Ya sea que sea un empleado nuevo o existente, es posible convencer a su empresa para que le permita comenzar a trabajar desde su hogar, al menos a tiempo parcial. La clave para establecer un acuerdo de trabajo remoto es negociar con su jefe y demostrar que cuando trabaje desde su casa trabajará incluso mejor que en la oficina. ~ Actualizado el 4 de noviembre de 2015
Nota: si está buscando un nuevo trabajo en el que pueda trabajar desde su casa, consulte este artículo Cómo obtener un trabajo de trabajo a distancia para encontrar los mejores lugares para buscar una posición de trabajo desde casa.
Así es cómo
En primer lugar, asegúrese de que el teletrabajo sea realmente para usted. Trabajar de forma remota es un sueño para muchos, pero no es para todos. Probablemente ya conoce los beneficios del trabajo a distancia, pero asegúrese de conocer también las desventajas y considere cuidadosamente todos los factores que harán que el trabajo a distancia sea exitoso o no para usted personalmente (como su capacidad para concentrarse sin supervisión, la comodidad de estar aislado del Oficina, calidad del hogar / ambiente de trabajo remoto, etc.).
¿Es el teletrabajo adecuado para usted? 4 preguntas que debes hacerte antes de convertirte en un teletrabajador.
Conozca y fortalezca su posición negociadora.: Obtenga más información sobre las políticas de trabajo remoto existentes de su empresa y evalúe dónde se integra como empleado en términos de ser muy valioso y confiable. Esta información puede fortalecer su caso para el teletrabajo.
Cómo fortalecer su propuesta de trabajo remoto: consejos para aprovechar su experiencia y conocimiento sobre su empleador.
Ármate con la investigación que demuestra los beneficios de los arreglos de teletrabajo para los empleadores: No hace mucho tiempo, el trabajo a distancia era considerado un beneficio extra, pero hoy en día es un estilo de trabajo común que beneficia tanto al empleado como al empleador. Puede utilizar los resultados positivos de la investigación sobre los beneficios del teletrabajo para los empleadores, como el aumento de la moral y la productividad de los teletrabajadores, para fortalecer su propuesta.
- 5 razones por las que los empleadores deberían movilizar a su fuerza laboral: detalles sobre aumentos de productividad y ahorro de costos
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com es una excelente fuente de investigación sobre teletrabajo y teletrabajo. La productividad aumenta cuando las personas se llevan sus trabajos a casa, la lealtad de los empleados y la satisfacción de los empleados son algunos de los beneficios que puede mencionar.
Crear una propuesta por escrito: Esto le ayudará a afinar su solicitud y probablemente se tomará más en serio que una mención casual. La propuesta debe incluir los beneficios para su empleador y detalles sobre cómo llevará a cabo su trabajo de manera más efectiva y eficiente. Si prefiere hacer su solicitud en persona, aún escriba la propuesta, como práctica para cuando hable con su jefe. Yo sugeriría comenzar poco a poco: pruebe a trabajar desde su casa durante aproximadamente dos semanas para ver cómo van las cosas.
¿Qué incluir en una propuesta de trabajo remoto? Los elementos básicos que debe incluir en su propuesta de teletrabajo.
Prepárese para discutir en persona: Repasar sus habilidades de negociación (pruebe esta guía de MindTools). Si parece que su solicitud será rechazada, averigüe por qué y ofrezca una solución o compromiso (por ejemplo, teletrabajo a tiempo parcial frente a tiempo completo, prueba corta, etc.).
Consejos
- Durante cualquier período de prueba, mantenga su parte del acuerdo y mantenga su productividad, por supuesto (puede consultar su propuesta por escrito y el acuerdo de trabajo remoto ejecutado para mantenerse al día).
- Regístrese regularmente con su jefe para mostrar su progreso y enfatizar cómo el trabajo a distancia ha mejorado su trabajo, para que este arreglo sea permanente.
