Eres bueno en tu trabajo. Y además de eso, eres concienzudo, educado y orientado a los plazos. Llegas a tiempo todos los días. Sus objetivos profesionales a largo plazo están bien definidos, y usted trabaja para alcanzarlos de manera consistente.
Pero, rodeado de colegas de alto rendimiento similar, estos atributos pueden no ser suficientes para destacar, especialmente si está empleado por una gran organización.
Puede pensar que tiene que hacer una lluvia de ideas sobre iniciativas de noticias o revisar los sistemas antiguos para hacerse notar. Pero las acciones pequeñas también pueden ser impactantes, en una fracción del tiempo. Aquí hay cinco opciones que puedes probar hoy:
1. Oferta para asumir nuevos proyectos
Echar una mano amiga, antes de que alguien tenga que preguntarte, te hace ver proactivo y orientado al equipo. Por lo tanto, en lugar de esperar a ser reclutado para responsabilidades adicionales, ofrezca asumirlas desde el principio.
No deje que el hecho de que no sea su proyecto o su equipo habitual se interponga en su camino. Si necesita aprender nuevas habilidades, mucho mejor. Estirarse ayuda a construir experiencia y aumenta su valor dentro de la empresa.
Haz la oferta
"Hola . Noté que tengo algo de tiempo libre en mi agenda esta semana. ¿Hay algún proyecto al que pueda echarle una mano?
2. Proporcione un ejemplo específico
Proporcionar ejemplos específicos muestra que está activamente involucrado y puede ayudarlo a expresar sus puntos. Por ejemplo, cuando omite "Gran trabajo, antes", a favor de "Pensé que el comentario adicional que hizo sobre la estrategia de marketing fue realmente perspicaz", demuestra que estaba escuchando.
Además, al presentar una idea a un colega o jefe, hacer referencia a ejemplos específicos en su conversación muestra que ha pensado seriamente en el tema y ha considerado el impacto de la idea en el mundo real.
Explica tu punto
"Creo que hacer esto sería especialmente útil cuando los empleados tienen que y pueden ayudar".
3. Habla en las reuniones de la empresa
Es posible que no siempre tenga ejemplos específicos o datos que salten a su mente. Está bien. La disposición a mostrarse y decir algo tiene un peso enorme. No solo eso, sino que simplemente hablar es probable que su asistencia sea más memorable. (Suponiendo, por supuesto, que estás agregando a la conversación y no siendo una distracción o repetitivo).
Siéntase libre de ofrecer sus propias opiniones, y si está atascado en algo nuevo que decir para agregar, amplifique el punto de un compañero de trabajo acordando.
Añadir
“Estoy de acuerdo con la idea de modificar el modelo de informes. Creo que lo que estamos haciendo ahora ha sido efectivo, pero puede haber una forma más eficiente de hacerlo. *
4. Entra en la mentalidad para escuchar comentarios constructivos
Constructivo es la palabra operativa aquí. La crítica duele, por lo que es natural que la gente teme inicialmente o se aleje de ella.
Pero para identificar áreas de crecimiento, deberá escuchar en su lugar. Luego pregúntese, honestamente, si hay algún mérito en los puntos de la otra persona.
Por ejemplo, si le dijeron que no ha cumplido con los plazos, podría mirar atrás objetivamente y ver que, sí, ha superado las últimas tres de las cuatro fechas de vencimiento. Ese reconocimiento es el primer paso para resolver ese problema. A partir de ahí, puede establecer recordatorios de calendario, comenzar el trabajo temprano y planificar micro plazos para mantenerse en el camino.
Recuérdese
“La retroalimentación me ayudará a identificar áreas de crecimiento para que pueda seguir sobresaliendo en mi trabajo. Soy capaz de escuchar a la otra persona y no ponerme a la defensiva ".
5. Mejora tus correos electrónicos
Cada vez que se esté preparando para enviar un correo electrónico, pregúntese si hay algo que podría ser mejor. No estoy hablando de incluir el archivo adjunto y probarlo para errores tipográficos. Esos pasos son geniales, y apuesto a que ya los haces. (¿No está tan seguro? Aquí hay un recordatorio de las reglas básicas de correo electrónico).
Pero dedique estos minutos de búsqueda para mejorarlo en general: ¿está claro cuál es el propósito de ese documento? ¿Está toda la información apropiada allí? ¿Falta algo?
Ponte en el lugar de la otra persona para decidir rápidamente si es necesario agregar más detalles o si estás listo para comenzar.
Pregúntese
"Si recibiera esto, ¿qué más me gustaría saber?"
Al leer cada una de estas ideas, es posible que haya notado que seguirlas, completar el proyecto con el que se ofreció a ayudar, realizar cambios basados en comentarios, tomará más de cinco minutos. Pero eso es algo bueno. A menudo, la parte más difícil es comenzar, y cada uno de estos pasos causa una buena impresión, y le brinda un punto de inicio para hacerlo aún mejor.
Tomará esfuerzo. ¡Pero su disposición para ir más allá en el trabajo cambia efectivamente el juego y aumenta su apuesta!
