Reorganizó todo y dedicó la última semana a un nuevo e importante proyecto. Lo que estaría bien si tu jefe no te hubiera informado que está siendo descartado y ya no hay necesidad de trabajar en ello.
Es frustrante, molesto y definitivamente vale la pena, pero sucede. Sin embargo, si está sucediendo mucho , entonces puede comenzar a pensar que su jefe se está interponiendo en su camino.
Pero, ¿puede ser realmente así? ¿Es tu jefe realmente un troll malvado que está allí simplemente para evitar que hagas tu trabajo? O, ¿es posible que solo esté tratando de hacer su trabajo y manejarlo?
Cuando la gente está trabajando en esto, surgen dos quejas consistentemente: “Mi jefe me asigna un trabajo sin sentido” y “A mi jefe no le importa mi crecimiento profesional”. Entonces, en honor a esos dos problemas, aquí están las dos preguntas para pregúntate antes de llegar a tu gran conclusión.
1. ¿Hay alguna razón para que mi jefe me asigne trabajo extra?
Tenía un amigo que tenía un jefe real de tu sabes dónde. Él le pediría que investigara las tres mejores formas de lanzar un nuevo proyecto, y después de que ella haya pasado toda la semana en él, mencione que ya no tiene uso para ese proyecto. Él dejaba el trabajo en su escritorio cada vez que lo deseaba y le pedía que lo completara al comienzo del trabajo al día siguiente, obligándola a pasar todas las horas de la noche en la oficina. Luego, más tarde descubriría que el trabajo no era realmente tan urgente.
¿Necesito decirlo? Ninguna de estas tareas la ayudó a hacer su trabajo. Solo reflejaron que su jefe estaba en un viaje de poder, uno que inevitablemente la motivó a dejar un papel en una compañía impresionante mucho antes de lo que podría haberlo hecho de otra manera.
Ahora, supongamos que su supervisor no es tan extremo. ¿Qué hace ella? Ella le pide que aborde otras tareas según lo asignado, porque su organización es delgada y, por lo tanto, todos asumen un trabajo más duro del que quisieran. O tal vez, ella le pide que haga algo por debajo de su calificación salarial, pero incluye una explicación de que la pasante llamó enferma, que está en una situación seria y que su ayuda sería muy útil.
Sí, el resultado sigue siendo las mañanas y las tardes y, a veces, días enteros, en los que tienes que recargar tu trabajo real . Pero si sus acciones aún benefician a su equipo, departamento u objetivos generales; tu jefe solo está haciendo su trabajo.
2. ¿Mi jefe me está animando a crecer y desarrollar mis habilidades?
Todos quieren innovar; todos quieren interrumpir; todos quieren cambiar el status quo y mejorar las cosas. Y a veces un nuevo enfoque es más eficiente, más rentable o más brillante. Pero otras veces, no tiene sentido. Es muy caro. Es un momento horrible. Está arreglando algo que no está roto.
Y es el trabajo de su jefe saber la diferencia.
Entonces, aunque duele de la misma manera cuando su gerente rechaza su sugerencia, recuerde que no todos los "nos" se crean de la misma manera. Si siempre dice que no, o si siempre dice que está demasiado ocupado, y nunca encuentra tiempo para escucharte, tu jefe se interpone en tu camino. Eso también se aplica a un gerente que no le ofrece ninguna oportunidad de crecimiento. Nunca menciona las oportunidades de desarrollo profesional, no le permitirá tomarse un tiempo libre para asistir a una conferencia, y no tiene sugerencias sobre cómo puede crecer en su función.
Pero si ella lo alienta a pensar creativamente y emprender proyectos nuevos e interesantes (en otros lugares), lo está ayudando a enfocar su energía en lo que más importa. Sí, le gustaría que saliera y dijera: "Si bien esto es genial, no tenemos el dinero / el cliente es un dolor / simplemente no se alinea con nuestros objetivos generales". Desafortunadamente, eso no es siempre posible (o realista). Por lo tanto, busque si su gerente lo alienta a seguir compartiendo sus ideas y aprendiendo cosas nuevas. Si ella le pregunta cómo abordaría una situación o qué enfoque sugeriría en otras áreas, probablemente sea solo esta cuestión.
Odias cuando tu jefe se interpone en tu camino, y probablemente ella también lo odia. Pero antes de decidir que es una gerente terrible, considere si solo está haciendo su trabajo. Sin embargo, si respondió "no" a las dos preguntas anteriores, las cosas no van por buen camino. Comience por solicitar una reunión para discutir su carga de trabajo y responsabilidad. Si su jefe no se toma el tiempo, o si sigue repitiendo los comportamientos anteriores, probablemente debería comenzar a buscar un nuevo trabajo donde su gerente le permita brillar.
