Sintiéndose preparado, entra a la oficina para su entrevista. Usted se presenta y es llevado rápidamente a la sala de conferencias, solo para encontrar a otros cinco candidatos esperando.
Las entrevistas grupales pueden tomarlo por sorpresa, pero cada vez más, las compañías los están utilizando para encontrar candidatos de trabajo de manera efectiva y acelerar el proceso de la entrevista. Y con la creciente importancia de la dinámica de la oficina, las entrevistas grupales no van a desaparecer.
Aquí hay una introducción rápida: las entrevistas grupales pueden incluir entrevistadores múltiples y candidatos múltiples. Como grupo, es posible que se le pida que responda preguntas típicas de la entrevista, pero también se le puede poner a prueba. Espere encontrar un ejercicio de resolución de problemas o simulación de trabajo, junto con una discusión sobre el proceso de resolución de problemas. El propósito de este estilo de entrevista es ver cómo interactúa con los demás, demuestra sus habilidades en una multitud y resuelve problemas en el acto.
Su objetivo en este entorno es destacarse (en el buen sentido), para que pueda pasar esta primera ronda y asegurar una entrevista en solitario. Entonces, por mucho que prefiera tener una reunión individual, aquí le mostramos cómo usar la configuración grupal como una oportunidad para brillar.
Ponte una cara de póker
Es posible que se sorprenda al ver a los otros candidatos, pero no se los haga saber, y definitivamente trate de no mostrar ninguna decepción o conmoción. Ingrese a la sala con confianza y resista el impulso de evaluar a todos. La forma en que reacciona ante la situación y el grupo es indicativo de muchas cosas a los ojos de un empleador, incluida la forma en que interactuará con el equipo de la compañía y reaccionará ante futuras sorpresas en el trabajo.
Hacer amigos
He dirigido algunas entrevistas grupales y he notado que los candidatos que esperan una entrevista tienden a guardar silencio e ignorarse mutuamente. Resista el impulso de sacar su teléfono o revisar sus notas, y en su lugar preséntese y haga preguntas a los demás, incluso si el empleador aún no está en la sala.
Por un lado, cuando los entrevistadores lleguen allí, se darán cuenta de quién está facilitando la conversación (si ya no están observando, sin que te des cuenta). Su interacción le mostrará a los entrevistadores que no tiene miedo de las redes (siempre un plus) y lo hará parecer confiado (incluso si realmente se siente nervioso). En segundo lugar, esto puede ser útil durante la entrevista. En esa nota:
Involucre a todos
Si bien los otros candidatos pueden ser su competencia, también pueden ayudarlo en su camino hacia el uno a uno. A lo largo de la actividad, tener la capacidad de dirigirse a los demás por su nombre lo hará destacar y parecer un líder. Use el conocimiento que adquirió esperando que comience la entrevista dirigiéndose a otros candidatos por su nombre o haciendo referencia a una conversación que estaba teniendo. Por ejemplo, si usted y otro candidato estaban hablando sobre eventos actuales y en la entrevista, se le hace una pregunta situacional, responda con algo como: “Kim y yo estábamos discutiendo una situación en las noticias que era muy similar. En esa situación, yo …
También querrás aprovechar las ideas de otros candidatos. Si alguien responde una pregunta, siga con su respuesta y agregue sus propios pensamientos (esto también lo ayudará a no cometer una de las peores ofensas en una entrevista grupal: repetir la misma respuesta que otra persona).
Recuerde, se supone que la entrevista debe involucrar a todos en la sala. Y eso también se aplica a los entrevistadores: asegúrese de abordarlos todos cuando esté hablando, incluso si uno de ellos permanece en silencio todo el tiempo.
Ser uno mismo
Dicho esto, no te vayas por la borda. Muchos candidatos, en un esfuerzo por forzarse en el papel de un líder y demostrar que lo están intentando, pueden parecer demasiado agresivos. Aunque es bueno demostrar que te importa la posición, hablar sobre otros o descontar sus opiniones será contraproducente. Puedo pensar en varias ocasiones en que esto ha sucedido, y todos en mi oficina se negaron a trabajar con alguien que estaba dispuesto a caminar sobre todos en un esfuerzo por verse bien.
Además, si normalmente no eres de ese tipo de líder audaz, puede ser perjudicial forzarte a un rol que no es natural para ti. Sí, debe hablar y asegurarse de que lo noten, pero recuerde que los entrevistadores no buscan la voz más alta en la sala.
Hablar con propósito
Desafortunadamente, la entrevista grupal casi siempre será difícil para una persona tímida o introvertida. Si no está en su personalidad hablar constantemente en una multitud, asegúrese de que cuando responda preguntas o dé su opinión, lo haga con un propósito. No comience su respuesta con una disculpa por la interjección, y no deje que su voz se desvanezca a la mitad. Estos pases falsos te lastimarán doblemente cuando te encuentres en medio de una multitud que está demasiado lista para saltar y hablar sobre ti.
También recuerde, no tiene que hablar constantemente para hacerse notar, pero para ser memorable, asegúrese de que lo que dice sea único y contribuya a la conversación. Por lo tanto, omita las respuestas ensayadas (con varios candidatos respondiendo la misma pregunta, cualquier material que haya preparado con anticipación probablemente será similar al de otra persona) y concéntrese en avanzar la conversación con sus contribuciones.
Escucha
En una entrevista grupal de rápido movimiento cuando solo estás tratando de hablar, puede ser difícil resistirse solo de pensar en lo que vas a decir a continuación. (Esta es la razón por la cual las personas olvidan los nombres: están demasiado ocupados pensando que van a decir y realmente no escuchan el nombre de la persona).
Pero para hablar a propósito, debe escuchar a los entrevistadores y entrevistados y mantenerse involucrado en el rumbo de la conversación. Presta mucha atención y usa el lenguaje corporal para demostrar que estás comprometido con el grupo, incluso cuando no estás hablando. En lugar de interrumpir, si un pensamiento aparece en tu cabeza al que quieres volver, escribe rápidamente una nota. Luego, cuando llegue el momento de hablar, tendrás mucho más que decir.
Seguir
Es seguro apostar que todos en esa sala, si alguna vez han entrevistado o leído sobre entrevistas antes, seguirán con una carta de agradecimiento. Asegúrese de destacar también en esta etapa del proceso, haciendo referencia a una parte de la conversación en la que contribuyó, como una respuesta interesante que dio, ¡o incluso una broma! Siempre que haga que el entrevistador recuerde su rostro y su respuesta (de manera positiva), lo beneficiará.
Lo más importante, prepárate y no dejes que las entrevistas grupales te tomen desprevenido. Y, por supuesto, ¡no olvide los conceptos básicos de la entrevista! Cosas como la apariencia, la rapidez, el equilibrio y la investigación lo ayudarán a destacarse entre la multitud de candidatos para el trabajo.
