeling explica cómo una teoría de la psicología sugiere que el juicio rápido se basa en ambas competencias: ¿Eres bueno en lo que haces? Y calidez: ¿me gustas?
Tenga en cuenta cómo estos rasgos afectan su visión del debate de esta noche, y lleve esa educación con usted la próxima vez que se dirija a una entrevista o incluso a una gran reunión con su jefe en la que discutirá si merece esa promoción. Si bien sabes que el lenguaje corporal comienza con un firme apretón de manos, también harías bien en recordar que es mucho más profundo que eso.
