Has tenido entrevistas con una gran compañía, y ahora el gerente de contratación ha pedido referencias de ex jefes. ¿A quien vas a escoger? Como lo preguntas ¿Qué información debes pasar? Aquí está la primicia de un buscador de trabajo de la vida real que ha conseguido dos trabajos en los últimos años, más información de mi trabajo con un reclutador.
A quién debes preguntar
Piensa en tus trabajos anteriores y supervisores directos. Escriba los nombres y recopile la información de contacto, incluidos los números de teléfono. De la lista completa, elija aquellos que hablarán bien de usted y que tengan estas características:
Finalmente, al compilar la lista final de referencias, trate de encontrar jefes que tengan personalidades diferentes entre sí. Este enfoque muestra que trabaja eficazmente con muchos tipos de personas y aumenta las probabilidades de que uno pueda conectarse especialmente bien con el gerente de contratación.
Cómo debe ponerse en contacto
Haga una llamada telefónica para ponerse en contacto con sus referencias. Evalúe rápidamente la disponibilidad y la disposición de cada supervisor para servir como referencia.
Un intercambio de correo electrónico generalmente no es tan efectivo como una llamada debido al tiempo que lleva escribir y formular mensajes reflexivos. Si la referencia tiene preguntas que no anticipó, puede responder de inmediato en una conversación telefónica. Realice un seguimiento por correo electrónico para enviar información adicional si lo desea (como una descripción del trabajo), pero idealmente, cubra los puntos clave en una llamada telefónica.
Si el gerente de contratación se toma muy en serio la posibilidad de que usted se suba a bordo pronto, realizará llamadas muy rápidamente, por lo que debe informar sus referencias lo antes posible.
Lo que debe decirle a sus referencias
Cubra estos elementos en su llamada telefónica:
Sé breve pero minucioso. Respete el tiempo de sus referencias, ya que les está pidiendo que hagan un trabajo adicional fuera de sus rutinas diarias.
Cuando se necesitan referencias no jefes
Los gerentes de contratación pueden pedir hablar solo con ex supervisores directos, dependiendo del protocolo de contratación de su compañía. Pero muchos tomadores de decisiones también están interesados en escuchar a clientes, proveedores y compañeros de trabajo. Algunos empleadores potenciales pueden incluso preferir hablar con no supervisores porque los jefes ofrecen una perspectiva limitada; aquellos que han trabajado junto a ustedes pueden tener ideas más astutas. A pesar de que estas relaciones pueden ser menos formales, tómese el tiempo para contactarlas como lo haría con un supervisor anterior.
Estas verificaciones de referencia pueden cubrir este tipo de información:
Según las conversaciones con mi amigo reclutador, la coherencia de los comentarios es quizás el elemento más importante del proceso de verificación de referencias. Idealmente, la forma en que te has presentado a un posible empleador coincide con lo que los antiguos jefes y colegas dicen sobre ti.
Cómo encajan las recomendaciones con las referencias
Cuando pienso en referencias, también pienso en recomendaciones en LinkedIn y cartas de recomendación. Estos complementan en lugar de sustituir las referencias laborales.
Junto con una breve explicación de cómo el escritor de cartas te conoce, las mejores recomendaciones incluyen:
Dar referencias es a menudo el último paso para conseguir un trabajo. En este punto, puede pensar en los controles de referencia como una formalidad. Pero hasta que tenga la oferta en la mano, mantenga su nivel de esfuerzo alto para que pueda tener las mejores referencias posibles. Dedique un tiempo a pensar a quién preguntar, a ponerse en contacto lo antes posible y a prepararse para compartir grandes cosas sobre usted.
