Ves un trabajo para el que te gustaría postularte, pero hay una trampa, no cumples con todos los requisitos. A pesar de eso, usted sabe la diferencia entre estar poco calificado o no calificado y se siente seguro de caer en el primer campamento en lugar del segundo. Puedes hacer este trabajo.
El único problema es que si está cambiando de campo o tiene una carrera profesional sinuosa, su currículum carece de algunas de las habilidades requeridas. Si este es el caso, ¡no te rindas! Su objetivo es buscar cualquier lugar para conectar los puntos entre su experiencia previa y el rol abierto.
Y la buena noticia es que hay dos tipos de habilidades que lo ayudarán a presentar su caso:
Primero, enfócate en tus habilidades transferibles
Donde sea que vea lagunas, comience considerando primero las habilidades transferibles. Probablemente hayas escuchado este término antes, pero como un repaso rápido, son exactamente como suenan: cosas que aprendiste en una industria que se trasladarán a otra.
Por ejemplo, si tiene experiencia en servicio al cliente, sabe cómo hacer que alguien infeliz se sienta escuchado y convertir una conversación enojada en una productiva. Eso lo ayudará a tener éxito en cualquier trabajo que requiera escucha activa y resolución de problemas. O tal vez nunca haya sido parte de un proceso formal de planificación estratégica, pero ayudó a su departamento a desarrollar y ejecutar grandes objetivos, para que pueda aprovechar esa experiencia.
Cuando se trata de conectar los puntos en su aplicación, básicamente está diciendo: "Este rol requiere X, y mi experiencia con Y me dio las habilidades que necesito para hacer exactamente eso".
Este es un paso crítico (y este artículo te dice cómo hacerlo en currículums, y este en cartas de presentación), sin embargo, no te da la oportunidad de compartir habilidades que te hacen convincente pero que no encajan en el anuncio de trabajo en la lista. Entonces, si bien las habilidades transferibles son realmente útiles, detenerse allí es detenerse brevemente.
Ahí es donde entran en juego las habilidades aditivas
Al igual que las compañías enumeran las calificaciones de los sueños que no son esenciales pero que harían que un candidato sea más atractivo; lo más probable es que tengas algunos talentos que no son necesarios, pero aumentarían tu capacidad para hacer un gran trabajo. Estas son tus habilidades aditivas. (Y uso la palabra "aditivo" porque el objetivo es centrarme en los que se sumen a su capacidad para hacer el trabajo).
Saliendo de la fórmula anterior, estos se traducen a: "Tengo experiencia en Y, y aunque no se requiere en la descripción del trabajo, me ayudará a sobresalir en este papel, porque …"
Para citarme en un artículo anterior sobre entrevistas para un papel fuera del alcance, “Una habilidad aditiva es algo único que usted pone sobre la mesa, además de todo lo que se espera. Piénselo: si está poco calificado, hay una razón por la cual. Si pasaste los primeros dos años de tu carrera en un sector diferente, traes experiencia de esa industria. Si eres más joven que todos los que solicitan el puesto, lo más probable es que hayas enviado una carta de presentación extraordinaria o que tengas contactos de redes impresionantes ".
¿Tiene tres años de gestión de programas en lugar de cinco? Esto se debe a que pasó dos años como científico de datos, y sus habilidades analíticas lo ayudarán a optimizar sus proyectos. O tal vez pasó un año en el extranjero, y aunque no se requiere un segundo idioma, sabe que el hecho de ser fluido lo ayudará a llegar a un nuevo grupo demográfico.
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Cómo usarlos para su ventaja
Una de las cosas más importantes (y más desafiantes) que hacer como solicitante de empleo es ser memorable, por las razones correctas. Y aquí es donde tus habilidades transferibles y aditivas te dan una ventaja. Todas aquellas personas que tienen calificaciones muy parecidas trazarán una línea recta entre su experiencia y el rol. Pero podrían combinarse con otras opciones obvias.
Tus diferentes habilidades te dan una ventaja porque te ayudan a destacar. Primero, en su carta de presentación, puede usar habilidades transferibles y aditivas para contar una historia de dos líneas. Por ejemplo, supongamos que es un gerente de proyecto al que le encanta escribir, solicitando un trabajo como reclutador de empresas:
Habilidad transferible : "Parte de mi trabajo actual es alentar a las personas a cumplir con los plazos, y usaría lo que aprendí allí para lograr que los solicitantes presenten los materiales de manera oportuna".
Habilidad aditiva : "Como alguien que crea mi propio boletín de redes cada mes, sé que mi adicción a encontrar las palabras correctas fortalecería mis esfuerzos de reclutamiento por correo electrónico".
Luego, una vez que obtenga una entrevista, puede (nuevamente) recurrir a estas habilidades para mostrar por qué es un candidato convincente.
Por ejemplo, si se le pide que explique cómo podría abordar el papel el primer día cuando no tiene antecedentes de reclutamiento, puede responder con:
"Junto con la experiencia en, también traigo, lo que me ayudará".
Suena así:
"Una gran parte de la escritura persuasiva es comprender a su audiencia, y yo recurriría a esas mismas habilidades para conectarse con un solicitante superior que puede dudar en postularse".
Cuando no tiene las calificaciones exactas, es fácil sentirse nervioso o descontar la experiencia que tiene. Es entonces cuando ver todas sus habilidades, y no solo las que se alinean con la descripción del trabajo, puede darle el impulso adicional que necesita. Son un buen recordatorio para el gerente de contratación de que, si bien no ha desarrollado habilidades que se correlacionen directamente con el puesto, ha adquirido un montón de otra valiosa experiencia que lo convierte en una opción increíble.
