Si se prepara para las entrevistas tan exhaustivamente como creo, probablemente tenga una lista (larga) de preguntas para hacer. Pero probablemente también te preocupes por cuáles están realmente bien para mencionar, y cuáles podrían costarle el trabajo.
Sí, cuando era reclutador, la gente definitivamente abordaba temas desagradables, pero también descubrí que algunas personas evitaban preguntas perfectamente normales por temor a parecer groseras.
Entonces, para poder obtener las respuestas que necesita, aquí hay algunas preguntas que están perfectamente bien para decir en voz alta.
1. ¿Es esta una nueva posición, o está buscando cumplir con el rol?
Aquí está la cuestión: no solo está perfectamente bien preguntar, sino que la mayoría de los gerentes de contratación estarán abiertos a compartir los detalles, incluso si los hace sentir incómodos. ¿Por qué deberías mencionarlo? Si se trata de un nuevo rol, es una buena señal de que la compañía está en un período de crecimiento (lo cual es excelente). Si el concierto estuvo disponible porque alguien se mudó, también está bien hacer preguntas de seguimiento sobre por qué esa persona ya no está en la posición. Y si no se siente cómodo con las respuestas (o se entera de que las últimas cinco personas han renunciado dentro de un año), también está bien tomar un pase si se presenta una oferta.
2. ¿Cuáles son las expectativas para este rol y con qué frecuencia se evalúa a los empleados?
Probablemente ya estés preguntando la primera mitad de esto, lo cual es genial. Sin embargo, probablemente dudes en pedir la segunda mitad porque no quieres adelantarte. Sin embargo, debe hacerlo, porque uno de los peores sentimientos es no saber si su gerente está satisfecho con su desempeño (que, desafortunadamente, todavía es relativamente común en el lugar de trabajo).
Por lo tanto, además de obtener información privilegiada sobre las expectativas para el puesto, aproveche la oportunidad para averiguar si la empresa tiene períodos de revisión regulares para analizar el rendimiento y la compensación. Algunas compañías formalizan el proceso y otras priorizan los comentarios regulares durante todo el año. Cualquiera sea el caso, no tengas miedo de mencionarlo.
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3. ¿Qué oportunidades tienen los empleados para el crecimiento profesional?
Puede parecer aterrador preguntar sobre el crecimiento profesional cuando aún no tiene el trabajo. Y claro, es importante tener cuidado con lo lejos que mira. Sin embargo, la mayoría de las personas no se ofenden si pregunta cómo otros empleados de la compañía han mejorado sus habilidades e incluso se han mudado a otros puestos dentro de la organización.
De hecho, esta pregunta les muestra que estás interesado en estar allí durante mucho tiempo, lo que siempre es una ventaja a los ojos de cualquiera que esté buscando tomar una decisión importante de contratación. Si bien debe evitar entrar en demasiados detalles sobre las cosas que le gustaría hacer en el futuro (no es necesario discutir sus posibles planes para administrar su propia empresa), no tenga miedo de preguntar sobre las oportunidades de crecimiento profesional.
4. ¿Qué te emocionó de unirte a la empresa?
Cuando una empresa llega al punto en que quiere contratarte, los gerentes de contratación intentarán vender el puesto. Duro Sin embargo, si desea un poco más de información sobre lo que hace que la organización sea un gran lugar para trabajar, no dude en preguntarle a su entrevistador qué lo hizo saltar de su trabajo anterior a este.
Claro, esta respuesta puede ser un poco cuidada, pero le proporcionará más contexto sobre cómo se siente con respecto a la empresa. Conocer el proceso de pensamiento de alguien para cambiar de trabajo no solo lo ayudará a tomar una decisión (“¡Oh, estoy buscando estar en el mismo camino que él!”), Sino también a ver si está contento de trabajar allí. Si su respuesta parece demasiado artificial, esa es información valiosa para que la pueda masticar.
Este proceso es difícil y es comprensible si cree que cualquier paso en falso podría costarle el trabajo soñado. Sin embargo, también es lógico que tenga este tipo de preguntas. Si bien, por supuesto, no debe disparar nada sobre la compensación o los días de vacaciones al principio del proceso, debe sentirse bien al mencionar los ejemplos anteriores.
