Los arreglos de trabajo remoto, a menudo llamados programas de teletrabajo, ofrecen beneficios significativos para los empleados. De hecho, el teletrabajo es bueno no solo para los empleados sino también para sus empleadores.
Sin embargo, a pesar de que podría caer en uno de los tipos de trabajo que funcionan mejor para el trabajo a distancia, es posible que su empleador no esté al tanto de los beneficios.
Si está interesado en tener un trabajo desde casa u otro tipo de trabajo de teletrabajo, puede negociar uno con su negocio, especialmente si saben cómo y por qué el teletrabajo puede ser tan beneficioso para la productividad y otras áreas.
Ahorre espacio de oficina y reduzca costos
¡El costo de espacio de oficina para el trabajador promedio se ha estimado en alrededor de $ 10,000 por año!
Las empresas pueden ahorrar miles de dólares en espacio de oficina y estacionamiento para cada empleado que trabaje de forma remota, pero eso es solo la punta del iceberg. Hay varios áreas de una empresa que se benefician del ahorro de costos del trabajo a distancia.
Piense en todas las diferentes cosas que un empleador debe proporcionar para mantener a un empleado a flote en una empresa. Aparte de lo obvio, como el agua y la electricidad, hay suministros de oficina recurrentes, a menudo alimentos, vehículos de la empresa en algunos casos y más.
Además de eso, si los empleados trabajan en casa o en un lugar remoto donde el viaje es limitado o no es necesario, ahorran en gastos de viaje, que es una forma en que un empleador puede ofrecerle a un teletrabajador un salario menor sin dejar de beneficiar al empleado.
La cantidad de empleados de teletrabajo que cualquier empresa puede soportar está básicamente limitada solo por los fondos disponibles, ya que pueden trabajar en cualquier parte del mundo, por lo que el crecimiento futuro no está limitado por el espacio de oficina disponible.
Todo este ahorro de costos fluye a través de la compañía de varias maneras, desde poder brindar un mejor servicio, pagar mejor a sus empleados, hacer crecer la marca, innovar, expandir la fuerza laboral, etc.
Mejorar la productividad y el equilibrio entre la vida y el trabajo
El teletrabajo mejora la productividad. Varios estudios e informes proporcionan evidencia de un aumento de productividad del 15% al 45% cuando los empleados trabajan desde casa.
Los empleados se vuelven más productivos cuando trabajan a distancia porque hay menos distracciones, un mínimo (si es que hay) socialización, cero administración por encima del hombro y menos estrés.
Los teletrabajadores también suelen tener un mayor sentido de control sobre la responsabilidad hacia su trabajo, lo que sin duda contribuye a un mejor producto de trabajo y satisfacción.
Más trabajo se hace
Si los empleados pueden elegir su propio horario de trabajo en el hogar, es muy probable que lo hagan tan flexible que sea extremadamente adecuado para sus vidas personales sin afectar negativamente el desempeño laboral.
Esto se traduce no solo en una mejor vida en el hogar, ya que tienen el control total de lo que pueden hacer en casa, sino también un empleado que aún se las arregla para realizar su trabajo a pesar de las obstrucciones personales que normalmente obligan a un trabajador regular a quedarse en casa.
Los teletrabajadores y los trabajadores móviles pueden trabajar cuando hace mal tiempo cuando los niños se enferman en casa o durante el cierre de la escuela, y en otros casos donde los empleados regulares pueden tomar un día personal o por enfermedad.
Reducir el ausentismo no programado puede ahorrar a los grandes empleadores más de $ 1 millón por año y aumentar la moral del personal en general.
Los programas de teletrabajo también permiten que tanto las empresas grandes como las pequeñas mantengan sus operaciones en situaciones de emergencia, eventos climáticos severos o cuando existe preocupación por epidemias de salud como la gripe.
Atrae nuevo personal y aumenta la retención de empleados
Los empleados más felices suelen ser mejores empleados, y el trabajo a distancia definitivamente aumenta la satisfacción laboral de los empleados y, por lo tanto, la lealtad.
Los programas de teletrabajo también ayudan a las compañías a retener empleados en circunstancias comunes, como la necesidad de cuidar a los miembros de la familia enfermos, comenzar una nueva familia o la necesidad de reubicarse por motivos personales. La reducción de la facturación ahorra en costes de reclutamiento considerables.
El teletrabajo también es un excelente incentivo cuando se busca personal calificado adicional en ocupaciones que tienen una gran demanda. Un tercio de los CFO en una encuesta dijo que un programa de teletrabajo era la mejor manera de atraer a los mejores talentos.
Mejor comunicación
Cuando su única forma de comunicación como teletrabajador es a través de mensajes de texto y audio / video, todas las conversaciones en persona se eliminan, ya que todos sus esfuerzos de comunicación están dirigidos directamente y no solo "en la charla de la oficina".
Esto hace que no solo sea más fácil hacer el trabajo debido a las menos distracciones, sino que también proporciona un entorno sin estrés para hablar con los gerentes y proporcionar comentarios críticos, cosas que a veces son difíciles de hacer para los empleados regulares.
Ayuda a salvar el medio ambiente
Las empresas pueden hacer su parte en la promoción de un mundo más verde mediante el establecimiento de programas de trabajo a distancia. Menos pasajeros significan menos autos en la carretera, lo que se traduce en menos contaminación del aire y menor consumo de combustible.
El Grupo de Clima para la Iniciativa Global de Sustentabilidad Electrónica indica que el teletrabajo y las tecnologías como la videoconferencia en línea disminuyen las toneladas de dióxido de carbono cada año.
Con todo, parece que el teletrabajo beneficia a todos.
