Solicitantes de trabajo cansados, anímate: probablemente no has estado a punto de agotar tu búsqueda. Seguro que ha sido diligente para asistir a eventos de redes, pasar horas cada día trabajando en cartas de presentación y currículums, y postulando a puestos vacantes que cree que serían perfectos para usted, pero aún podría haber opciones que está pasando por alto.
Si bien no todos los planes de ataque que verás a continuación serán adecuados para ti, uno o dos (¡o incluso más!) Podrían serlo. Y a pesar de que no debe abandonar las herramientas que ha llegado a valorar y confiar, si ha estado en una rutina por algún tiempo, no está de más pensar fuera de la caja. Por ejemplo, la sugerencia de Anna Runyan, entrenadora de Muse, es explícitamente para aquellas personas que están listas para llevar su red a un nivel superior y están hartos de los mismos viejos eventos. De hecho, de eso se tratan muchos de estos: son formas de mezclar el juego y adelantarse a la competencia.
1. Céntrese primero en las empresas, no en las aperturas
La mayoría de las personas se enfocan en definir el rol que desean y luego buscan puestos vacantes en muchas compañías. En su lugar, intente encontrar un puñado de empresas que representen lugares verdaderamente excelentes para trabajar y desarrollar su carrera (piense en la cultura, las oportunidades, las redes, etc.). Luego, diríjase a desarrollar relaciones con personas dentro de esas compañías y busque cualquier apertura que pueda llevarlo a la puerta, incluso si es un paso hacia abajo. Planifique entrar, aplastarlo y crecer desde el interior de la empresa.
2. Conoce a los moderadores
Las redes profesionales pueden exponerlo a increíbles oportunidades de trabajo, especialmente si se vuelve creativo. Aquí hay un truco poco común pero de alto impacto para probar en su próximo evento en persona. En lugar de concentrarse en hablar con los oradores en una conferencia o evento, elija poner su atención en los moderadores. A menudo son menos acosados que los presentadores y están hiperconectados. Hábleles sobre lo que le interesa y pregúnteles a quién debe conocer en el evento.
3. Echa un vistazo a los trabajos sin conexión
En el mundo de hoy, todo el delirio es sobre la búsqueda en línea. Sin embargo, muchos trabajos que están disponibles no se publican. Recomiendo que los clientes vuelvan a los días de las páginas amarillas. Localice pequeñas empresas en su área, como empresas u organizaciones familiares que dependen en gran medida del boca a boca. Es más probable que estas compañías le den la bienvenida a través de un correo electrónico de llamada fría. Si no vive en una gran ciudad, también puede intentar visitar la Cámara de Comercio local y hablar con los miembros del personal que conocen las necesidades de sus miembros, tienen relaciones directas con ellos y con gusto harán presentaciones cálidas.
4. Amplíe su red
La mayoría de los solicitantes de empleo se centran en establecer contactos con colegas y personas de su industria, pero no hablan con otras personas en sus vidas. Esto no significa que debas iniciar cada conversación con la noticia de que estás cazando, pero puedes esforzarte por convertirla en una conversación de forma natural. Vecinos, conocidos del parque para perros, personas en su liga de fútbol recreativo: cualquiera o todos estos contactos pueden tener conocimientos o conexiones que podrían ser útiles.
5. Fomenta tus relaciones
Todos hemos escuchado el dicho: "No es lo que sabes, es a quién conoces". Bueno, veo esto como 'la red es patrimonio neto'. Cuantas más relaciones tenga, más posibilidades tendrá de obtener referencias en el futuro. A los amigos les gusta contratar amigos; Los días de volar ciegamente tu currículum en cada apertura han terminado. Hoy, las redes sociales son la forma más rápida de hacer crecer su red personal; úselo para aprovechar su comunidad profesional y obtener una presentación personal.
6. Asista a eventos fuera de su industria
Disfruta de un retiro de yoga. Pase por un evento de recaudación de fondos. El instinto te dice que frecuentas conferencias de la industria cuando estás en la caza, pero darle la mano fuera de tu círculo habitual también puede generar oportunidades. Mantenga su red fresca aprovechando oportunidades no específicas de la industria.
7. Haz una conexión humana
Los buscadores de trabajo a menudo se olvidan de desarrollar relaciones con las personas antes de enviar sus solicitudes. Desarrollar relaciones con reclutadores, gerentes de contratación y profesionales en los equipos que le interesen ayudará a que su currículum se destaque entre el resto de los candidatos que probablemente presentaron la solicitud en línea sin hacer una conexión humana ni obtener una referencia.
8. Crea y envía un boletín informativo
Lo que lo distinguirá y le permitirá obtener el trabajo que desee es su capacidad de demostrar que crea valor de manera continua. Encuentre un problema que exista en su área de interés, cree una tribu alrededor de sus contactos existentes y cree un boletín electrónico y un blog donde cuente historias que brinden ideas y soluciones a esos problemas. Podrá ir a cualquier entrevista y decir: 'Mira a las personas a las que ayudo, mira los problemas que ya estoy resolviendo, mira el valor que creo'. Boom, contratado.
9. Omitir HR, si es posible
Si ha identificado un rol o compañía en particular que le interese, siempre trate de encontrar una manera de evitar RR.HH. y hacerse notar por alguien del departamento al que se postula. Si no tiene ninguna conexión directa a través de amigos, familiares o ex colegas, comience a asistir a conferencias, almuerzos y mesas redondas donde asistan o hablen las personas que trabajan para la empresa. Preséntese, obtenga una tarjeta de negocios o conéctese en LinkedIn. Una vez que haya establecido una conexión, envíe un correo electrónico directo indicando su interés en la empresa y pregunte cuál es la mejor persona para hacer un seguimiento.
10. Confirme que el listado está activo
Una estrategia que mucha gente pasa por alto es asegurarse de que un trabajo publicado aún esté activo. Esto es especialmente importante si encuentra un trabajo que ha sido publicado por más de dos o tres semanas. Lo último que desea hacer es pasar tiempo y esfuerzo solicitando un trabajo que está 'casi lleno', así que esto es lo que le recomiendo: comuníquese con un reclutador interno, una persona de adquisición de talento o (si la empresa es pequeña) un líder de Recursos Humanos y simplemente di: 'Acabo de encontrar tu publicación para a. Mi fondo se alinea bien y estoy muy interesado, pero noté que el anuncio ha estado activo durante algunas semanas. ¿Quería asegurarme de que sigas entrevistando activamente para este papel? Asumiendo que él o ella lo está, hacer esta llamada le da una ventaja: acaba de forjar una conexión suave con alguien en el interior de la organización y, si lo hace bien, puede sugerirle que le envíe sus materiales directamente a ella, Lo cual es una cosa muy buena.
11. Conversar con líderes
Cuando un jefe, CEO u otra persona en una posición de liderazgo entabla una conversación improvisada, devuélvale la discusión. Pregunte sobre iniciativas, desempeño y metas de la compañía u otros temas relacionados con el trabajo. Los beneficios de esto son dobles: no tiene la presión de responder o hacer una pequeña charla, y esto demuestra un interés en su carrera y los objetivos de la compañía. Los solicitantes de empleo siempre deben tener en cuenta que su objetivo principal es vender sus habilidades y experiencia. Ahora no es el momento de ser modesto o minimizar el éxito previo. Encuentre una manera de venderse como un activo potencial para los empleadores deseables en función de la información que comparten con usted.
12. Organiza una fiesta de búsqueda de empleo
En lugar de ir a un evento de networking con la esperanza de encontrar a las personas adecuadas, ¿por qué no organizar su propia fiesta de búsqueda de empleo? Invita a las personas que están en el espacio profesional que más te interesa a participar para venir a un cóctel o una cena. Estas personas que invite se beneficiarán al expandir sus contactos y establecer contactos con otras personas interesantes que pueden ser de valor para ellos. La clave es investigar y solo invitar de seis a ocho de las personas que crees que serían un excelente y divertido invitado a la cena. Al final de la reunión, haga una pequeña presentación sobre quién es usted y cómo podría contribuir potencialmente a sus empresas. El énfasis aquí está en cómo puede ayudarlos . Y antes de descartar esta estrategia por ser demasiado costosa, considere que una vez organicé un cóctel para 15 personas y solo gasté $ 60.
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