Un cliente mío descubrió recientemente una posición emocionante e inmediatamente me dijo: "Quiero solicitar esto".
Trabajamos juntos para pulir su currículum, elaborar una carta de presentación y elaborar un conjunto de respuestas contundentes a las preguntas frecuentes de las entrevistas. Pero a medida que avanzamos en el proceso, sentí que su entusiasmo inicial disminuía. Parecía nerviosa, callada y vacilante acerca de dar los siguientes pasos. Algo estaba "apagado".
"¿Realmente quieres ir tras este trabajo?", Le pregunté, "porque está completamente bien si has cambiado de opinión".
Ella respondió: “No, todavía quiero postularme para el trabajo. Pero me estoy dando cuenta de que está por encima de mi nivel de experiencia y no estoy seguro de que realmente tenga algo que ofrecer ".
Ah Ahora, me di cuenta, estamos llegando al quid de la cuestión. Y es común. Si es un recién graduado, está cambiando de campo o está llegando a lo más alto para el siguiente paso en la escalera, puede ser fácil pensar que es menos valioso, menos digno o totalmente descalificado para el trabajo que quieres A veces, puede que tengas razón. Pero otras veces eres realmente incorrecto.
Aquí hay cuatro razones por las que puede estar completamente equivocado acerca de no tener "nada que ofrecer" la compañía de sus sueños (o el cliente de sus sueños, mentor de sus sueños, sueñe cualquier cosa, de verdad)
1. Tienes pasión
Danielle LaPorte, CEO de una marca de estilo de vida de siete cifras y ex directora de un grupo de expertos con sede en Washington DC que consultó con el Pentágono (y que, por cierto, nunca fue a la universidad), dijo una vez: “Tu pasión es tu calificación. Es tu calificación principal.
Si eres un apasionado genuino y entusiasta sobre el campo elegido, una empresa en particular o un trabajo específico, esa pasión es una característica muy valiosa (y rara).
La pasión asegura que trabajarás más duro que todos los demás. La pasión asegura que quemarás el aceite de medianoche, cuando sea necesario, para dominar nuevas habilidades y hacer bien el trabajo. La pasión significa que encenderás a tus compañeros de trabajo y los inspirarás para que también traigan sus mejores ideas al trabajo.
Si un empleador potencial ve verdadera pasión en ti? Eso vale más que el oro. Muéstralo en tu carta de presentación escribiendo sobre lo que te atrajo de la empresa y lo que tanto te entusiasma de su misión.
2. Tienes ideas frescas
Te sorprendería la cantidad de "compañías exitosas" que realmente están desperdiciando toneladas de tiempo, dinero y otros recursos porque están atrapados en las "viejas formas" de hacer las cosas. Viejas rutinas. Sistemas antiguos Políticas antiguas que ya ni siquiera tienen sentido.
Como recién llegado "sin experiencia", puede descubrir algo que (¡obviamente!) Se puede mejorar con bastante facilidad, o puede decir algo que otros 100 empleados se han quedado ciegos o nunca se molestaron en mencionar. Simplemente al traer un par de ojos nuevos a la mesa, está aportando un valor real.
La forma más rápida de demostrar esto a un gerente de contratación es sustituir su carta de presentación por una carta de dolor. Demuestra que comprende la compañía, llega a donde va y que ya tiene un plan sobre cómo asegurarse de que llegue a su destino.
3. Puede adaptarse rápidamente
¿Aprender nuevas tecnologías, adaptarse a nuevas demandas y discutir nuevas tareas? Sin sudar. Como alguien que vive en 2015, la adaptabilidad está prácticamente conectada a su ADN. Es más probable que tenga una actitud de "Ooh, ¿qué sigue?" En lugar de "Groan, ¿qué sigue?"
La mejor manera de demostrar esto es asegurándose de estar al día con las últimas y mejores habilidades necesarias en su industria, y además de eso, están claramente establecidas en su currículum.
4. Tienes habilidades reales
Al contrario de lo que podrías pensar, tienes habilidades reales, sólidas y comercializables.
¿Ese blog de moda con el que has estado jugando desde la secundaria? Le ha dado fuertes habilidades de escritura y comunicación, y probablemente también ideas sobre la marca personal. ¿Y ese trabajo de verano que tenías como consejero de campamento juvenil? Ahora tiene la capacidad de hablar con confianza frente a una audiencia y captar la atención de la gente distraída (¡una habilidad rara!).
He utilizado todas las habilidades que aprendí como abogado a lo largo de mis muchas carreras. Por ejemplo, cuando comencé una organización sin fines de lucro, pude utilizar mis habilidades de negociación para atraer a los donantes y recaudar dinero. Las habilidades comerciales que adquirí en mi panadería fueron útiles cuando lancé mi negocio de diseño floral y de jardines. Y hoy uso todo mi conjunto de habilidades para ayudar a mis clientes a conseguir grandes trabajos, comenzar negocios geniales y poner en marcha grandes proyectos.
Dé un paseo por sus proyectos de pasión, trabajos voluntarios, trabajos remunerados y estudios, y considere cada experiencia en términos de las habilidades del mundo real que adquirió, no solo cuál fue su "título de trabajo oficial". Luego lea esto sobre cómo transferir todas esas habilidades a su currículum.
Por todas estas razones y muchas más, tiene mucho que ofrecer a la compañía de sus sueños. Sí, incluso si es relativamente "joven" o "inexperto" en su campo. La edad, la sabiduría ganada con esfuerzo y el "condimento" que viene con la experiencia vivida son maravillosos. (Como mujer en mi quinta década de vida, lo sé).
Pero la "experiencia" no lo es todo. Tienes mucho que ofrecer aquí y ahora. Así que llega alto y ve por la posición que deseas. Quizás lo consigas. Quizás no lo hagas. Quizás te consideren para un trabajo diferente más adelante. ¡Quizás te ofrezcan algo mejor de lo que esperabas! No importa cuál sea el resultado, nunca se diga, por un momento, que no es "valioso" o que no tiene "nada que ofrecer".
Simplemente no es verdad.
