Eres de alto rendimiento y tienes los números y elogios para respaldarlo. Entonces, ¿por qué no obtienes esa promoción que tan desesperadamente quieres y mereces?
Desafortunadamente, esto sucede con demasiada frecuencia, tanto en empresas grandes como pequeñas. ¿Las buenas noticias? Al ser proactivo con su jefe y elaborar un plan, tiene absolutamente el poder de hacer un cambio.
Si se siente listo para ascender pero atascado en su nivel actual, aquí hay algunos pasos simples que puede seguir para que esa promoción se encamine.
Paso 1: Establecer la base
Tu primer paso es asegurarte de que tu jefe sepa que quieres un ascenso. Suena simple, pero muchas personas no hacen esto, sino que buscan a sus gerentes para que traigan el tema. Y si tienes el mejor jefe del mundo, entonces tal vez lo tendrá, pero por lo general, es "no preguntes, no entiendas".
Por lo tanto, pídale a su jefe un tiempo para "discutir su carrera". El uso de este lenguaje (sin ir tan lejos como para deletrear que desea un ascenso) asegurará que él o ella no sea tomado por sorpresa. ¡A nadie le gusta sentirse sin preparación!
Paso 2: posicionamiento
Una vez que se siente con su gerente, prepárese para dirigir la conversación (especialmente porque usted fue quien solicitó la reunión). Pero no entres diciendo "Me gustaría un ascenso": tu gerente se sentirá en el acto y es más probable que responda negativamente.
En cambio, comience mostrando aprecio por su trabajo y jefe actuales. Un poco de adulación nunca hace daño a nadie, ¿verdad? Además, lo último que desea es parecer poco apreciable o tener derecho. Explique que desea tener una carrera profesional a largo plazo en la organización, que el progreso de su carrera es realmente importante para usted y que le gustaría recibir información sobre su futuro. Aquí hay una pista importante, pero sutil, para su jefe: ¿No hay perspectivas a largo plazo? Sayonara Si bien quiere ser visto como un empleado leal y comprometido, tampoco es malo que su gerente se preocupe por usted como un "riesgo de fuga" una vez que tenga un sólido historial en la empresa.
A continuación, diga algo como: “No estoy seguro de haber compartido esto antes, pero realmente me gustaría llegar al nivel de gerente, y siento que estoy más o menos listo para el desafío. Me encantaría saber de ti qué habilidades tendría que adquirir y cómo se vería mi desempeño para que eso suceda ”.
Paso 3: escuchar
Puede sonar obvio, pero su próximo paso es escuchar con atención. Acaba de hacer que sea lo más fácil posible para su gerente darle comentarios realmente útiles, algo que mucha gente encuentra difícil de dar, así que preste atención a los detalles de lo que él o ella está diciendo. Por ejemplo, incluso si cree que está logrando sus objetivos de ventas, si su gerente dice que le gustaría ver más de usted, eso es algo que debe tener en cuenta.
También asegúrese de leer entre líneas. "Es posible que desee considerar pasar un poco más de tiempo en sus relaciones con los gerentes senior" probablemente significa que el equipo senior no lo conoce lo suficientemente bien como para apoyar su promoción o que tiene algo de trabajo que hacer para ganarse a alguien.
Si no está seguro de lo que significa un comentario, haga preguntas de seguimiento para aclarar y asegurarse de estar en la misma página. Finalmente, tome notas (y hágalo visiblemente). Debe mantener un buen registro de lo que se dijo para poder hacer un seguimiento.
Cuando todo esté dicho y hecho, agradezca a su gerente por los comentarios y la discusión y mencione que organizará algo en unos meses para que puedan revisar su progreso juntos. Es mucho más fácil establecer esta reunión de seguimiento cuando su jefe ya sabe esperarla.
Paso 4: Entrega excesiva
Ahora que sabe exactamente lo que va a tomar el ascenso, planifique al menos 2-3 acciones que puede llevar a cabo en los próximos meses y que sepa que marcarán una diferencia para su jefe. Ya sea que esté tomando una clase de gestión para aumentar sus habilidades de liderazgo o pasando más tiempo construyendo relaciones con otros departamentos, asegúrese de que sus actividades sean visibles y que su gerente lo note. Dependiendo de su jefe, incluso puede sentirse cómodo enviándole una nota periódica que diga: "He estado haciendo un gran esfuerzo para aumentar nuestro marketing como usted mencionó: aquí hay una actualización rápida sobre algunas estrategias nuevas que he puesto lugar."
Ahora también es el momento de reflexionar sobre quién más tiene su espalda en el trabajo. Las promociones a menudo requieren que varias partes interesadas respondan por usted, así que haga un esfuerzo adicional para mantener o construir estas relaciones.
Finalmente, reflexiona un poco. ¿Ya estás actuando y entregando como si estuvieras en el siguiente nivel? Cuando te asciendan, ¿se sorprenderán tus colegas o se sorprenderán de que haya tomado tanto tiempo? Para llegar al siguiente grado, a menudo tiene que actuar, actuar e incluso vestirse en consecuencia. A veces solo entonces sigue la promoción.
Paso 5: Seguimiento
Una vez que haya podido abordar algunas de las áreas de comentarios que su gerente tiene para usted, programe una reunión de seguimiento. Saque sus notas, nuevamente liderando la conversación, y recuérdele a su gerente las pocas áreas que discutió. Esté preparado para describir las acciones que ha tomado y solicitar comentarios en términos de cómo está progresando en relación con sus objetivos. Puede tomar más de una reunión de seguimiento, pero la persistencia dará sus frutos.
Uno de los miembros de mi equipo anterior adoptó un enfoque similar al que describí aquí: solicitó una reunión, me hizo saber que estaba lista para avanzar y tomó medidas activas para implementar mis comentarios. Si bien no estaba lista para un ascenso cuando tuvimos la conversación por primera vez, me mostró que tenía lo necesario para pasar al siguiente nivel, y su ascenso siguió poco después. Saber que quería y esperaba ser promovida también me presionó un poco como su gerente para asegurarme de que hice lo correcto y no la dejé salir por la puerta.
Tener estas conversaciones no siempre es fácil. Pero si quieres esa promoción, es crucial seguir estos pasos. Recuerde, usted está a cargo de su carrera, y si su trabajo no está funcionando como le gustaría, depende de usted tomar medidas.
