No hay nada como ese momento de aleluya cuando el puesto de trabajo perfecto llega a ti. Desplácese ansiosamente por los detalles, mientras se imagina su nuevo escritorio brillante y sus nuevos colegas increíbles.
Pero espere (y señale el sonido scratch de grabación): no cumple con los requisitos requeridos. Sabes que tienes lo que se necesita, pero tu currículum cuenta una historia diferente.
Ya sea que esté haciendo un cambio de carrera o simplemente empujándose al siguiente nivel, hay muchas ocasiones en las que puede encontrarse solicitando un puesto con el que no se alinea completamente. Sin embargo, estas son las buenas noticias: hay muchas maneras de pintar una imagen de usted como un candidato calificado. Además de lo obvio: adaptar su currículum, enviar una carta de presentación inolvidable, realmente explicar en la entrevista por qué deberían contratarlo , hay cinco trucos que harán que el gerente de contratación se entusiasme por saber más sobre usted.
1. Use sus conexiones, o haga algunas
Una conexión es cómo Christine Wilson, fundadora y directora ejecutiva de MtoM Consulting, terminó contratando a un analista financiero como estratega de redes sociales para las cuentas de hospitalidad de su agencia. Resulta que este abrumador de números había sido abierto con su empleador, una compañía de bienes raíces, sobre su aspiración de ingresar a un campo más creativo. Entonces, su jefe lo ayudó a hacer un cambio profesional al recomendarlo a Wilson.
Como explica Wilson, "Obtener una referencia de alguien que tiene mucho respeto y credibilidad puede marcar una gran diferencia".
Incluso si no está haciendo un cambio importante en su carrera, tener esa conexión personal hará que sea más probable que un gerente de contratación esté dispuesto a conversar a pesar de algunas calificaciones faltantes. Si ella ya confía en ti, o alguien en quien confía en ti, puede sentirse más segura de tomar un poco de riesgo.
Solo asegúrate de que sea lo más fácil posible para que esa persona te recomiende. Además de ser un gran empleado, esto significa tener algunos materiales fáciles, como un currículum vitae o un sitio web personal afilado, que la persona que lo refiera puede enviar a sus contactos.
Si no tienes una conexión, bueno, ¡ahora es el momento de comenzar a construir algunas! Comuníquese con los reclutadores y pregunte si podría conversar sobre cómo sus calificaciones podrían encajar en los roles que está buscando, pregunte a sus redes existentes si conocen a alguien relevante que podrían presentarle o envíe un correo electrónico a alguien de la organización que espera para solicitar una entrevista informativa. No solicite el trabajo directamente, pero comience por construir una relación y vea a dónde lo lleva.
2. Mire más allá de las habilidades y experiencia obvias
A pesar de esa lista desalentadora de calificaciones específicas, las funciones únicas de su trabajo actual (o roles anteriores) pueden traducirse realmente bien en el que desea, incluso si no figuran en la descripción del trabajo. Estas se llaman "habilidades aditivas", explica la experta en carrera Sara McCord, y son "algo único que usted trae a la mesa, además de todo lo que se espera".
"Piénselo", dice McCord, "si está ligeramente descalificado, hay una razón por la cual. Si pasaste los primeros dos años de tu carrera en un sector diferente, traes experiencia de esa industria ”. Entonces, en lugar de alejarte de las habilidades y experiencias que te hacen diferente al perfil deseado, encuentra formas de sacarles provecho !
O, tal vez, un pasatiempo informal le haya dado la verdadera experiencia que la empresa está buscando, aunque no es algo que le hayan pagado antes. Por ejemplo, el analista financiero que Wilson contrató tenía talento para tomar increíbles fotos de sus aventuras y tenía las publicaciones de Instagram (y las siguientes) para demostrarlo. Wilson explica: “Debido a que usó su trabajo personal para mostrarnos que podía hacer lo que necesitábamos, estaba mucho menos preocupado de que nunca tuviera un día en el trabajo para el que lo contratábamos. Podemos ayudarlo a desarrollar muchas habilidades, pero ya tiene buen ojo para lo visual, y eso es algo que no podemos enseñar ".
Otra adición increíble a su currículum (que los solicitantes de empleo suelen pasar por alto) es el voluntariado. De acuerdo con la Encuesta de Impacto Deloitte 2016, el 85% de los influyentes de contratación están dispuestos a pasar por alto las dificultades del currículum cuando un empleado incluye el voluntariado en un currículum, ¡pero solo el 30% de los currículums incluyen voluntariado!
En pocas palabras, es posible que tenga más que aportar a la mesa que los puestos de tiempo completo que le han pagado por hacer, y es su trabajo mostrar a los gerentes de contratación por qué lo que está trayendo es exactamente lo que están buscando.
3. Obtenga su dolor y demuestre que puede resolverlo
Para mostrarles a los empleadores que realmente quiere decir negocios, invierta su tiempo en sus negocios. Poner el esfuerzo en hacer el trabajo en nombre de la empresa durante el proceso de entrevista refleja su pasión y da un vistazo de cómo podría beneficiar a la organización.
Comience profundizando en la presencia en línea de la compañía, controlando a los jugadores clave en las noticias y chateando con cualquiera que conozca que trabaje allí para identificar puntos débiles u oportunidades de crecimiento, cosas que están frenando a la organización ahora que piensa Podrías ayudarlo a hacerlo mejor. Luego, en lugar de una carta de presentación típica, escriba una "carta de dolor", describiendo lo que ve como uno de los mayores problemas del equipo y las soluciones que aportaría si fuera contratado. Esto refuerza que has hecho tu tarea y estás emocionado de comenzar a ejecutar.
O bien, suba un poco y haga un proyecto previo a la entrevista que muestre sus habilidades de una manera más llamativa. Por ejemplo, cuando Nina Mufleh esperaba conseguir un trabajo en Airbnb, creó un informe exhaustivo sobre el mercado turístico mundial con recomendaciones sobre dónde debería enfocarse la empresa a continuación. No solo pasó claramente el tiempo en el trabajo, sino que su pasión por la empresa y su deseo de contribuir se infundieron en todo el contenido.
Hay tantas direcciones que podría tomar esto: crear un prototipo de rediseño de una aplicación móvil que resuelva problemas de usabilidad, delinear un plan de marketing de contenido que cree que podría ayudar a una empresa a aumentar su audiencia, brindando posibles soluciones a los puntos débiles en la experiencia de servicio al cliente de una empresa, o cualquier otra cosa que sientas que traes a la mesa.
Pero hagas lo que hagas, deberías considerar publicar tu proyecto en línea, utilizando una plataforma simple de creación de sitios web como Squarespace. Incluso si no consigue el trabajo, compartir su trabajo impresionante con el mundo probablemente ayude a su marca personal (y tal vez incluso atraiga a otros gerentes de contratación). Mufleh, por ejemplo, compartió que si bien su proyecto le consiguió una entrevista con Airbnb, el valor final fue mucho mayor, ya que generó más de 445, 000 visitas al sitio web del proyecto, más de 14, 000 vistas de perfil de LinkedIn y entrevistas con docenas de otras compañías de alto impacto. .
4. Haga brillar su presencia en línea
¿Un lugar al que irían los gerentes de contratación si están intrigados pero no están seguros de ti? La Internet. Por lo tanto, debe asegurarse de que su presencia en línea represente a la persona que desea que piense que es usted.
Al igual que adapta su carta de presentación y currículum, puede adaptar su presencia en línea. Por ejemplo, crear un sitio web personal da vida a la historia de su carrera y conecta los puntos para un posible empleador en cuanto a por qué sería el adecuado. Según Aliza Licht, fundadora y presidenta de LEAVE YOUR MARK LLC y autora de Leave Your Mark: Land Your Dream Job. Mátalo en tu carrera. Rock Social Media , “Un sitio web personal es realmente el nuevo currículum. Por supuesto, debe tener un buen perfil de LinkedIn que se complete a la perfección. Pero un sitio web, especialmente en una industria visual, es donde puedes compartir tu trabajo y aparcar todo lo que has hecho ".
Además, con un sitio elegante, te verás profesional y legítimo. A menos que sea un desarrollador, use un servicio como Squarespace para crear un sitio impresionante sin una gran cantidad de conocimientos de codificación. Comience con un sitio de una sola página y continúe mejorando con el tiempo.
También es probable que los empleadores examinen sus perfiles de redes sociales, así que asegúrese de que lo que publique mejore su percepción de usted. Esto puede ser tan simple como asegurarse de no solo publicar fotos de su almuerzo, sino también compartir enlaces a artículos relevantes de la industria u opiniones sobre lo que está sucediendo en su campo.
5. Muestra tu pasión
Desde la primera correspondencia por correo electrónico hasta la entrevista final, si realmente te apasiona el puesto y la empresa, ¡asegúrate de mostrarlo! Cuando los gerentes de contratación puedan sentir su entusiasmo, estarán más entusiasmados de continuar la conversación con usted sobre candidatos más calificados (pero menos entusiasmados).
Kristy Nittskoff, experta en reclutamiento y fundadora de Talent-Savvy, recuerda haber hecho una contratación no convencional cuando trabajaba en una startup. Una mujer con 15 años de experiencia en educación quería unirse al equipo como desarrolladora de bases de datos. Tomó cursos de forma paralela y su motivación para sumergirse fue clara.
"No estábamos buscando necesariamente un desarrollador junior de bases de datos, pero ella lo quería tanto, tenía la personalidad correcta y suficiente trabajo de base, así que decidimos darle una oportunidad".
En resumen: sea genuino, esté emocionado y aprenda algunas formas de mostrar su pasión sin parecer demasiado fuerte.
Finalmente, recuerde que si prueba todos estos trucos pero no recibe una oferta, a veces no es usted, son ellos .
No importa cuán bien haya hecho clic, cuán ansioso esté por aprender o cuán acertadas sean sus habilidades, Nittskoff dice que algunas compañías simplemente no tienen los recursos o la estructura para invertir en alguien que necesita más capacitación, capacitación y tutoría. de lo que pueden proporcionar. Pero no dejes que te deprima. Busque otros lugares donde pueda aprovechar sus habilidades y crecer, y asegúrese de mantenerse en contacto para evolucionar la relación a medida que evoluciona en su carrera.
