Atraviesas la puerta giratoria del vestíbulo hacia el ascensor, empapándote de tu entorno: no hay una cara familiar en el edificio. Endereza su traje, presiona # 12 y respira hondo: una vez que se vuelvan a abrir esas puertas, comenzará oficialmente su primera semana de trabajo.
Ya sea su primera posición o su quinta, esos primeros días en el trabajo pueden ser más que un poco intimidantes. Pero con estas reglas clave, puede sentirse cómodo en su nuevo entorno, ponerse al día rápidamente y comenzar con el pie derecho con su nuevo jefe y compañeros de trabajo.
Hacer: ser una esponja
Una de sus tareas más importantes en su primera semana es absorber todo. Conocer la cultura de su empresa, los estilos de trabajo y comunicación de sus compañeros de equipo, los proyectos problemáticos, la política de la oficina y los objetivos del departamento o de la empresa significa que podrá comenzar su trabajo real antes (y ser más efectivo cuando hacer).
Por lo tanto, vaya a la nueva orientación de contratación, inscríbase en clases de desarrollo profesional y asista a todas las reuniones de equipo y oficina que pueda, incluso si aún no está seguro de lo que está sucediendo o si no pertenecen al 100% de su trabajo.
También únete a los eventos informales. Si le piden que almuerce, la hora feliz o la liga de softball de la oficina (ya sea como participante o espectador), diga que sí. Es una excelente manera de conocer gente, y muestra que estás emocionado de ser parte del equipo.
No: Comprometerse demasiado
Sin embargo, tenga cuidado de equilibrar su horario; desea tener suficiente tiempo para aprender las cuerdas desde su escritorio. Lo último que desea es parecer que tiene demasiado para hacer malabares, parecer abrumado o llegar tarde a un compromiso porque está atrapado en otro lugar.
Hacer: hacer preguntas
A medida que aprenda sobre nuevos procesos, proyectos y personas, no tenga miedo de hacer preguntas. Debe ponerse al día y la gente lo esperará de la nueva persona en el equipo. También tome notas detalladas sobre todo lo que aprende, incluso si parece simple. Su cerebro va a estar sobrecargado esta semana, y escribir todo se asegurará de que no tenga que hacer la misma pregunta dos veces.
No: tenga miedo de hablar
Al mismo tiempo, no tengas miedo de contribuir y agregar valor, ¡quieres reforzar que eres la persona adecuada para el trabajo! No, no lo sabrá todo (¡ni debe actuar como lo hace!), Pero puede hacer sugerencias en reuniones de equipo o sesiones de lluvia de ideas, o hacer preguntas como, "¿Se ha intentado esto antes?" Y si tiene una habilidad o la habilidad que te han contratado para llevar al equipo, compartir y compartir ese conocimiento. Pero tenga cuidado de leer a su audiencia. No quieres venir como gangbusters o pisar los dedos de los pies de alguien.
Hacer: Ofrecer ayuda
Puede haber algún tiempo de inactividad durante los primeros días en el trabajo a medida que su jefe y su equipo se adaptan para tenerlo allí. Pero no se siente a esperar que otros resuelvan las tareas por usted; sea voluntario para ayudar a sus nuevos compañeros de equipo en un proyecto. Mostrarás iniciativa, establecerás una buena relación con tu jefe y tus compañeros de trabajo, y aprenderás acerca de las expectativas, los procedimientos y cómo se hacen las cosas.
No lo hagas: rechaza la ayuda o el consejo
Si su jefe o compañeros de trabajo le dan consejos u ofertas para ayudarlo con una tarea o proyecto, acéptelos, sí, incluso si es totalmente capaz de manejar las cosas usted mismo. Es una excelente manera de vincularse con sus compañeros de oficina, además puede obtener información valiosa sobre las expectativas de la compañía o una forma más eficiente de hacer el trabajo que se le dará.
Hacer: encontrar un mentor
Nunca está de más tener un profesional experimentado, bien informado y exitoso para intercambiar ideas y ser preparado, pero es especialmente útil cuando eres un novato. Mira alrededor. ¿Quiénes son las estrellas de la organización, los que irradian simpatía, confianza e iniciativa? Preséntate y escoge sus cerebros.
No: confíe solo en su nuevo mentor
Sin lugar a dudas, las personas que lo hacen sentir más cómodo se convertirán en sus favoritos mientras navega su primera semana. Pero recuerde que el tiempo que le toma a la gente ayudarlo es tiempo que les quita sus propias tareas. Sea sensible a esto tratando de resolver las cosas por sí mismo primero, preguntando a una variedad de personas cuando tenga preguntas y mostrando aprecio por todos los que lo ayudan.
Hacer: Mantenga informado a su jefe
A lo largo de la semana, solicite reuniones periódicas con su jefe (en lugar de aparecer en su oficina por cada pregunta que tenga). Además de obtener su dirección en proyectos y tareas, debe usar este tiempo para actualizarla sobre lo que está aprendiendo y con quién se va a reunir.
Haga preguntas como “¿Hay tareas adicionales que debería asumir o habilidades que debería aprender?” Y “¿Puede darme su opinión sobre el proyecto que acabo de completar?” Para mostrar iniciativa, pero también escuchar mucho. La retroalimentación y la percepción de su jefe serán uno de sus mejores recursos en este momento; después de todo, pasará las próximas semanas, meses y tal vez incluso años trabajando para ella y aprendiendo cómo piensa ella desde el principio. te servirá bien
No: compare todo con su último trabajo
Seguramente podría contar cosas que amaba (o detestaba) sobre su último trabajo y cómo se compara esta posición, ¡pero no lo haga! Desea darse todas las oportunidades para brillar, y eso significa conservar sus impresiones iniciales de la primera semana. Estás en un lugar nuevo y esta es una nueva oportunidad, ¡así que acéptala y sigue adelante!
