¿Qué es más aterrador que una entrevista en persona?
Una entrevista grupal en persona. No solo tiene que impresionar a su posible empleador, sino que también debe centrarse en diferenciarse y diferenciar su conjunto de habilidades de los que lo rodean, sin parecer grosero. Si bien definitivamente requiere un poco más de trabajo de preparación, es posible superar esta parte del proceso. ¡De Verdad!
Para saber qué piensan los empleadores reales, les pedimos a los miembros del Consejo de Jóvenes Emprendedores (YEC) que compartan lo que les gusta ver a los candidatos hacer en un entorno grupal. Su mejor consejo está a continuación.
1. Sé tú mismo
Los candidatos deben ser genuinos. El panorama de la profesionalidad está cambiando en todo el país, y queremos personas que no tengan miedo de llevar los atributos positivos de su personalidad a la oficina. Manténgase suelto y deje que lo real brille. Si no funciona (es decir, no obtienes el trabajo), probablemente no haya mucha coincidencia y a la larga estarás mejor.
2. Proporcione ejemplos únicos y logros
En esta configuración, es probable que solo tenga la oportunidad de responder un par de preguntas. Así que haz que estas respuestas cuenten. Destaca logros específicos no solo con números, sino con historias visuales que se recuerdan fácilmente. Además, haga preguntas a los entrevistadores que demuestren que está interesado en ellos como personas. Esto te ayudará y creará una relación positiva y real.
3. Sea cortés con todos
Concéntrese en ser cortés y amigable con todos, no solo con el equipo de contratación. Junto con el conjunto de habilidades y calificaciones, el equipo de contratación también analiza su capacidad de comportarse bajo presión, trabajar con otros y demostrar confianza. Buscamos candidatos que traten a todos con respeto y amistad, no candidatos que traten de tomar el poder de otras personas.
4. Tenga confianza y conocimiento
Aparecer cómodo en lo que puede ser una situación incómoda para algunos es impresionante. Quiero contratar personas que sean más inteligentes que yo en sus campos. Demuéstrame que eres un experto y que vale la pena contratarlo. ¡Quiero a alguien que vaya a aplastar su trabajo y hacer crecer nuestra empresa!
5. Demuestra que te importa el trabajo en equipo
Las entrevistas grupales son un buen momento para analizar el aspecto del equipo de una empresa, tanto para los empleados como para los empleadores. Debería hacer preguntas sobre cómo encajará en el grupo, cómo el equipo trabaja en conjunto, cómo puede ayudar al equipo y más. Los empleadores quedarán impresionados de que quieras ser parte de la dinámica de su equipo y es más probable que digan 'estás contratado' que si te enfocas en tus habilidades individuales.
6. Señalar problemas y sus soluciones
Si estamos contratando para un puesto específico, como RR. HH. O gestión de proyectos, esperaría que ese candidato venga a la entrevista con soluciones específicas a problemas que ni siquiera sabíamos que existían. Al hacer la tarea en nuestro negocio, demuestra que te importa el trabajo. Nadie quiere contratar a alguien que necesita para pasar más de unas pocas semanas enseñando. Las mejores ideas siempre ganan.
7. Demuestra claridad de pensamiento
Demuestre claridad de pensamiento y una personalidad ganadora en respuesta a situaciones y preguntas inusuales. Cuando realizamos entrevistas de trabajo, preguntamos: "¿Cuándo fue la última vez que hiciste sonreír a alguien?" La respuesta nos dice mucho más sobre los atributos del candidato que un currículum, referencias y preguntas tradicionales.
8. Demuestra que eres curioso
En Y Scouts, a menudo realizamos entrevistas grupales con candidatos de liderazgo. Existe una correlación directa entre una impresión positiva y la cantidad de investigación que un candidato lleva a cabo en la entrevista. Saben quiénes son las personas en la habitación antes de cruzar la puerta. Han preparado preguntas que llenan los espacios en blanco para los datos que no pudieron descubrir. En resumen, son curiosos.
9. Trae proyectos paralelos
Me encanta ver proyectos paralelos de posibles candidatos. Incluso si una persona no está calificada, ver su creatividad y habilidades de marketing es algo que es mucho más importante para mí. Así que tiendo a buscar a alguien que haya realizado proyectos asombrosos por su cuenta antes.
10. Presentarse temprano
Asegúrate de ser el primero en llegar. ¡Es probable que tengas un tiempo cara a cara con el entrevistador para que puedas comenzar a construir una buena relación antes de que todos los demás se presenten! E, incluso si no tiene la oportunidad de hablar uno a uno, es probable que el gerente de contratación recuerde su preparación y su ansiosa llegada.
11. Mezclarse
No hay nada más importante para nosotros que nuestra cultura. Somos diversos, pero mantenemos una cierta energía y actitud que apreciamos. Durante una entrevista grupal, la aptitud, la competencia y la respuesta adecuada a las preguntas a menudo son menos importantes que si un individuo se adapta o no al grupo. Es tan vital para nosotros que un candidato se sienta como un miembro de nuestro equipo antes de formar parte de él.
12. Haz que te recordemos
¿Lo más importante que hacer si quieres conseguir el trabajo? Cuéntanos qué puedes hacer por nosotros. Una entrevista es una oportunidad para que un solicitante de empleo comparta sus talentos, habilidades e ideas; Es hora de sorprendernos. Debe asegurarse de haber investigado y saber todo lo que pueda sobre nuestra empresa y nuestros clientes. Destaca y deja una impresión que no podemos olvidar.
13. Comparte lo que te apasiona
Como parte del proceso de contratación, pedimos a los candidatos potenciales que hagan una 'presentación de pasión' en la que compartan algo que les apasione durante unos minutos. Una de las presentaciones de pasión más impresionantes incluyó una canción original interpretada en guitarra. Eso no quiere decir que todos necesiten ser músicos, pero sí notamos personas que nos sorprenden con creatividad.
14. Demuestra que eres un jugador de equipo
Hacer todo lo posible para robar el protagonismo e impresionar a todos no será suficiente en una entrevista grupal. Participe en la conversación, sea usted mismo y muéstrenos que puede trabajar y prosperar como miembro del equipo. Demuéstranos que serás una gran adición no solo por tu habilidad para producir grandes resultados, sino también por tu habilidad para construir relaciones y trabajar en equipo.
15. Haz tu tarea
Lo que más me impresionó en una entrevista grupal fue con un solicitante que imprimió nuestro sitio web y lo trajo como referencia. Al revisar la página del personal, de inmediato supo el papel de todos en la sala y cada una de nuestras historias y productos. No necesitaba decir que estaba orientada a los detalles o que aprendería bien. En cambio, ella demostró esas cosas. Eso fue enorme.
16. Describe el peor trabajo que hayas tenido
Muéstrame que has estado en las trincheras. Muéstrame que estás dispuesto a hacer lo que sea necesario para conseguir el trabajo. Esas son las personas que quiero. Hoy en día, la mayoría de los trabajos empresariales comienzan siendo todo sobre el trabajo de la espada, o al menos deberían. Si no estás dispuesto a dedicar tiempo y hacer el trabajo que la mayoría de la gente no quiere hacer, entonces simplemente no estás hecho para el trabajo.
