Contratar grandes personas no es fácil. Entonces, cuando lo haces? Es importante asegurarse de que estén entusiasmados por ponerse en marcha de inmediato y listos para aguantar a largo plazo.
Una encuesta reciente realizada por Brilliant Ink y Versta Research profundizó exactamente en estos temas, examinando los momentos clave que definen una gran (o terrible) experiencia de los empleados. ¿Qué encontraron? Bueno, eso a veces, los cambios más simples pueden hacer la mayor diferencia.
Siga leyendo para conocer 10 pequeños cambios que puede hacer en sus procesos de contratación, orientación e incorporación para potenciar el compromiso y la felicidad en sus nuevos empleados.
