Entonces, te has estado desconectando en el trabajo, y las cosas van … hm, ¿cómo van? Esta no debería ser una pregunta desafiante, y aun así te encuentras luchando por responderla. Si bien desea evaluar su desempeño laboral, de repente no parece tan fácil.
No estás en un plan de rendimiento y tu jefe siempre ha ofrecido una cantidad decente de comentarios, pero aparte de ese conocimiento general, ¿cómo puedes saber hacia dónde se dirigen las cosas? ¿Tienes futuro en la empresa? ¿Estás subiendo la escalera proverbial en una cantidad de tiempo respetable? ¿Estás en una buena posición para pedir un aumento o promoción?
Pedimos ayuda a nuestros propios entrenadores profesionales de Muse con este tema a veces complicado. Esto es lo que 11 expertos profesionales dijeron sobre cómo saber que estás haciendo un buen trabajo:
1. ¿Qué ha hecho últimamente por su gerente?
Siempre es una buena idea pensar con anticipación cuando esté listo para solicitar un aumento y poder responder las preguntas "¿por qué yo?" y '¿por qué ahora?' Es una buena práctica. Si no ha identificado áreas en las que pueda facilitar la vida de su jefe, entonces podría tener algo de trabajo que hacer.
2. ¿Cuándo fue la última vez que saliste de tu camino para ayudar a otro colega o departamento?
Si lo está balanceando en su trabajo, es probable que tenga tiempo para ser un jugador de equipo y ayudar a otros en su equipo o en un departamento diferente. Al echar una mano, también puede sentir un aumento en la confianza en sí mismo y ser parte del fortalecimiento de la moral. Si no puede pensar en un momento en el que, bueno, puede comenzar a hacer un esfuerzo concertado en toda la empresa.
3. ¿Los equipos solicitan trabajar con usted o darle accesorios genuinos?
Si puedes responder honestamente a esto afirmativamente, es una señal bastante sólida de que lo estás matando. Si los colegas se desviven por tenerte en un proyecto, eso está diciendo algo. Las personas quieren trabajar con otras personas talentosas y entregadas, y este tipo de retroalimentación positiva y regular es una fuerte indicación de que estás yendo más allá.
4. ¿Estás aprendiendo algo nuevo?
El aprendizaje continuo es una señal de crecimiento continuo, que generalmente lo coloca en una mejor posición para su próxima revisión. Si te destrozas el cerebro y no se te ocurre nada, entonces debes acercarte a tu jefe sobre nuevos proyectos adicionales o encontrar una manera de contribuir a algo que no está en tu callejón, pero que te ayudará a crecer.
5. ¿Está alineado con sus métricas de rendimiento?
La mayoría de nosotros tenemos planes de desempeño o desarrollo para ayudarnos a mantener nuestras metas y objetivos en su lugar. Si su jefe le dio uno a principios de año, depende de usted mantenerse al día. Si esto es lo que falta, reúnase con su jefe lo antes posible y pregúntele cuáles son sus objetivos, metas o métricas esperados para tener una forma de medir el éxito y el progreso.
6. ¿Alguien sabe qué tan bien le va?
Es importante saber cómo su jefe y la compañía en general miden el éxito, pero más allá de eso, es crucial que esté haciendo que otros se den cuenta de su desempeño. No puede dar por sentado que su gerente u otras partes interesadas clave estén al día con sus éxitos. Depende de usted iluminarlos y también diferenciarse de los compañeros de trabajo que desempeñan el mismo papel.
7. ¿Ha agregado recientemente a su descripción de trabajo en su propia iniciativa?
Simplemente no es suficiente seguir haciendo exactamente el mismo trabajo día tras día durante meses. Eso no es lo que le dará la promoción o el reconocimiento que está buscando. Pregúntese de qué manera, grande, pequeña y en el medio, puede agregar a su carga de trabajo para demostrar que puede manejar más responsabilidad y tomar la iniciativa.
8. ¿Te invitan a la mesa?
Un indicador de que probablemente le vaya bien en su trabajo es que lo inviten a la mesa, por así decirlo. Tu jefe te ofrece un nuevo proyecto emocionante porque confían en ti. Sus colegas de otros equipos lo invitan a formar parte de un grupo de trabajo o iniciativa. Se le pide que represente a su empresa en un evento de toda la comunidad. Si estas preguntas vienen en camino, esta es una indicación sólida de que usted es visto como un valioso contribuyente y activo para su empresa.
9. ¿Otros le piden su opinión?
Piense en su valor desde la perspectiva de su jefe, compañeros de equipo y partes interesadas. Cuando te invitan a reuniones importantes, proyectos nuevos y emocionantes y, simplemente, para compartir tus opiniones, es una señal de que lo estás haciendo bien, de que otros ven tu valor. Si se le da un asiento en la mesa para tomar grandes decisiones, eso significa que su equipo considera que sus ideas, ideas y habilidades valen la pena. Si lo ven como un solucionador de problemas, un generador de ideas y un valor agregado, la gente querrá aprovecharlo.
10. ¿Has creado objetivos alcanzables?
La mejor manera de medir el éxito en un trabajo ambiguo es crear sus propios objetivos y puntos de referencia y compartirlos con su jefe. Esto no solo muestra su iniciativa para sobresalir, sino que también le brinda a su supervisor la oportunidad de informarle si los objetivos que se ha fijado están en línea con su idea de éxito en su función. Puede buscar las mejores prácticas de la industria o comunicarse con otros en su industria a través de organizaciones profesionales para encontrar formas de medir y seguir su progreso en un rol que puede ser difícil de cuantificar.
11. ¿Está logrando constantemente las cosas?
Mantenga su propio registro de victoria / productividad / resolución de problemas para aumentar su confianza y ser dueño de sus logros, pero también para hacer referencia cuando desee solicitar un aumento, promoción o transferencia. Tener un historial que conozca ahora es excelente para su propio sentido de éxito, y tenerlo para demostrar lo que ha hecho cuando sea el momento de tener una conversación seria con su jefe le permitirá presentar un caso sólido para usted y sus contribuciones
¿Desea ayuda para rastrear todos sus logros, tanto grandes como pequeños? Mantenga esta hoja de trabajo a mano y hará todo el trabajo pesado por usted. OK, la mayor parte del trabajo pesado.
