Obtener un ascenso es uno de los santos griales de las carreras modernas. Es la boleta de calificaciones posterior a la universidad. Les da a los empleados una meta y una razón para trabajar más duro. Confiere prestigio y respeto. Viene con más responsabilidad y más dinero.
Pero perseguir promociones también tiene sus efectos negativos. De hecho, hay suficientes inconvenientes que deberías considerar no perseguirlos en absoluto.
Aquí hay tres razones por las que no debe buscar un ascenso, y cómo puede seguir avanzando en su carrera de todos modos.
1. Las promociones no están bajo su control
Las empresas ofrecen promociones a los empleados para que trabajen más. No pueden avanzar a todos, pero eso no importa. La promesa de un aumento y un título más prestigioso hará que todos trabajen más (en teoría), incluso si solo tienen los fondos para promover a unas pocas personas. No es una trama sádica de productividad concebida por el personal superior, es solo la forma en que es. No todos pueden ser vicepresidentes.
Lo que esto significa para usted es que recibir una promoción no está totalmente bajo su control. Está dentro de tu influencia, ciertamente. Puede asegurarse de que su trabajo sea de primera categoría, mostrar más que sus pares, jugar el juego de la política de la oficina y hacer lo que sea necesario.
Pero, en última instancia, su capacidad para obtener una promoción está restringida por el suministro de puestos vacantes y la opinión de otra persona. Y si no recibe la promoción, se sentirá decepcionado. Habrás gastado una tonelada de energía que podría haberse gastado en algo más valioso, algo bajo tu control.
Lo que debes hacer en su lugar
No hagas cosas solo para obtener un ascenso. En su lugar, concéntrese en las actividades positivas de desarrollo profesional que puede controlar. Desarrolla tus relaciones profesionales. Desarrolla tus habilidades. Sé un buen amigo y compañero de trabajo.
Aunque esto suena como cosas que haría para obtener una promoción, la diferencia está en su mentalidad. Encontrará que estas actividades son inherentemente gratificantes y, lo que es más importante, que están bajo su control. Si esas cosas resultan en una promoción, ¡genial! Si no, aún estás mejor profesional y psicológicamente.
2. Perseguir promociones disminuye su motivación
En 1973, los psicólogos Mark Lepper y David Greene querían probar los efectos de las recompensas en la motivación. Seleccionaron a niños de 3-5 años que estaban interesados en dibujar y los asignaron al azar a tres grupos. A los niños del grupo A se les dijo que recibirían un certificado si participaban en la actividad de dibujo; los niños del grupo B recibirían una recompensa por participar, pero no se les informó al respecto, por lo que fue una sorpresa; y los niños en el grupo C no recibieron ninguna recompensa por participar. Luego fueron invitados a una habitación separada y se les pidió que dibujaran durante un período de seis minutos.
¿Adivina qué grupo pasó la menor cantidad de tiempo dibujando? Grupo A, los niños a quienes se les dijo que recibirían una recompensa.
La mayoría de las empresas ubican a sus empleados en el grupo A. Dependen de recompensas externas para motivar a los empleados, siendo la más importante la promesa de una promoción. Sin embargo, una vez que comience a hacer las cosas para obtener recompensas, su motivación y disfrute del trabajo disminuirán. Es decir, será menos productivo y menos propenso a dedicar tiempo y energía a desarrollar las habilidades que necesita para tener éxito a largo plazo.
Paradójicamente, ¡buscar promociones puede en realidad hacerte menos calificado para recibir una!
Lo que debes hacer en su lugar
En lugar de enfocarse en recompensas externas por su trabajo, concéntrese en disfrutar genuinamente el trabajo que hace. Averigua en qué eres bueno, qué te gusta hacer y qué trabajo te parece significativo. Si no es lo que está haciendo actualmente, piense si puede elegir proyectos que lo emocionen más o si es necesario un cambio de carrera.
Si amas lo que estás haciendo actualmente, piensa en formas en las que puedes hacer más o mejorar. Si eres escritor, concéntrate en convertirte en un mejor escritor. Si es consultor, perfeccione el delicado arte de la gestión de clientes. Si es analista de datos, conviértase en un experto en Excel y bases de datos. Encuentre algo que parezca interesante y domínelo.
Concentre sus esfuerzos en disfrutar activamente del trabajo que hace y en desarrollar su oficio, no en ese nuevo título de trabajo brillante. Si te saltan una promoción, seguirás siendo más valioso en el mercado y, lo que es más importante, estarás realmente entusiasmado con el trabajo que haces.
3. Puede que tenga que cambiarse para obtener una promoción
Tuve mi revisión de mitad de año la otra semana. Mi gerente me dijo que si bien mi trabajo es bueno, necesito desarrollar más "conocimientos políticos". Esto significa que necesito aprender cuáles son los intereses de mi colega, ser menos directo en mis correos electrónicos y aprender a no pisar los pies de las personas. .
El problema es que no tengo interés en ser políticamente inteligente. Esas "áreas de desafío" que mi jefe me describió son rasgos de carácter que valoro. Me gusta ser directo y al grano. Me gusta que no paso todo el tiempo pensando en cómo alguien percibirá mis ideas. Es mi naturaleza ser así. Sin embargo, para ganar un ascenso, tendré que ser políticamente inteligente.
Seguir una promoción a veces puede obligarlo a trabajar en contra de su naturaleza. Si eres un tipo creativo pero tu empresa es inherentemente conservadora, tendrás que aprender a mantener tus ideas "locas" para ti. O, si trabaja mejor solo y su empresa se trata de colaboración, tendrá que sumergirse de cabeza en el trabajo en equipo, a pesar de sus inclinaciones naturales.
Lo que debes hacer en su lugar
En lugar de forzar el molde de lo que su empresa quiere, piense realmente si este es el lugar para usted a largo plazo. ¿Realmente quieres cambiarte para ser promovido dentro de tu empresa? ¿O hay otros lugares y empresas en los que podrías avanzar en tu carrera mientras te mantienes fiel a quién eres, en qué crees y tu estilo de trabajo? Puede tener sentido ver dónde otras personas como usted han tenido éxito, y considerar las alternativas disponibles.
Si te cambias para ascender, es poco probable que te sientas bien con el éxito. Pero si encuentra un lugar de trabajo donde se desean las cosas que lo hacen único, ¿e incluso recompensado? Hay una buena posibilidad de que finalmente te promocionen allí de todos modos, y estarás más feliz con tu trabajo.
Recuerde, renunciar a la búsqueda de promociones no significa que no tendrá una carrera exitosa. Al concentrarse en otras cosas que no sean promociones, tendrá una carrera más satisfactoria, interesante y feliz.
