Si nunca has tenido un jefe terrible, entonces eres un ser humano afortunado. La mayoría de nosotros tenemos algo de experiencia en el trato con un gerente que nos hizo llorar, nos puso rojos de ira, o eso simplemente nos hizo temer ir a trabajar todos los días.
Desde el abuso verbal hasta la microgestión hasta la falta de respeto, hemos vivido para hablar de ello. Y por lo menos, tal vez haya algo de consuelo al leer sobre los momentos profesionales más difíciles de los demás y saber que todos llegamos al otro lado de una sola pieza.
Y debido a eso, contacté a nuestro equipo de Muse para obtener sus historias del "peor jefe" (todo lo cual estoy seguro es de compañías anteriores). Para recolectar lo mejor, prometí mantenerlos en el anonimato. Verás por qué pronto …
El jefe que me traicionó
Una vez tuve un jefe que sabía que necesitaba ir a sesiones de fisioterapia debido a un accidente. Me dijo que no sería un problema. Sin embargo, cuando una de esas sesiones era al final del día el viernes, él también tenía planes. Entonces, frente a un líder muy importante en la empresa y un cliente, dijo que yo tomaría la iniciativa y luego despegó.
El jefe que supervisó mi uso del baño
Mi primer trabajo fuera de la universidad fue en ventas, pero funcionaba mucho más como un centro de llamadas (error número uno). Como resultado del alto volumen de llamadas entrantes, se requería que cada representante estuviera en el teléfono y en su escritorio en todo momento. Eso significaba que teníamos un botón de "solicitud de baño" en nuestras computadoras. Cada vez que tenía que usar el baño, hacía clic en el botón, cruzaba los dedos (¡o las piernas!) Y esperaba lo mejor. Las solicitudes fueron enviadas a mi gerente no tan bueno y nueve de cada 10 denegadas de inmediato.
El jefe que se burló de mí
En mi primer trabajo, mi manager también era nuevo en el juego y dominante (es decir, hizo las cosas por sí misma en lugar de empoderar a sus empleados). Nos sentamos en una mesa con forma de estrella, así que cada vez que levantaba la vista hacía un extraño contacto visual con ella. Inicialmente, me gustó la microgestión ya que no tenía idea de cómo hacer mi trabajo. Después de reunir finalmente la confianza para dirigir una llamada, recuerdo haber trabajado para aligerar el estado de ánimo diciendo un chiste al cliente. Vi como mi gerente (en mi línea de visión directa) inmediatamente hizo un doloroso y excesivo estremecimiento en respuesta. Se me cayó el estómago y también mi entusiasmo por el papel.
El jefe que públicamente me hizo daño
Una vez tuve un jefe que, en las reuniones semanales del equipo, trataba a una persona como a un héroe y a otra persona como un perdedor total que no estaba haciendo nada bien e iba a arruinar al equipo o incluso a todo el negocio. Estamos hablando de novatadas en un entorno grupal. Nunca sabías quién iba a ser la víctima, así que todos temíamos la reunión. Una vez que se dio cuenta de que no iba a ser molestado esa semana, podría respirar aliviado por un segundo, pero luego se sintió horrible por la persona que fue la víctima (y se sintió realmente culpable si era elogiado). héroe esa semana). No es sorprendente que no hubiera mucha sustancia detrás de por qué un individuo era tan elogiado o confundido; era solo una técnica de gestión.
El jefe que me humilló (y se negó a aprender mi nombre)
Cuando era pasante en una empresa de relaciones públicas, mi gerente me obligaba a hacer sus recados personales (recoger la limpieza en seco, enviar cosas, llevarla a ella y a sus amigos a los eventos de SXSW, etc.). Ella llamaría mi atención llamándome 'pasante'. En más de un evento de trabajo en equipo fuera del sitio donde se sirvió alcohol, no solo me presionó a beber y se burló de mí cuando no me rendí, sino que también me contó, por fin, sobre sus recientes hazañas sexuales con Un agente de bienes raíces casado. No hace falta decir que cuando me pidieron que me quedara a tiempo completo, cortésmente lo rechacé.
El jefe que me menospreciaba
Una vez tuve un jefe que decidió que, a pesar de un desempeño muy fuerte, no les gustaba alguien en nuestro equipo y quería verlos desaparecer. No tenían la capacidad de despedirlos, pero desviaron al empleado de correos electrónicos y conversaciones, hablaron mal de ellos a sus espaldas y no tuvieron en cuenta ningún buen desempeño. No solo es poco ético (y posiblemente ilegal), sino que también hizo que hacer el trabajo de nuestro equipo fuera mucho más difícil.
El jefe que me encerró frente a colegas
Una vez tuve un jefe que, mientras respondía a una pregunta que me dirigió su jefe en una reunión (con la que había trabajado antes y había desarrollado una buena relación), en realidad puso su mano a menos de una pulgada frente a mi cara para silenciarme para que puedan responder en su lugar.
El jefe que me interrogó
Al principio de mi carrera, trabajé en una empresa que rotaría a los empleados para diferentes proyectos con diferentes gerentes. Uno de mis jefes durante este tiempo fue The Worst: me interrumpía en medio de un trabajo centrado en un modelo para preguntar intensamente: "¿Cómo van las cosas?", Y luego, si tardaba un poco en responder algo ( porque mi concentración acababa de ser de 318 filas en Excel), saltaba sobre mí con preguntas como: 'Pareces nervioso. ¿Hay algo mal?' o '¿Por qué elegiste esa palabra exacta allí? ¿Estabas insinuando algo? Más tarde descubrí que era un ex interrogador y que probablemente estaba usando las mismas habilidades para mí. ¡No podría haber estado más aliviado cuando terminó mi rotación!
El jefe que me faltó el respeto descaradamente
Una vez tuve un jefe que casi siempre realizaba múltiples tareas en las reuniones al estar en su teléfono y estar presente en la reunión. Tanto en 1: 1 como en grupos, ella cambiaba constantemente su atención del altavoz al teléfono, de ida y vuelta, de ida y vuelta así durante todo el tiempo. Al principio, pensé que estaba extremadamente ocupada, y que era la única forma en que podía hacer todo; hasta que un día la pillé haciendo crucigramas en su teléfono mientras hacía un registro conmigo.
El jefe que me acosó sexualmente
Una vez, después de descubrir que era lesbiana, mi jefe mayor (que era mujer) me preguntó: '¿Alguna vez … ya sabes … conmigo si fuera lesbiana? Sabes que no, estoy felizmente casado, pero si lo fuera, ¿lo harías? Estar trabajando con ella todos los días hacía que trabajar allí fuera miserable.
El jefe que administró todos mis movimientos
Aunque había obtenido la aprobación para trabajar desde casa un día a la semana (¡mi jefe, la FMH, tres días a la semana!), Si quitaba los ojos de la pantalla de mi computadora (usábamos Gchat para comunicarnos durante todo el día) durante tres minutos, mi El gerente me arengó. Ella me dijo que perdería mis privilegios remotos a menos que comenzara a avisarle cuando me estaba levantando para llevar al perro afuera, preparar una taza de té o usar el baño.
¿Tienes una historia terrible propia? Quítatelo del pecho: comunícate conmigo en Twitter. Y recuerda, puedes aprender de esta experiencia. La próxima vez que tengas un gran jefe, no lo darás por sentado.
