"Entonces, ¿tienes alguna pregunta para mí ?"
Este refrán común hacia el final de una entrevista de trabajo puede hacer que incluso los mejores tartamudeen cuando las cosas cambian. Pero con una tasa de desempleo nacional superior al 8%, las habilidades de entrevista aguda son más importantes que nunca.
Ya sea que esté buscando trabajo o no, pruebe sus conocimientos: ¿Tiene las preguntas correctas para hacerle al entrevistador?
El objetivo, por supuesto, es hacer algunas preguntas inteligentes: reflexivas que muestren que ha estado prestando atención y que ha hecho su tarea cuando se trata de investigar la empresa y el trabajo específico que está buscando. Por lo menos, quieres preguntar algo.
La mayoría de los empleadores están de acuerdo en que "No, no tengo preguntas", es la peor respuesta posible. "Lo más frustrante para un reclutador es cuando no tienes ninguna pregunta", dice el reclutador Abby Kohut de AbsolutelyAbby.com.
Le pedimos a los reclutadores profesionales que nos informaran sobre las 10 preguntas más frecuentes de las entrevistas para eliminar de inmediato nuestras listas, más cinco preguntas efectivas para hacer en su lugar.
Preguntas que nunca debe hacer en una entrevista de trabajo
1. Cualquier cosa relacionada con el salario o los beneficios
"Los beneficios de la empresa no entran en juego hasta que se haya extendido una oferta", dice Kohut. El mismo principio se aplica al tiempo de enfermedad y días de vacaciones. Es mejor evitar cualquier pregunta que parezca que asume que ya tiene el puesto, a menos que, por supuesto, su entrevistador lo mencione primero.
2. Preguntas que comienzan con "¿Por qué?"
¿Por qué? Es una cuestión de psicología. Este tipo de preguntas ponen a la gente a la defensiva, dice Kohut. Ella aconseja reposicionar una pregunta como, “¿Por qué la compañía despidió a personas el año pasado?” A una menos confrontativa, “Leí sobre los despidos que tuvo. ¿Cuál es su opinión sobre cómo se posiciona la empresa para el futuro?
3. "¿Quién es tu competencia?"
Este es un gran ejemplo de una pregunta que podría hacerte parecer reflexivo o totalmente contraproducente y revelar que no investigaste nada sobre la compañía antes de la entrevista, dice Jacqui Barrett-Poindexter de CareerTrend.net. Antes de hacer cualquier pregunta, determine si es algo que podría haber descubierto usted mismo a través de una búsqueda en Google. Si es así, a) no lo pregunte yb) haga esa búsqueda en Google antes de su entrevista.
4. "¿Con qué frecuencia ocurren las revisiones?"
Tal vez le preocupe la opinión de la compañía sobre su desempeño, o tal vez solo tenga curiosidad, pero no responda ninguna pregunta sobre la revisión de la compañía o las políticas de autoevaluación. "Nos hace pensar que le preocupa la frecuencia con la que se pueden enviar comentarios negativos", dice Kohut. Mantenga su confianza intacta y evite el tema por completo, o al menos hasta que reciba una oferta.
5. "¿Puedo llegar temprano o salir tarde siempre que tenga mis horas?"
Incluso si deja en claro que espera un horario flexible para acomodar una preocupación legítima, como recoger a sus hijos de la guardería, Barrett-Poindexter desaconseja esta pregunta. "Si bien el equilibrio entre el trabajo y la vida es una preocupación muy popular en este momento, no es la consideración más apremiante para un tomador de decisiones de contratación", dice ella. "Insinuar desde el principio que le preocupa equilibrar su vida puede indicarle a su empleador que está más preocupado por sus necesidades y menos preocupado por la empresa".
6. "¿Puedo trabajar desde casa?"
A menos que esté implícito en la descripción inicial del trabajo, no lo mencione. "Algunas empresas le permitirán trabajar desde su casa en ocasiones una vez que vean qué empleado productivo es", dice Kohut. Pero una entrevista no es el momento de pedir favores especiales. En este momento, su principal prioridad es venderlos primero.
7. "¿Le gustaría ver mis referencias?"
"Las entrevistas se parecen mucho a las citas", dice Barrett-Poindexter. "Es importante atraer con su valor y atraerlos para que lo llamen para la próxima 'fecha'". Ofrecer sus referencias demasiado pronto puede indicar desesperación. Además, no desea correr el riesgo de usar en exceso sus referencias.
8. ¿Qué tan pronto promueve empleados?
"Una persona que hace esta pregunta puede parecer arrogante y tener derecho", dice el reclutador Josh Tolan de SparkHire.com.
9. ¿Tengo mi propia oficina?
Esto es incómodo, dice Tolan. Por supuesto, usted puede preguntarse al respecto, pero ¿algo como esto realmente influirá en si acepta una oportunidad de carrera o no? Si es así, dice, puede ser hora de repensar sus prioridades.
10. ¿Monitorearán mis perfiles de redes sociales?
Si bien es una preocupación válida en la cultura actual, es mejor no decirlo. "Da la impresión de que tienes algo que ocultar", dice Tolan. Sea seguro y no publique nada (especialmente cosas despectivas) sobre su empresa, compañeros de trabajo o empleadores en Facebook, Twitter, o en cualquier lugar de Internet, realmente.
Y sí, incluso si no eres "amigo" de nadie en el trabajo. Este tipo de cosas tienen una forma de moverse.
Preguntas que definitivamente debe hacer en una entrevista de trabajo
1. ¿Puede explicarme la cultura, con ejemplos de cómo la empresa la defiende?
Pedir información específica sobre la cultura de la empresa es clave. "Todos te dirán que su cultura es excelente, pero los ejemplos lo demuestran", dice Kohut. Esto te ayudará a decidir si quieres trabajar para ellos . Al mismo tiempo, la mayoría de los entrevistadores también están tratando de evaluar si eres una buena opción cultural para la empresa.
2. ¿Cómo ha reconocido a sus empleados en el pasado?
Este es otro ejemplo de una pregunta inteligente que busca detalles. "Usted quiere estar seguro de que su nueva compañía aprecia a sus empleados", dice Kohut, y que la compañía valora la moral.
3. ¿Qué es lo que más le gusta de esta empresa?
Por naturaleza, a la mayoría de las personas les gusta hablar de sí mismas, por lo que esta pregunta ayuda a calentar a su entrevistador, sugiere Barrett-Poindexter. También proporciona una visión crítica de si estaría contento de trabajar con esta persona o empresa. “Si la respuesta de su entrevistador lo emociona, eso puede reforzar aún más su decisión de continuar el proceso de la entrevista. Si la respuesta es tibia, puede darle algo en qué pensar antes de decidir invertir en un futuro aquí ”.
4. ¿Me puede dar ejemplos de colaboración dentro de la empresa?
"Esta es una gran pregunta para los jugadores de equipo", dice Tolan. No solo muestra que tiene una calidad que es muy valiosa para la empresa, sino que también se reduce a tachuelas cuando se trata de la cultura de la empresa.
5. ¿Cuáles son las cosas más importantes que le gustaría ver lograr en los primeros 30, 60 y 90 días de empleo?
Esta pregunta muestra que está invertido en lo que puede aportar a la empresa, y no solo en lo que la empresa puede hacer por usted. "Espere que la respuesta sea más profunda que un simple requisito de conjunto de habilidades básicas", dice Barrett-Poindexter. "Espero que el entrevistador deambule un poco, brindando una visión personal de las cualidades que favorece, tal vez incluso ofreciendo pepitas de detalles que puede usar para reforzar su valor en la carta de agradecimiento de seguimiento".
