Si alguna vez trabajó para una empresa que está teniendo un año particularmente malo o simplemente no está funcionando tan bien como se esperaba, sabe de primera mano qué entorno inquietante puede crear. Una empresa que enfrenta ventas o ganancias decrecientes se convierte rápidamente en un lugar bastante estresante para trabajar, y los empleados (en todos los niveles) a menudo están a la vanguardia del caos.
No es sorprendente que este tipo de entorno generalmente incite a las personas a lanzarse a la acción de búsqueda de empleo, actualizando apresuradamente sus currículums y estableciendo contactos. Pero, como he visto con muchas compañías (y sus muchos altibajos), esa no siempre es la respuesta correcta.
Después de todo, ya sean públicas o privadas, grandes o pequeñas, las empresas pasan naturalmente por ciclos de rendimiento. Y si bien una disminución constante o una serie de desafíos inesperados pueden hacer que las cosas caigan en picada rápidamente, una recesión ocasional generalmente no es motivo de pánico. Además, un lugar de trabajo tumultuoso en realidad puede facilitar la creación de valiosas oportunidades y experiencias.
Si su empresa está entrando en aguas agitadas, aquí hay tres preguntas que debe hacerse para determinar si es hora de saltar del barco o establecerse a largo plazo.
¿Se crea toda la inestabilidad igual?
Su primer paso es investigar las causas de lo que está sucediendo y los factores que podrían haber provocado este cambio. Lea lo que se dice sobre su empresa en los medios de comunicación y pregúntele a su gerente u otro líder en el que confíe qué piensa sobre la situación. ¿Es este problema algo que está ocurriendo en varias compañías en la misma industria? ¿Existen estrategias o planes para abordarlos? Si la respuesta a ambas preguntas es afirmativa, es probable que esté más inclinado a quedarse quieto que si los desafíos actuales están vinculados a un liderazgo deficiente o una falta de flexibilidad para cambiar las condiciones del mercado. O, si otras compañías están sufriendo los mismos desafíos, es probable que las cosas no mejoren en un nuevo entorno.
¿Qué podrías perder si te vas?
Un puesto en una nueva empresa puede ser emocionante y estimulante, especialmente si asume responsabilidades más atractivas. Pero tenga en cuenta que cuando el prestigio desaparezca, cualquier nuevo rol tendrá sus propios altibajos, y ser el nuevo chico en el bloque puede ser agotador. Sin mencionar que, como nuevo empleado, debe reiniciar el proceso de obtener la tenencia y la credibilidad (¡y el tiempo de vacaciones!), Comodidades a las que probablemente estaba acostumbrado en su puesto anterior. Esta es una parte natural de cualquier cambio de trabajo, por supuesto, y nada para perder el sueño, pero es importante tenerlo en cuenta al considerar un cambio rápido.
¿Qué podrías ganar si te quedas?
Cuando las empresas entran en un período de crecimiento lento o negativo, el enfoque a menudo cambia a gastos manejables, por ejemplo, su fuerza laboral. No es raro ver a las empresas dejar temporalmente de contratar o reestructurar equipos. Si bien esto puede parecer inicialmente más trabajo para compartir menos personas, también puede abrir puertas a nuevas oportunidades o colaboraciones que antes no existían. Por ejemplo, si un equipo de ventas reduce el personal en cada territorio, podría significar nuevos clientes para usted o más acceso directo a los líderes de departamento. También obtendrá experiencia trabajando a través de la ambigüedad y liderando en condiciones inestables, una habilidad que los futuros empleadores sin duda reconocerán y apreciarán.
Es fácil quedar atrapado en el estrés de los dolores de crecimiento y los cambios organizativos de su empresa. En casos serios, puede ver despidos y otras medidas severas tomadas para preservar la estabilidad financiera, sin mucha advertencia o explicación. Pero si realmente cree en su empresa y cree que sus líderes tienen el impulso y la capacidad de cambiar las cosas, se puede ganar mucho al mantener el rumbo. (Y oye, siempre tendrás la opción de reconsiderar tu decisión en un momento posterior y seguir adelante si se convierte en tu mejor opción).
Además, es importante recordar que a lo largo de la historia, todas las mejores empresas del mundo han tenido sus años difíciles, y la mayoría de ellas aún se han destacado, sin duda con un mayor sentido de lo que se necesita para el éxito.
