Cuando se trata de desarrollo profesional y avance profesional, hay algunas empresas a las que les gusta hablar.
Pero, ¿las 19 compañías que hemos reunido en esta lista? Bueno, puedes apostar a que realmente caminan el camino.
Reconocen que sus empleados son sus mayores activos. Entonces, cuando se abre una nueva oportunidad, los miembros del equipo existentes son los primeros a los que recurren, en lugar de buscar empleados externos.
¿Suena demasiado bueno para ser verdad? Lo prometemos, no lo es. Eche un vistazo a sus roles abiertos y prepárese para subir la escalera dentro de una empresa que realmente quiere que tenga éxito.
1. ESTADÍSTICAS
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STATS tiene como objetivo impactar la industria deportiva global al aprovechar la tecnología y los datos. Proporcionando datos, tecnología y contenido deportivo para satisfacer las necesidades cambiantes de los medios de comunicación, transmisión, ligas y equipos, proveedores y jugadores de fantasía, así como las principales marcas de empresa a empresa y de empresa a consumidor, millones confían en STATS de fanáticos y atletas de todo el mundo para analizar los datos de rendimiento de más de 100, 000 juegos deportivos al año con una velocidad y precisión inigualables.
STATS fomenta una cultura alentadora y de apoyo donde los empleados saben que la empresa les respalda. Los miembros del equipo están constantemente aprendiendo consultando y colaborando entre sí. Y, los líderes de equipo nunca son microadministradores. En cambio, los empleados están facultados para tomar posesión de sus proyectos individuales, dejar que sus ideas fluyan libremente y convertirse en carreras increíbles que les encanten.
Vea sus trabajos abiertos en STATS2. Finura financiera
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Fundada en 1999, los programas de bienestar financiero de Financial Finesse están cambiando vidas y transformando organizaciones en los EE. UU. Al proporcionar a las personas orientación financiera objetiva sin motivo oculto, la firma independiente, propiedad de los empleados, ha ayudado a más de 2.4 millones de empleados en más de 600 empresas a reducir estresar, maximizar los beneficios y tomar decisiones financieras más sabias.
En Financial Finesse, las promociones vienen con mucha diversión lúdica. Por tradición, los empleados recién ascendidos son celebrados y asados por sus compañeros durante una cena en toda la empresa. Los colegas se turnan para bromear con sus compañeros de trabajo en broma sobre momentos y errores hilarantes, todo como una forma de mostrar su amor y felicitaciones sinceras.
Vea sus trabajos abiertos en Financial Finesse3. Revistas Hearst
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Hearst Magazines, una división de Hearst, es el editor más grande de revistas mensuales en los Estados Unidos. Con 25 títulos dinámicos líderes en la industria, incluidos Esquire, Cosmopolitan, Harper's BAZAAR, ELLE, Men's Health, Women's Health, Good Housekeeping, HGTV Magazine y O, The Oprah Magazine, Hearst Magazines llega a casi 137 millones de lectores y visitantes del sitio cada mes. más de dos tercios de todas las mujeres y mujeres milenarias en el país. La compañía publica cerca de 300 ediciones y 200 sitios web en todo el mundo. Hearst Magazines Digital Media llega a casi 100 millones de visitantes al sitio cada mes y más de 240 millones de seguidores en redes sociales a través de sus 25 marcas digitales. Su cartera también incluye Sweet, una colaboración con Snapchat en su plataforma Discover.
En Hearst, la colaboración es clave, con aquellos en roles de liderazgo que regularmente asesoran al personal junior mientras se esfuerzan por crear una atmósfera donde compartir ideas y soluciones no solo sea alentado sino esperado. Los equipos trabajan juntos con el objetivo común de crear las mejores marcas de medios que puedan: atractivo, entretenido, informativo y completamente inventivo.
Vea sus trabajos abiertos en las revistas Hearst4. Cleveland Research Company
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Fundada en 2006, Cleveland Research Company tiene una reputación de inteligencia excepcional a nivel del suelo en los sectores de consumo, agricultura, industria, salud, comercio minorista, servicios de alimentos y tecnología. La firma está compuesta por individuos intelectualmente curiosos, altamente motivados y enérgicos que se esfuerzan por construir la mejor firma de investigación en el negocio. Al capacitar y desarrollar empleados, Cleveland Research Company impulsa a las empresas y las personas hacia adelante, tanto personal como profesionalmente.
Cleveland Research Company no solo apunta a brindar un servicio excepcional a sus clientes, sino que también busca ofrecer un lugar de trabajo excepcional para sus empleados. Con un Equipo de Liderazgo accesible y solidario, la compañía fomenta una cultura interna que valora el cuidado genuino de las personas junto con la pasión, la innovación, la colaboración y el espíritu emprendedor.
Vea sus trabajos abiertos en Cleveland Research Company5. 1-800 Contactos
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Dedicada a proporcionar a los consumidores una forma simple y sin complicaciones de comprar y reemplazar lentes de contacto, la compañía fue fundada con una comprensión íntima de las dos frustraciones clave entre los usuarios de lentes de contacto, a saber, que los contactos son costosos e inconvenientes de reemplazar. La organización resuelve estos problemas para los clientes mediante la entrega de lentes recetados a su puerta, al precio más bajo posible.
Este es un lugar donde los asociados se sienten valorados, apreciados y apoyados. El programa de reconocimiento de la compañía demuestra el compromiso de la compañía de invertir en el desarrollo profesional de los asociados. Como organización, la compañía está orientada tanto a los asociados como a los clientes. Permanece un ambiente de colaboración y se puede ver la tutoría en todos los aspectos del negocio.
Vea sus trabajos abiertos en 1-800 Contactos7. LegalZoom
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Desde su lanzamiento en 2001, LegalZoom ha ayudado a más de tres millones de familias y pequeñas empresas a gestionar sus necesidades legales. Desde los documentos del plan patrimonial hasta la formación comercial y el registro de marcas, LegalZoom ofrece soluciones legales basadas en brindar experiencias excepcionales al cliente. Al ofrecer acceso a abogados independientes con licencia, revisados por el cliente, LegalZoom es un socio confiable que pone la ley al alcance de todos.
El aprendizaje por experiencia se recomienda en LegalZoom, brindando a Zoomers infinitas oportunidades prácticas para dominar nuevas habilidades y aplicar talentos directamente a nuevos productos. Los miembros del equipo tienen la responsabilidad constante de probar teorías, probar estrategias y ejecutar una serie de proyectos de manera proactiva y, por lo tanto, crecer profesionalmente asumiendo la propiedad activa de los resultados. "Constantemente hay algo nuevo todos los días; siempre hay una oportunidad para mejorarme", dice el Subgerente de Producción de LegalZoom.
Vea sus trabajos abiertos en LegalZoom8. Acuario Nacional
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El Acuario Nacional es una instalación de clase mundial que juega un papel muy importante en la ciudad de Baltimore. Una instalación pública y una organización sin fines de lucro, el Acuario es un lugar donde las personas de todas las edades pueden aprender sobre la increíble vida acuática del planeta. Además de abordar los problemas ambientales, el Acuario celebra el aprendizaje y sirve como centro para la participación de la comunidad.
Las personas que trabajan en el Acuario Nacional se apoyan mutuamente. Los gerentes están interesados en ver crecer a sus empleados, lo que significa que el desarrollo profesional y el aprendizaje se enfatizan constantemente en toda la organización. Trabajar con animales más grandes requiere trabajo en equipo y, a menudo, requiere la cooperación de múltiples departamentos, por lo que todos se unen para proveer a los animales.
Vea sus trabajos abiertos en National Aquarium9. DMC Atlanta
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Fundada en 2003 con solo ocho personas, DMC Atlanta ha crecido a más de 700 empleados en 50 oficinas en todo el país a través de una filosofía basada en los resultados y un compromiso de llevar a sus clientes clientes de por vida. En los próximos años, DMC espera expandirse a cientos de nuevas oficinas en todo el país, y luego en todo el mundo.
El equipo de DMC Atlanta trabaja duro para ayudarse mutuamente a lograr sus objetivos. Esto significa que siempre debe registrarse para hacerse responsables mutuamente y darse consejos mutuamente para mantenerse en el camino. El equipo cree en enseñar constantemente a los nuevos miembros y aprender cosas nuevas para ser mejores empleados y, en última instancia, mejores líderes.
Vea sus trabajos abiertos en DMC Atlanta11. L2
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Fundada en 2010, L2 se ha convertido rápidamente en una fuente confiable de información sobre las tendencias digitales que dan forma a las industrias actuales. Con miembros que incluyen Google, Proctor and Gamble y Sofitel, L2 atiende a una amplia gama de marcas que buscan comprender y reforzar sus huellas digitales, lo que les brinda a las marcas una comprensión profunda de sus fortalezas y debilidades digitales.
Los empleados de L2 invierten en desarrollar sus propias carreras. Pero también saben cuándo es el momento de relajarse, celebrar y hacer burbujas. Durante una tradición semanal llamada "Champagne Friday", los miembros del equipo disfrutan de cerveza, cócteles, refrigerios, socialización y, por supuesto, champán. Es una oportunidad increíble para que el equipo se una al mismo tiempo que repasa los grandes éxitos de esa semana.
Vea sus trabajos abiertos en L212. Nextiva
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Nextiva adquirió su primer cliente en 2008, y desde entonces la compañía ha superado las expectativas de soluciones empresariales basadas en la nube. Hoy, el equipo de más de 500 personas sigue entusiasmado por revolucionar las comunicaciones comerciales y simplificar UCaaS. Esa misión parece estar funcionando, ya que la compañía es reconocida regularmente por su rápido crecimiento y su lugar de trabajo excepcional.
Los líderes de Nextiva evitan la gestión formal. En cambio, les gusta ser considerados entrenadores que están involucrados en el día a día en lugar de administrar estrictamente. Aunque toneladas de capacitación acompañan el trabajo, los tutoriales incluyen introducciones a diferentes funciones y todo tipo de empleados, lo que se hace eco de la mentalidad de las personas de la empresa y el deseo de contratar en función del ajuste.
Vea sus trabajos abiertos en Nextiva13. Gap Inc.
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Doris y Don Fisher abrieron la primera tienda Gap en 1969 con una idea simple: facilitar la búsqueda de un par de jeans y el compromiso de hacer más. En los últimos 46 años, la compañía ha crecido de una sola tienda a un negocio de moda global con cinco marcas: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta e Intermix. La ropa de Gap está disponible en 90 países en todo el mundo a través de 3, 300 tiendas operadas por la compañía, casi 400 tiendas de franquicias y sitios de comercio electrónico y todavía está creciendo.
A la gente de Gap Inc. le apasionan los productos que están desarrollando y el negocio que manejan, y eso los estimula a ser los mejores. Los empleados se desafían constantemente entre sí para aprender y crecer en sus roles todos los días, haciendo de la oficina de Gap un lugar emocionante y gratificante. La mentalidad de crecimiento de Gap se centra en la movilidad profesional, ofreciendo a todos los empleados las mismas oportunidades para avanzar en la empresa.
Vea sus trabajos abiertos en Gap Inc.14. Spencer Stuart
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Fundada en 1956 y de propiedad privada, Spencer Stuart es una de las firmas líderes mundiales de búsqueda de ejecutivos y asesoría de liderazgo. Con 57 oficinas en 30 países, se considera que la firma es el asesor de elección entre las principales empresas que buscan orientación y asesoramiento sobre las necesidades de liderazgo de alto nivel, y tiene un acceso sin igual a los principales ejecutivos de todo el mundo. Spencer Stuart trabaja con una amplia gama de clientes, incluidas corporaciones multinacionales, empresas emprendedoras, empresas de capital privado, empresas familiares y organizaciones sin fines de lucro.
Spencer Stuart no solo combina la gestión correcta con las misiones comerciales correctas, sino que también crea equipos de liderazgo increíblemente significativos que agregan valor a largo plazo, resuelven una amplia gama de problemas importantes en todas las organizaciones y ayudan a los candidatos a seguir carreras excepcionales. Profesionalmente, los empleados también aprenden negocios multinacionales de adentro hacia afuera trabajando codo a codo con los clientes y líderes más fenomenales del mundo.
Vea sus trabajos abiertos en Spencer Stuart15. Centro de especialidad veterinaria
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Veterinary Specialty Center es un hospital de animales multidisciplinario de propiedad local que ofrece servicios especializados, atención de emergencia y crítica, y servicios de rehabilitación. La gerencia mantiene una buena relación con los empleados, teniendo en cuenta sus preocupaciones y sugerencias para expandir los servicios e invertir en equipos médicos de última generación para mejorar los procedimientos y resultados médicos, y para ampliar los programas y beneficios de los empleados.
El Centro de Especialidad Veterinaria fomenta un ambiente de apoyo de colaboración y crecimiento. Las consultas entre departamentos brindan a los médicos una perspectiva de "panorama general" sobre los pacientes con problemas de salud complicados mientras trabajan en un diagnóstico. Los nuevos técnicos veterinarios son entrenados y asesorados por técnicos superiores para aprender a manejar casos y comunicarse con los clientes.
Vea sus trabajos abiertos en el Centro de especialidad veterinaria16. Redes de Palo Alto
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En Palo Alto Networks, los empleados están ganando la batalla contra las amenazas de ciberseguridad. La organización impulsa una visión innovadora de prevención diferente de cualquier otro lugar, obligando a la industria y al mundo a cambiar la forma en que piensa sobre la protección. Con una cultura que abarca la autenticidad, la colaboración y la innovación innovadora, el equipo de Palo Alto Networks es diferente a cualquier otro en el mundo, ya que protege la forma de vida digital.
Palo Alto Networks se enorgullece de su estructura organizativa abierta y transparente. Esta cultura significa que se fomentan y adoptan nuevas ideas, se implementan soluciones innovadoras para la seguridad digital de manera rápida y eficiente, y los empleados pueden usar sus habilidades y conocimientos únicos para avanzar en la industria de la ciberseguridad, así como sus propias carreras.
Vea sus trabajos abiertos en Palo Alto Networks17. RB
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La historia de RB (Reckitt Benckiser) se remonta a 1823, cuando se fundó la empresa. Desde entonces, RB se ha convertido en un líder mundial en bienes de consumo. Con marcas icónicas como Lysol, Air Wick, Enfamil y más, RB ofrece productos de salud, higiene y hogar a personas de todo el mundo. Además de vender productos en casi todos los países del mundo, la compañía se comprometió a tener un impacto social y ambiental positivo, reduciendo su huella de carbono y buscando aumentar su gama de productos sostenibles.
RB no solo fomenta un entorno en el que el personal puede crecer al aceptar nuevos desafíos e implementar sus grandes ideas, sino que la empresa también permite a los empleados definir sus propias trayectorias profesionales. Para ayudar a los empleados a crear carreras profesionales únicas para ellos, los gerentes senior brindan tutoría al personal junior, con el objetivo de defenderlos y guiarlos hacia adelante.
Vea sus trabajos abiertos en RB18. Twilio
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Lanzado en 2008, Twilio simplifica la comunicación empresarial a través de las aplicaciones, brindando a los desarrolladores las herramientas altamente competentes necesarias para desarrollar sistemas telefónicos, VoIP y sistemas de mensajería centrados en el cliente en su plataforma global de API en la nube. Desde reservas de restaurantes en línea hasta redes de centros de llamadas de soporte técnico, la tecnología flexible de Twilio permite a las empresas construir soluciones comerciales personalizadas que mejoran la interacción y la rentabilidad del servicio al cliente.
Twilio continúa creciendo rápidamente y se mantiene sólidamente, llevando su tecnología fenomenal a la vanguardia de la industria y potenciando a las mejores marcas. Desde su lanzamiento en San Francisco hace unos años, Twilio ha abierto oficinas en Europa y Hong Kong, con más para seguir a medida que explora nuevas perspectivas, sigue siendo competitivo y empodera a más y más empresas en todo el mundo. ¡Crecer a ese ritmo vertiginoso significa que hay muchas oportunidades para que los empleados se aprovechen!
Vea sus trabajos abiertos en Twilio19. Blizzard Entertainment
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Fundada en 1991 por tres graduados de UCLA, Blizzard Entertainment ha evolucionado a lo largo de los años para convertirse en uno de los nombres más reconocidos y respetados en los juegos. Con más de 4.700 empleados en todo el mundo, Blizzard continúa redefiniendo la industria, desde ser pioneros en deportes electrónicos y mejorar las franquicias AAA hasta crear títulos completamente nuevos para jugadores de todos los intereses.
¿Una palabra que los empleados usarían para describir el ambiente de trabajo en Blizzard Entertainment? Apoyo. El bienestar de los empleados es primordial, con énfasis en mucho desarrollo profesional dentro de la oficina. "Si eres capaz de articular tus deseos y tus necesidades en términos de tu carrera, es sorprendente cuántas personas aquí se esforzarán para ayudarte a lograrlos", dice Amanda Gerdes, Gerente Senior, Ingeniería de Datos.
Vea sus trabajos abiertos en Blizzard Entertainment¿Crees que tu empresa debería estar en una lista como esta? ¡Obtenga más información y póngase en contacto!
