¡Felicidades! El gerente de contratación solicitó una breve lista de referencias. Y ahora, su único trabajo es sentarse y esperar a que esas personas le den críticas entusiastas sobre cómo solucionará todos los problemas de la compañía. Es hora de celebrar tu inevitable oferta de trabajo, ¿verdad?
Durante mucho tiempo, pensé que así era como siempre sucedía después de una entrevista final. Pero luego, recibí un correo electrónico inquietante sobre una de mis referencias que sacudió a todo mi mundo y me mantuvo con alfileres y agujas durante días.
Finalmente conseguí el trabajo, pero aprendí (por las malas) que las llamadas de referencia no siempre funcionan sin problemas. Y en algún momento de su carrera, las personas que enumera pueden encontrar una manera de afectar negativamente sus posibilidades de obtener un concierto.
Estas son algunas de esas formas, y cómo evitarlas por completo.
1. Hablarán más sobre su amistad que sus logros
Es natural que su ex cónyuge en el trabajo cante sus alabanzas, especialmente cuando se trata de cosas como esas sesiones de ventilación para las que siempre estuvo disponible y los momentos en que siempre estaba dispuesto a tomar una copa después del trabajo. Pero a veces, solo hablarán sobre estas cosas y perderán de vista el hecho de que el gerente de contratación está buscando anécdotas que resalten su conjunto de habilidades.
Cómo manejar esto
Piensa en los nombres que envías. Si su lista está llena de ex compañeros de trabajo que solo lo conocen socialmente en su oficina y no han trabajado con usted de cerca, tachéelos. Y en su lugar, comuníquese con colegas que puedan hablar sobre sus habilidades profesionales.
Luego, vaya aún más lejos y prepare sus referencias antes de que hablen con su jefe potencial diciéndole cuáles imagina que serán las responsabilidades de este trabajo y bríndeles una breve introducción sobre lo que ha estado haciendo últimamente.
2. Ellos fantasma el gerente de contratación
En mi experiencia, esto no suele ser un movimiento intencionalmente malicioso. La gente rara vez dice que sí, solo para fastidiarte. Pero a veces no tienen sus teléfonos cerca cuando llama un gerente de contratación. O están teniendo un día ocupado en el trabajo. O 10 millones de otras razones.
Cualquiera sea la razón, no es raro que una referencia no esté disponible, dejando al gerente de contratación un poco perdido para saber qué hacer a continuación.
Cómo manejar esto
Los reclutadores tienden a ser al menos algo transparentes sobre cuándo planean comunicarse con sus contactos. Algunos podrían decirle que esperan que sus llamadas terminen antes de fin de semana. Otros van un poco más allá y le dicen que generalmente hacen llamadas durante una hora específica del día.
Asegúrese de transmitir esa información a cualquier persona a la que le haya pedido que sea una referencia para el puesto. Y diles que si no tienen tiempo, está bien, y puedes preguntarle a alguien más. (Es mejor darle una salida a alguien y luego terminar en esta situación).
3. Hablarán demasiado
Cuando estaba reclutando, tenía un guión corto para llamadas de referencia. Si te mostrara ese guión, verías que solo estaba tratando de confirmar que nuestros principales candidatos no eran personas locas. Pero a pesar de que dejé en claro al comienzo de mis conversaciones que solo anticipaba la necesidad de unos minutos, hubo más de un puñado de discusiones que se prolongaron tanto que terminé perdiendo mi almuerzo.
Cómo manejar esto
Esto es algo más que puede abordar con sus referencias. Además de recordarles suavemente que hay un trabajo en la línea, también puede avisarles cuánto tiempo debería tomar. ¿Cómo puedes descubrir eso? No puedo hablar por todos los reclutadores, pero a menudo varían de cinco a 10 minutos y generalmente solo involucran cuatro o más preguntas.
¡Deberías estar orgulloso del hecho de haber llegado tan lejos en el proceso de la entrevista! Aunque técnicamente no estás respondiendo más preguntas, el trabajo aún no está hecho. Tus referencias te conocen bien, pero no son perfectas.
Y si bien no existe una solución perfecta para hacerles decir todo lo que quieres que digan sobre ti, no solo esperes lo mejor. Tome la situación en sus propias manos y cuente sus referencias tanto como sea posible (y para su conveniencia, aquí hay una plantilla de correo electrónico simple que lo ayudará a hacerlo).
