Los celos obtienen lo mejor de todos de vez en cuando. Todos somos culpables de sentir una punzada de resentimiento cuando otro colega es alabado públicamente o se le pide que asuma el nuevo proyecto que queríamos. Sin embargo, hay un punto en el que la competencia saludable se convierte en una obsesión poco saludable, y solo termina lastimándolo.
Por lo tanto, en lugar de sentarse verde con envidia por un compañero de trabajo que tiene más éxito, utilice estas tres estrategias para aprovechar esa energía y avanzar en su propia carrera. (Porque nadie se adelantó sentado y resentido con sus compañeros de trabajo).
1. Pregunte por punteros
En lugar de mirar a un compañero de trabajo exitoso como un adversario, considérelo como un mentor muy disponible al que puede pedir consejo. Pedir punteros logra dos cosas: aprendes algunos de los consejos y trucos que están impulsando a tu colega, y le das a esta persona un pequeño y agradable impulso de ego que probablemente hará que te guste más.
Entonces, por ejemplo, en lugar de ponerse celoso cuando su compañero de trabajo elogió sus habilidades de presentación impecables una vez más, camine hacia su escritorio y pida algunos consejos sobre cómo puede hacer lo mismo. De repente has pasado de enemigos a colaboradores.
2. Concéntrate en tus fortalezas
Una vez tuve un colega que era mucho mejor escritor que yo, hasta el punto de que no pude evitar obsesionarme por el hecho de que cualquier cosa que escribí podría escribirla 10 veces mejor. Entonces, un día, mencionó lo celosa que estaba de mis habilidades de trabajo en red y deseó poder ser tan buena en la construcción de relaciones. De repente, ya no era esta inhumana inhumana, simplemente era una persona que también intentaba superarse.
Si bien no recomiendo buscar a propósito las fallas de los demás, es importante reconocer sus propias fortalezas y lo que trae a la mesa. En mi caso, centrarme tanto en las habilidades que no tenía significaba que tampoco estaba pasando tiempo considerando cuánto tenía para ofrecer. Como mínimo, tómese un par de minutos para anotar sus tres puntos fuertes principales y concéntrese en usar esas habilidades a medida que avanza en la escalera.
3. Mantenga sus sentimientos para usted mismo
A veces es necesario sacar cosas de tu pecho. Pero hablar con otros colegas sobre tus sentimientos (incluso si son confidentes cercanos) dice más sobre ti que sobre quien sea que estés cotilleando.
A menos que el éxito de otra persona sea en detrimento del equipo (que no es el caso el 99.9% del tiempo), mantén tus pensamientos para ti en la oficina. Si quieres hablar sobre tus sentimientos con tu madre o tu mejor amiga, eso es una cosa (¡desahogarse con las personas apropiadas está bien!). Pero plantear problemas con otros compañeros de trabajo no solo afecta la dinámica del equipo, sino que también cambia la forma en que los demás lo ven y lo tratan. Raramente alguien es alabado por otros por hablar a espaldas de sus compañeros de trabajo.
Si le quitas una cosa a esto, déjalo así: los compañeros de trabajo exitosos son una bendición disfrazada, siempre y cuando sepas cómo trabajar la situación a tu favor.
