Cuando se trata de la atracción del talento, es difícil saber exactamente lo que los mejores candidatos quieren de usted.
Claro, una mirada interna a su oficina, información sobre sus beneficios y fotos de salidas divertidas de la compañía ciertamente no duelen.
Pero cuando el talento está ansioso por descubrir cómo es realmente trabajar para su organización, hay una cosa que tiene más peso que otra cosa: la defensa de los empleados .
¿Qué es la defensa de los empleados?
Aquí está nuestra definición más simple de defensa de los empleados: es la recomendación o promoción de su empresa por parte de sus empleados actuales. Como defensores, son los que hacen correr la voz acerca de su misión, cultura de equipo, valores fundamentales y cómo es trabajar en su oficina todos los días.
La defensa de los empleados puede adoptar muchas formas diferentes: puede realizarse en persona y en línea.
Por ejemplo, supongamos que uno de sus empleados habla sobre la reciente iniciativa de voluntariado de su empresa en la cena con un amigo, o alguien publica una foto en su Instagram de un evento social reciente del equipo. Esos son dos ejemplos de defensa de los empleados que se realizan en tiempo real.
¿Importa realmente la defensa de los empleados?
¿Se pregunta por qué es importante la defensa de los empleados? Bueno, hay una razón por la cual las empresas están ansiosas por que sus empleados cuenten sus historias de manera proactiva, compartan sus experiencias positivas y aumenten los esfuerzos de marca de sus empleadores: porque realmente funciona.
Cuando se trata de la atracción de talento y su estrategia de marketing de reclutamiento, la defensa de los empleados es una gran pieza del rompecabezas.
De hecho, sus empleados quieren involucrarse. Según nuestra propia encuesta de usuarios de Muse en 2018, el 42% de los encuestados dijo que su compañía podría hacer un mejor trabajo atrayendo talento al involucrar a los empleados actuales para compartir sus experiencias.
La defensa de los empleados va más allá de conseguir talento en la puerta: también les ayuda a comprender mejor su empresa y si es o no un lugar en el que podrían verse trabajando y teniendo éxito.
En esa misma encuesta de nuestros usuarios de Muse, el 59% de los encuestados dijo que los testimonios de los empleados verificados se encuentran entre los tipos de contenido más útiles al decidir si una empresa es adecuada para ellos, mientras que el 85% dijo que la reputación de una empresa es "importante" o "muy importante" cuando están considerando trabajar allí.
Entonces, en resumen, la defensa de los empleados es mucho más que un "placer" para su empresa: es esencial si desea atraer al mejor talento y proporcionar una experiencia excepcional para los candidatos.
¿Cómo puede construir su propio programa de defensa de los empleados?
Le convence la importancia de la defensa de los empleados como parte central de la marca de su empleador y su estrategia de reclutamiento.
Pero aún queda una gran pregunta: ¿cómo se construye realmente un programa de defensa de los empleados? Usted sabe que no es algo que sucederá por sí solo: requiere una planificación, tiempo y esfuerzo reflexivos.
Aquí están las buenas noticias: nuestro último libro electrónico puede ayudarlo a comenzar. Repleto de las mejores prácticas de defensa de los empleados, ejemplos de compañías que lo están haciendo bien y pasos procesables que puede seguir, considere esta su guía para poner en marcha su propio programa de defensa de los empleados y atraer el talento que realmente desea.
