Todos hemos estado allí antes: entrevistáis por la oportunidad de trabajo aparentemente perfecta, y hacemos todos los movimientos correctos, pero de alguna manera nos pasamos por alto en la ronda final. Peor aún, los comentarios que recibe tampoco son satisfactorios: le dicen que hay demasiados solicitantes calificados.
¿Pero cuál es la verdadera razón? ¿Y qué marca realmente la diferencia entre muchos candidatos igualmente competentes?
Para averiguarlo, pensamos en nuestras experiencias de contratación en nuestra startup Hipiti y en carreras anteriores en consultoría e inversión, luego le preguntamos a 10 de los contratistas más prolíficos que conocemos. Hablamos con directores de recursos humanos de empresas multimillonarias, fundadores de las principales firmas de reclutamiento y gerentes de contratación en nuevas empresas de rápido crecimiento. Y escuchamos consejos similares de cada uno de ellos: destacarse del paquete igualmente calificado y obtener esa oferta de trabajo a menudo se reduce a "encajar".
¿Qué significa realmente "ajuste"? Si bien existen matices por rol e industria, encontramos muchas cosas en común en las definiciones de nuestros expertos:
Algo de eso parece bastante sencillo: o encajas en algún lugar o no. Pero la verdad es que hay algunas cosas clave que puede hacer para mostrarle al entrevistador cómo se destaca de todos los demás candidatos. Esto es lo que aprendimos sobre cómo asegurarnos de que su "ajuste" brille:
1. Comprender la cultura
Suena obvio, pero para mostrar que encajas, necesitas saber qué representa específicamente la compañía. Es especialmente útil saber cómo se destaca la empresa en comparación con los competidores en su industria. Por ejemplo, una de las firmas de nuestros expertos es conocida como la competidora sencilla y relajada en su campo. Y los entrevistadores allí son inmediatamente apagados por indicios de arrogancia y jactancia que podrían ser vistos positivamente por otras empresas en su industria.
Investigue, y luego demuestre que comprende la compañía y la posición entrelazando lo que aprende en su solicitud y su entrevista.
2. Haga su tarea en su entrevistador
Lo mismo ocurre con tus entrevistadores. No siempre sabrá con quién se está reuniendo, pero si lo hace, asegúrese de conocer sus antecedentes y reputación en la medida de lo posible, incluido qué tipo de comportamiento podría intrigarlos o apagarlos.
Luego, prepare algunas preguntas que sean específicas para cada entrevistador: solicite detalles sobre su enfoque en la empresa, discuta los eventos actuales sobre su especialidad o plantee un interés común que sepa que tiene fuera de la oficina. Cuando entrevisté a candidatos en mi carrera anterior, siempre aprecié las conversaciones en las que los entrevistados hicieron preguntas que mostraban que habían leído mi biografía o, mejor aún, habían encontrado una conexión personal.
3. Hable con personas de la empresa (antes de su entrevista)
También es importante mostrar cómo encajarás en la empresa fuera de la entrevista oficial. Use sus amigos y conocidos (piense en LinkedIn, BranchOut, grupos de antiguos alumnos) para investigar cualquier conexión que tenga con los empleados actuales, luego comuníquese con ellos para tomar un café o una entrevista informativa. Esta es una excelente manera no solo de reunir inteligencia para su entrevista, sino de mostrarles a todos lo interesados que están en el puesto.
Solo recuerde: cada interacción que tenga con alguien en la empresa tiene el potencial de ser evaluada como parte del proceso de contratación. Prepárese para esto, y mantenga las cosas a nivel de entrevista profesional, incluso en llamadas introductorias amigables.
4. Muestra cómo tu experiencia es relevante
Una de las formas más importantes de demostrar que eres la persona adecuada para el trabajo es explicarle al entrevistador cómo encajarías en el puesto y los objetivos de la empresa. Dar algunos ejemplos de cómo su experiencia pasada es transferible muestra que ha pensado cómo encajaría en la organización, y también deja las cosas claras para el gerente de contratación.
¿Y si estás cambiando roles o industrias? No se preocupe, esto no tiene que ser una conexión directa. De hecho, a menudo es más impresionante cuando un candidato puede hacer que la experiencia aparentemente irrelevante parezca muy relevante para el papel para el que está entrevistando. Un experto, que lidera el marketing en una tienda minorista, explica cómo una contratación reciente proviene de la tecnología y logró impresionarla totalmente al compartir formas específicas en que podría traducir sus herramientas de marketing tecnológico al comercio minorista. Ella consiguió el trabajo debido a sus nuevas ideas y creatividad.
5. Haz conocer tu entusiasmo
Si realmente desea trabajar en una empresa en particular, hágalo saber de múltiples maneras. Escríbala en su carta de presentación, compártala durante la entrevista, repítala en un correo electrónico de seguimiento (¡o incluso una nota escrita a mano!) Y asista a eventos de la empresa o la industria. Nunca querrás que un entrevistador cuestione tu interés en un puesto (¡sin mencionar que a cada entrevistador le gusta pensar que trabaja en un lugar deseable!). Entonces, muéstrales el amor en todas tus interacciones.
6. Practica, practica, practica
Diferentes empresas utilizan diferentes formatos de entrevista, es parte de su cultura. Por ejemplo, algunas compañías harán preguntas de casos o rompecabezas, mientras que otras darán un conjunto estándar de preguntas típicas de entrevista y liderazgo.
Preguntar al reclutador o al contacto de Recursos Humanos sobre el formato de la entrevista con anticipación es un juego totalmente justo. Y una vez que sepa, invertir tiempo para familiarizarse con este estilo puede marcar una gran diferencia. Parte de la práctica es escucharte a ti mismo responder las preguntas que crees que te harán en voz alta. Así que agarra a tu compañero de cuarto, llama a tus padres o encuentra a alguien que puedas que te escuche. Luego, haga que le hagan las preguntas, escuche sus respuestas y brinde comentarios honestos. ¿Te pareció genuino? ¿Emocionado? ¿Relajado? ¿Profesional? Todas estas cosas ayudarán a demostrar que eres la persona adecuada para el trabajo.
Tómelo de nuestros expertos: seguir estos consejos puede ayudarlo a conseguir el trabajo de sus sueños. Sí, tendrás que pasar tiempo preparándote y practicando, pero todo valdrá la pena cuando llegue el momento de demostrar que eres el más adecuado.
