La mayoría de nosotros hemos trabajado con excelentes colegas, jefes y empleados a lo largo de los años a quienes estaríamos encantados de recomendar en LinkedIn (o en cualquier lugar, realmente) en un abrir y cerrar de ojos si se nos solicita.
El problema es, por supuesto, que sentarse y escribir dicha recomendación siempre lleva más tiempo del que cree. ¿Qué debe decir para que su contacto se destaque, pero siga sonando genuino? ¿Debería describir todas las habilidades asombrosas que tiene esta persona o mantenerlas cortas y dulces?
No te preocupes Hemos convertido esa tarea desalentadora en un proceso de cinco pasos (y cinco minutos). La próxima vez que le pidan que recomiende a alguien, siga esta plantilla (completa con líneas de muestra para cortar y pegar, ¡no lo diremos!).
Paso 1: Comience con una línea eliminatoria
Al igual que con cualquier buena escritura, desea comenzar con una línea que atraiga a su audiencia y haga que quieran. (Después de todo, ¿de qué sirve una gran recomendación si nadie lee todo el tiempo?)
Idealmente, esta línea mostrará de inmediato qué persona increíble es su recomendación. Sin embargo, tenga cuidado de evitar frases como "uno de los mejores" o "uno de mis empleados favoritos", mientras que no, no todos serán los mejores superlativos, hay muchas palabras y frases que suenan igual de fuertes, pero menos calificado
"Es raro que te encuentres con talentos sobresalientes como Mike".
"Pocas personas tienen la oportunidad de informar a un gerente que también es entrenador y mentor, pero lo hice cuando trabajaba para Susan".
"'Ridículamente eficiente' es la frase que me viene a la mente cuando pienso en Tim".
Paso 2: describe tu relación
A continuación, querrá darle al lector un contexto sobre cómo conoce a la persona, incluida su relación de denuncia, en qué trabajaron juntos y el tiempo que se conocen. Si bien no es necesario que brinde todos los detalles (LinkedIn mostrará la empresa y sus dos títulos de trabajo en su recomendación), es importante que los lectores sepan por qué está calificado para dar la recomendación. (¡Y, por supuesto, asegúrese de tener en cuenta que fue una relación de trabajo positiva!)
"Tuve el placer de trabajar con Jim durante dos años en Smith Company, colaborando en varios equipos de proyectos".
"Contraté a Carrie como diseñadora independiente en 2011 después de ver su cartera en línea, y ha completado seis proyectos perfectos para mí desde entonces".
"Mark desempeñó de manera experta el rol de coordinador de redes sociales para el equipo de marketing de mi empresa durante poco más de un año".
Paso 3: comparta un rasgo destacado
Si está recomendando a alguien, hay una buena probabilidad de que piense que él o ella es inteligente, talentoso, organizado, maravilloso para trabajar, la lista continúa. Por lo tanto, no es necesario utilizar los caracteres limitados en su recomendación para indicar lo obvio.
En cambio, piense en una o dos cosas que esta persona hace mejor que cualquier otra cosa, o que realmente se destacan sobre usted, y centre su recomendación allí. También puede preguntarle a la persona si hay algo de lo que le gustaría que hablara: por ejemplo, si ella fuera su asistente ejecutiva pero ahora se postula para su primer cargo administrativo, es probable que quiera que destaque su experiencia en el manejo de voluntarios sobre sus habilidades de organización.
“Me impresionó especialmente la capacidad de Kelly para manejar incluso a los clientes más difíciles, sin esfuerzo. Esa habilidad a menudo tarda años en desarrollarse entre los profesionales de servicio al cliente, pero parecía ser algo natural para ella ".
"Siempre me asombró la capacidad de Fred para dirigir una habitación y hacer que la gente se uniera con ideas, incluso personas que inicialmente estaban en páginas completamente diferentes".
"La capacidad de Matt para hacer malabarismos con múltiples proyectos fue diferente a cualquiera que haya visto antes y marcó una diferencia dramática en el nivel de productividad de nuestro equipo".
Paso 4: agregue un toque de personalidad
Seamos realistas: todos quieren contratar a alguien que no solo haga el trabajo, sino que también sea excelente para trabajar. Entonces, si puede compartir un dato sobre cómo es trabajar con esta persona o alguna idea de su personalidad, ¡hágalo! (Simplemente, ya sabes, conoce a tu audiencia. "¡Sophie planeó las mejores horas felices de la oficina!" Tal vez no les vaya tan bien a sus futuros empleadores).
“Ah, y se aseguró de que nuestras reuniones de personal del lunes por la mañana nunca estuvieran sin rosquillas y café. ¡Habla sobre motivar a un equipo! ”
"¡Y todavía la extrañamos en la liga de softball de la oficina!"
"No importa cuán tensa sea una reunión, Annie se aseguró de que todos se fueran con una sonrisa".
Paso 5: Termine con su recomendación sólida
Finalmente, siempre es bueno sellar su recomendación con una línea final que deja en claro que le da a su contacto un pulgar entusiasta. No necesita hacer mucho aquí: piense corto, dulce y sólido.
"Allison sería una ventaja para cualquier equipo".
"Como miembro del equipo o líder, Steve gana mi más alta recomendación".
"Cualquier empleado sería afortunado de tener a Michelle como gerente".
¡Intentalo!
Si bien recomendamos seguir los pasos anteriores para crear una nueva recomendación para cada contacto, aquí hay un ejemplo rápido de cómo reunirlos (¡y una plantilla para usar si tiene poco tiempo!).
" es la frase que me viene a la mente cuando pienso en . He tenido el placer de saber para , durante el cual . Sobre todo, me impresionó la capacidad de . Y, por supuesto, su . sería un verdadero activo para cualquier puesto que requiera y viene con mi sincera recomendación ".
Eso es todo: cinco pasos, cinco líneas y cinco minutos para una recomendación que asegurará que su contacto brille.
