Se acepta ampliamente que las ventajas laborales son increíbles. De hecho, están en la parte superior de la lista de cosas increíbles, justo al lado de videos de gatos y helados. ¿Cuánto nos gustan las ventajas? Un nuevo estudio realizado por Glassdoor encontró que más de la mitad de las personas entrevistadas dijeron que los beneficios estaban entre sus principales consideraciones al elegir un trabajo y que cuatro de cada cinco empleados preferían nuevos beneficios en lugar de un aumento de sueldo.
Afortunadamente, las empresas parecen estar captando la pista e implementando beneficios cada vez más ingeniosos e impresionantes. Siga leyendo para conocer algunas de las formas especialmente singulares en que los empleadores están mejorando la vida de sus empleados.
1. Pagando sus vacaciones
Como empresa dedicada a ayudar a las personas a ver más del mundo, no sorprende que la mejor ventaja de Airbnb tenga que ver con los viajes. Los empleados obtienen un estipendio anual de $ 2, 000 para usar en Airbnbs en todo el mundo. Esto no solo reduce los costos cuando los empleados toman un tiempo libre muy necesario, sino que también les permite a los empleados obtener experiencia de primera mano usando el producto que están trabajando tan duro para construir.
2. Alimentarlos todo el día, todos los días
Asana ofrece a sus empleados tres comidas gratis al día. Y sí, este beneficio puede hacerle preguntar cuánto tiempo durarán sus horas, pero debe admitir que no tener que preocuparse por empacar el almuerzo o preparar el desayuno es bastante atractivo. El dinero ahorrado al comer en el trabajo se puede gastar en otro lugar, el tiempo ahorrado en la planificación de las comidas se puede usar para disfrutar más horas fuera de la oficina, y de repente está claro cómo un beneficio simple puede valer mucho más que su valor nominal.
3. Dar tiempo a los nuevos padres para estar en casa
Netflix prioriza el tiempo cuando las familias más lo necesitan: la compañía ofrece licencia de maternidad y paternidad ilimitada durante todo un año después de que un niño nazca o sea adoptado. El director de talentos de Netflix, Tawni Cranz, dice en una publicación de blog de la compañía: "Queremos que los empleados tengan la flexibilidad y la confianza para equilibrar las necesidades de sus familias en crecimiento sin preocuparse por el trabajo o las finanzas".
4. Ayudándoles a ayudar al medio ambiente (y a reducir sus facturas)
El impresionante Programa Solar para Empleados de Cox Enterprises ofrece a los empleados $ 500 para la instalación de paneles solares en su hogar, junto con un descuento de $ 500 en la instalación de SolarCity. "¡La energía renovable limpia es el futuro, y el programa de Cox me está ayudando a reducir mi huella de carbono!", Comparte el empleado Steve Seremeth.
Y no hace daño que una vez que se instalan los paneles solares, las facturas de electricidad bajan. Según el empleado Neil Bentley, "El programa de instalación fue el mejor trato en la ciudad, y hemos tenido tres años de energía sin problemas". Si las empresas pueden ayudar a sus empleados a lograr algo "sin problemas", eso es una gran victoria.
¡Aprenda más sobre las ventajas de trabajar para Cox Enterprises!
5. Fomentar el voluntariado con días libres
Salesforce quiere asegurarse de que los empleados puedan hacer un trabajo que sea significativo para ellos dentro y fuera de la oficina. Es por eso que los empleados obtienen siete días de tiempo libre voluntario pagado por año. La compañía también otorga subvenciones de $ 10, 000 a cada uno de los 100 mejores voluntarios para donar a una organización sin fines de lucro de su elección. En última instancia, esto permite que todos los empleados de Salesforce retribuyan un poco más de lo que podrían por sí solos.
6. Hacer bodas asequibles
El CEO de Boxed Wholesale, Chieh Huang, pensó cuando comenzó su empresa: "Quiero una cultura en la que la gente realmente disfrute ir a trabajar y perseguir una meta", compartió con Quartz. Como parte de su misión de cultivar la cultura laboral, Boxed paga a los empleados hasta $ 20K de los costos de su boda. Ahora, esa no debería ser la única razón para casarse, pero es bastante persuasivo, especialmente porque la boda promedio en los Estados Unidos cuesta aproximadamente $ 31, 213.
7. Trayendo de vuelta los días de nieve
Burton Snowboards lleva al máximo las ventajas de la adaptación a los intereses de la empresa. Es por eso que los empleados de la compañía obtienen un pase de temporada gratis para ir a las pistas cada año, horarios flexibles para poder correr un par de montañas antes del trabajo y un "día de viaje" de la compañía donde todos pueden disfrutar de "la camaradería y comunidad en snowboard ”. Incluso se sabe que la compañía cierra sus oficinas cuando nieva dos pies o más en 24 horas. Jake Burton, fundador y presidente de la compañía, compartió con Snowboarding Magazine: "Nada me hace más feliz que darles a las personas que trabajan aquí la oportunidad de experimentar la esencia de un deporte que están haciendo accesible y divertido para muchos otros".
8. Recordando a todos que lean
Amantes de los libros y nerds de palabras, regocíjense. En Twilio, una vez que los empleados superan un hito en el trabajo (compilan y presentan una aplicación para la empresa) obtienen un Kindle y $ 30 al mes para comprar libros. La lectura puede reducir el estrés y mejorar la memoria, entre otros beneficios, por lo que alentar a los empleados a leer es alentarlos a hacer algo espléndido por sí mismos.
9. Ayudándolos a ser más ellos mismos
Muchos empleadores quieren apoyar todo tipo de crecimiento personal y profesional, pero Accenture lo llevó un paso más allá para sus empleados transgénero en los Estados Unidos. La compañía se dedica a ayudar a los empleados a pasar por la reasignación de género garantizando que sus beneficios de salud incluyan cobertura para terapia hormonal, cirugías específicas para transgénero y asesoramiento sobre salud mental.
10. Envío de personas en aventuras
REI les da a los empleados dos días libres pagados al año (llamados "Yay Days") para que los empleados hagan algo divertido afuera. Y ese es un mandato, ¡así que no intentes ponerte al día con las tareas en esos días! La compañía también ofrece una beca Challenge, que permite a los empleados establecer un objetivo personal de aventura al aire libre y solicitar que REI lo financie. Por ejemplo, un miembro del personal utilizó la subvención para ir de mochilero en solitario durante cuatro días.
11. Manteniendo vivo el amor por el aprendizaje
Al igual que muchos empleadores, Evernote ofrece clases a través de su "Academia Evernote". Pero a diferencia de muchos empleadores, no se trata solo de clases orientadas a la carrera (aunque también las tienen): se ofrecen clases divertidas como hornear macarrones y capacitación de baristas, también. Esto muestra la comprensión de la compañía de que los empleados tienen intereses fuera del trabajo, y su dedicación para ayudar a su personal a ser aprendices de por vida, independientemente del tema.
El trabajo duro es satisfactorio, energizante y agradable, en su mejor momento. También puede ser agotador, estresante y frustrante. En esos días, en particular, echar un vistazo a su factura de energía mucho más baja que antes o planificar su próximo Yay Day puede animarlo seriamente (juego de palabras). El objetivo de cada empresa debería ser ayudar a sus empleados a prosperar, no solo sobrevivir, y las ventajas son una forma de hacer que eso suceda.
