Mi cuñada, una mujer encantadora y ex maestra de escuela primaria, una vez me confió que todos los maestros tienen favoritos. La clave no lo está mostrando. A juzgar por la tarde que pasé con ella y su clase de niños de seis años hace varios años, hizo un excelente trabajo al ocultar su favoritismo. ¡No tenía idea de que Curtis era su orgullo y alegría!
Desafortunadamente, no todos son tan sigilosos. El favoritismo en el lugar de trabajo es real. Y es duro.
¿Cómo puedes hacer tu trabajo cuando tu jefe es amigo de tu compañero de cubo y apenas es amigable contigo?
He tenido más de un manager favorito, y diría que la negligencia está a la altura del rechazo en términos de sentirse bajo y sin valor. Encontrarse en una posición en la que no es favorecido (sin embargo, ser el empleado "estrella" tampoco está exento de problemas), especialmente si limita su éxito en una empresa o en un puesto, son malas noticias para su carrera .
Si su supervisor no es lo suficientemente profesional como para dejar a un lado sus preferencias, suponiendo que usted y sus colegas sean igualmente competentes y diligentes, debe saber cómo manejar la situación.
Para obtener ayuda para navegar en este complicado escenario laboral, me puse en contacto con varios entrenadores profesionales de Muse y sus consejos son acertados.
1. Comportarse normalmente
Actúa como si tu jefe no estuviera jugando favoritos. Lo peor que puede hacer es reaccionar de tal manera que lo ponga en el lado malo de su jefe. ¡Las suposiciones pueden ser mortales! Si bien puede creer que no es el favorito, eso tampoco lo convierte necesariamente en el menos favorito. Evite convertirse en el menos favorito de su jefe al reaccionar negativamente al comportamiento de su gerente.
2. Mejorarte
Lo mejor que puede hacer con cualquier jefe es aclarar lo que él o ella espera, hacer lo mejor que pueda para cumplir y obtener retroalimentación regularmente. Concéntrese en hacer un buen trabajo y mejorar usted mismo. Los malos comportamientos del jefe generalmente son notados por otros; Confíe en que las buenas empresas cuentan con sistemas de gestión para detectar y corregir estas situaciones.
3. Auto-promoción
Comprenda el papel único que desempeña en el equipo y haga un esfuerzo adicional para actuar profesional, minucioso y rápido en todas las entregas. Defiéndete a ti mismo solicitando reuniones, proponiendo nuevas ideas para el equipo y demostrando respeto y aprecio por tu jefe. No te dejes distraer por sentimientos de abandono, que solo te detendrán.
4. Toma el control
Haga conocer sus ambiciones a su jefe mediante una comunicación clara y directa: 'Mi intención es recibir una promoción este año. El proyecto al que se le ha asignado a Sarah es el tipo de trabajo que me gustaría realizar. ¿Qué puedo hacer para prepararme para ser seleccionado para tareas similares en el futuro cercano?
5. Emula a tu jefe
Cuando me pusieron en un plan de mejora del rendimiento y sentí que cada una de mis acciones estaba siendo monitoreada y juzgada, emulé el estilo de trabajo de mi jefe lo mejor posible y actué de manera preventiva. Por ejemplo, trabajé en ventas, y antes de que mi jefe pudiera preguntarme cuántas reuniones había reservado para la semana, ya le había enviado un correo electrónico informándole cómo era mi semana.
6. Arrojar a un lado la emoción
Cuando un jefe juega favoritos, generalmente nos toca un acorde emocional. Las emociones nublan nuestra visión, especialmente en el lugar de trabajo. Quítese las anteojeras emocionales y evalúe estratégicamente al favorito para ver si hay algo que él o ella esté haciendo excepcionalmente bien que usted también pueda implementar. Nadie dijo que un jefe no puede tener más de un favorito.
7. Construye la relación
Continúa haciendo un trabajo excelente y de alta calidad y construye una relación con tu jefe. Trabaje en la construcción de una relación y tenga confianza en sus habilidades sin necesidad de la aprobación constante de otra persona.
8. Encuentra un mentor
Los mentores pueden ayudarlo a explorar otras vías dentro de la organización y encontrar la mejor opción para su conjunto de habilidades. Y, si su mentor puede relacionarse, es de esperar que pueda guiarlo a perfeccionar sus habilidades y asesorarlo sobre cómo ser mejor notado por su jefe y otros líderes dentro de la organización.
9. Toma el camino alto
Hablar mal del jefe o sus compañeros de trabajo no ayudará y podría empeorar las cosas. Cualquier signo de ira o amargura se reflejará mal en ti. Si hay proyectos o tareas que le interesan, tómese el tiempo para hablar con su supervisor acerca de por qué debe asumirlos, en lugar de guisarse en una situación menos que ideal.
10. Mantener una actitud neutral
Sea coherente con el mejor desempeño con una actitud neutral (no quiere estar desesperado o ser un pardo). Encuentre un punto de conexión (p. Ej., Intereses personales compartidos, cosas en común) e intente cultivarlo para generar una atención más favorable, ayudarlo a destacar y, en última instancia, mejorar la situación.
11. Haz tu investigación
Antes de discutir la situación con su jefe o RRHH, piense detenidamente sobre lo que está sucediendo y considere recibir comentarios sinceros de sus compañeros. ¿Por qué te pasan por alto? ¿Qué están haciendo los otros empleados de manera diferente? No pierdas la calma y habla mal de tus percibidos 'favoritos'; más bien, escuche con la mente abierta para que las conversaciones lo dejen con resultados procesables.
12. Pide un favor
Pida un favor pequeño y fácil de entregar. El efecto Benjamin Franklin dice que si alguien te hace un favor, se sentirá más favorablemente hacia ti como resultado. A nuestros cerebros les gusta justificar nuestros comportamientos, de modo que cuando su supervisor le hace un favor, su subconsciente la convencerá de que ella le hizo el favor porque le quiere. La amabilidad hacia los demás también hace que las personas se sientan bien consigo mismas, por lo que su favor será un doble golpe: ella se sentirá mejor consigo misma y con usted.
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