Has estado en el mismo rol durante años, esperando ganar esa promoción que siempre has querido. Y no solo por un mejor título y un mayor sueldo, sino por la sensación de saber que su trabajo es valorado y su empresa admira lo que trae a la mesa.
Sin embargo, no va a ganar un ascenso simplemente sentado y esperando: lo ganará yendo más allá en sus tareas cotidianas.
Es por eso que le pedimos a 12 emprendedores exitosos de YEC que compartieran el rasgo que los empleados deberían tener para garantizarles una promoción más adelante.
1. Usted sale de su departamento
Las personas a menudo pueden quedar atrapadas en su nicho, equipo o rol. Cuando veo a alguien salir de su departamento y aplicar habilidades para apoyar a otros equipos, sin mencionar que se desviven por aprender cuáles son los desafíos y el trabajo diario de los demás, me dice que está dispuesto a asumir sus responsabilidades. mientras da a los demás. Él ve la misión más grande de la empresa.
2. Diseña soluciones más simples
Si uno de mis empleados puede idear una solución que sea más simple de lo que ya usamos, inmediatamente lo noto. Cuando un empleado piensa fuera de la caja de tal manera que modifica individualmente los procesos de una compañía, es digna de una promoción en mis ojos.
3. Usted toma posesión
Cuando deja de pensar en términos de la descripción de su trabajo y comienza a pensar en términos de ayudar a la empresa, es cuando realmente brillará. Especialmente con las startups, los gerentes no siempre tienen el tiempo y los recursos para decirle qué hacer a continuación. Al pensar como un emprendedor, siempre se mantendrá a la vanguardia y facilitará la vida de todos.
4. Siempre vas un paso más allá
Vaya un paso más allá realizando tareas que su gerente nunca solicitó. Estoy muy impresionado por los empleados que toman la iniciativa de investigar, aprender y proponer nuevas ideas o soluciones a los desafíos existentes. Como son los que realizan tareas específicas, son más adecuados para sugerir cambios en los procesos o flujos de trabajo.
5. Estableces objetivos y los golpeas
Con demasiada frecuencia, las personas comunican objetivos y no los alcanzan. Incluso en un entorno relativamente informal, si vocaliza que hará algo en una fecha determinada, ejecútelo y deje que la gente lo sepa (sin alardear). Esta es una manera simple de construir un historial de confiabilidad, y te hace destacar entre la mayoría.
6. eres curioso
Tener una actitud positiva y poder preguntar "por qué" son dos atributos que todos los empleados de alto potencial deberían tener. La curiosidad indica un interés personal en el "por qué" subyacente que impulsa lo que estamos haciendo, mientras que una actitud positiva lo convierte en una persona agradable.
7. Busca oportunidades para generar ingresos
Los empleados que avanzan más rápido son los que encuentran nuevas formas de aumentar las ventas, realizar ventas cruzadas o vender directamente. Eso va para los empleados que ni siquiera están en ventas. Le dice a su empleador que está buscando la compañía y el futuro de la compañía. Y es fácil para un empleador darle un aumento si lo ha justificado con ingresos.
8. Usted crea valor
Tome iniciativas más allá de la descripción de su trabajo y cree equipos de colaboración interdepartamentales o interdisciplinarios para crear valor para la empresa. Su empleador notará interés en crear nuevos productos, características o mejoras. Envíe correos electrónicos e invitaciones a reuniones a otros departamentos, participe en conversaciones y haga libros blancos para mostrar sus ideas para mejorar el producto.
9. Eres puntual
Si llegas a tiempo al trabajo y te quedas hasta el final del día todos los días, tomo nota. Demuestra que te importa la empresa y te estás esforzando. Con una ética de trabajo tan buena, aumenta la probabilidad de ganar una promoción.
10. Excel en múltiples roles
Cualquier buen empleado puede sobresalir en su papel; sin embargo, solo los grandes empleados se destacarán en múltiples roles. Cuando veo a un empleado salir de su zona de confort y tener éxito en un proyecto o función que no es parte de sus deberes, definitivamente lo consideraré para un ascenso cuando sea el momento de su revisión.
11. Muestras un interés serio en el crecimiento a largo plazo
Sé que no es probable que encuentre un empleado que se preocupe por mi empresa tanto como yo, pero siempre me doy cuenta cuando alguien trabaja para mejorar su salud a largo plazo. Algunas personas no van más allá en sus trabajos, o para otros, es solo algo que hacen por el sueldo. Si le importa la empresa en su conjunto, entonces vale la pena quedarse y las promociones son un buen incentivo.
12. Generas ideas
Al compartir ideas que ahorran o hacen dinero para la empresa, usted ilustra que merece más responsabilidad y mayores ingresos. Su capacidad y disposición para desarrollar soluciones que hagan crecer la empresa significa que usted es muy valioso.
