¿Conoces el cliché sobre cómo buscar trabajo es como salir? Sí, lo has escuchado demasiadas veces. Yo también. Pero lo que pasa con los clichés es que a menudo alcanzan ese estatus infame porque son verdaderos, o al menos contienen un grano de verdad.
Si esa analogía utilizada en exceso puede proporcionar información útil cuando está entrevistando, entonces tal vez la idea pueda extenderse aún más para ayudarlo a navegar en las relaciones laborales (el tipo de compañero de trabajo platónico) una vez que haya encontrado un trabajo.
Eso es lo que estaba pensando cuando leí un artículo de Cari Romm de The Cut sobre "El consejo de relación que es muy útil cuando estás muy estresado".
Romm escribe acerca de ir a consejería prematrimonial con su prometido y salirse con un consejo memorable: "Siempre esté del mismo lado del problema".
"Estar del mismo lado del problema no significaba estar cara a cara", explicó nuestro oficiante; solo significaba identificar algo como un objetivo compartido dentro de un desacuerdo ”, dice ella. Y como ella lo describe, esa gema ya ha demostrado ser útil con su pareja, así como con su familia y amigos.
Ahora, si la búsqueda de empleo es como salir, tal vez los trabajos sean como relaciones a largo plazo, si no compromisos o matrimonios (porque hoy en día muy pocas personas tienen la intención de permanecer en la misma empresa durante toda su carrera). Y, al menos en este caso, el consejo no podría traducirse mejor para resolver conflictos en el lugar de trabajo.
El trabajo está lleno de oportunidades para el desacuerdo. Y no es necesariamente a gran escala. No tiene que tener un archienemigo en la oficina ni verse envuelto en gritos para tener la oportunidad de aplicar este consejo.
Piense en pequeños encuentros cotidianos con personas de su equipo o de departamentos. Tal vez no estás de acuerdo sobre cómo debería ser un gran proyecto. O parece que no puede llegar a la misma página sobre qué pasos tomar en qué orden. Se está volviendo un poco incómodo y la tensión está haciendo que todo sea más difícil.
No siempre podrán persuadirse mutuamente, pero pueden recordarse que tienen un objetivo compartido. Seguramente todos pueden decir que desean que el proyecto se realice a tiempo y se considere un éxito. Con eso en mente, puede replantear el problema. Son usted y sus compañeros de trabajo que se esfuerzan por cumplir un plazo y obtener los mejores resultados. Y es un equipo luchando juntos contra cualquier obstáculo que se interponga en tu camino.
Es otra forma de decir que debes asumir buenas intenciones. A menos que se encuentre en una oficina tóxica o esté tratando con un colega verdaderamente terrible, cuando su compañero de trabajo le sugiera algo, no lo harán para sabotear el proyecto. Ellos también quieren el mejor resultado. A veces, todo lo que se necesita para prevenir o reducir un desacuerdo en desarrollo es un recordatorio de que estás del mismo lado en el gran esquema de las cosas. Y una vez que esa es su mentalidad, es mucho más fácil avanzar.
“No importa cuán opuestas estén sus puntos de vista, siempre hay, en algún lugar en el fondo, algún deseo mutuo. Por lo menos, ese deseo es dejar de discutir y resolver las cosas ”, escribe Romm. "Y voilà, ahora estás comenzando desde un lugar de acuerdo".
Entonces, la próxima vez que sienta un conflicto en el trabajo, respire hondo, articúlese en su voz más sabia de monólogo interno cómo usted y tal y tal comparten un objetivo común, recuérdese qué es, use un lenguaje que refleje eso cuando estás hablando con ellos y procedes desde allí.
Y si no está 100% seguro de tener el mismo objetivo, ¡mencione eso! Pregúnteles cuál es su objetivo para este proyecto, porque si no es lo mismo que el suyo, resolverlo, o incluso sacarlo a la luz, podría ayudar a resolver mucho estrés.
Es casi seguro hacer una navegación más suave que si te enfrentas a todos los que te rodean. Además, preferiría ser conocido como el empleado que puede trabajar con cualquier persona y hacer las cosas que el que constantemente se ralentiza o distrae por desacuerdos menores.
