Supongo que has leído muchos de los excelentes consejos para currículums que existen (¡especialmente aquí en The Muse!). Pero, debido a mi experiencia previa como reclutador, puedo decirle que mucha gente no está leyendo ninguno de los consejos. O, si lo están, lo están ignorando. Y no porque estén tratando de sabotearse a sí mismos, sino porque creen que son la excepción a la regla. Todos esos consejos y trucos son para otras personas.
Bueno, déjame decirte que no eres la excepción a la regla. Entonces, si ha estado ignorando cualquiera de los siguientes, por favor deténgase.
Regla n. ° 1: debe mantener su currículum simple
Bien, sé que esto me hace parecer que no soy divertido. Y claro, hay muchas ocasiones en que un poco de creatividad no duele. Pero hace un tiempo, alguien me pidió que le echara un vistazo a su currículum y le diera su opinión. Le dije: "Claro, me encantaría copiarlo para usted". Y lo que obtuve fue un PDF realmente complicado con un puñado de colores, descripciones "extravagantes" de trabajos anteriores y, en última instancia, un documento que me dolió la cabeza. No seas esta persona. Incluso si está en un negocio creativo, intente tambalearse con su artista interno al redactar un currículum. Y si está solicitando un puesto corporativo, manténgalo aún más simple.
¿Qué aprendí cuando estaba seleccionando candidatos como parte de mi trabajo? No tuve mucho tiempo para dar puntos brownie para currículums únicos. Solo necesitaba llegar al fondo de si alguien estaba calificado o no para programar una entrevista telefónica. Si bien creo que es importante dejar que se muestre tu personalidad, concéntrate más en dar a los gerentes de contratación razones para contratarte, y menos en tratar de descubrir cómo usar emojis de cachorro como tus puntos clave.
Regla n. ° 2: debe eliminar toda la jerga
Considere este ignorado en todos los ámbitos. Con demasiada frecuencia, las personas llenan sus currículums con un lenguaje complicado con la esperanza de sonar como un experto. Un problema: los reclutadores no trabajan en su campo. Por lo tanto, el uso de la jerga solo les dificulta comprender por qué están (o no) calificados. Nunca quieres que alguien que lea tus materiales termine con "¿Él hace qué?"
Entonces, a pesar de que has logrado mucho, debes simplificarlo para poner tu pie en la puerta. Guarde la jerga de la industria para la entrevista con su jefe potencial.
Por ejemplo, digamos, usted realizó una gran cantidad de análisis en torno al momento ideal cada semana para que las personas compren papas fritas. Si ese es el caso, está perfectamente bien decir: "Determiné el mejor momento de la semana para comprar papas fritas", en lugar de "Ejecutar funciones macro complejas para analizar la frecuencia con la que los compradores en la región noreste de Ohio compraron papas fritas". el sabor de la papa ".
Puede pensar que estoy bromeando, pero hay muchos currículums flotando que son igual de difíciles de leer.
Regla n. ° 3: debe adaptar su currículum a cada trabajo que solicite
OK, claro, esto es tedioso, especialmente si te postulas a muchos puestos. Y, sinceramente, su carta de presentación debe contar la mayor parte de la historia de por qué quiere trabajar para una empresa. Pero el 55% de los gerentes de contratación no leen cartas de presentación. Por lo tanto, su currículum debe ser tan atento como cualquier otro documento que incluya con sus aplicaciones.
Puede comenzar por echar un vistazo a la descripción del trabajo y asegurarse de que todas las habilidades y calificaciones requeridas estén incluidas en su solicitud. Sugerencia: Eso incluye una redacción coincidente: si dice experiencia de relaciones públicas, no escriba "asistido con relaciones públicas", escriba experiencia de relaciones públicas. Sí, este proceso apesta, pero teniendo en cuenta que solo tiene seis segundos para conectar los puntos entre el rol que desea y su conjunto de habilidades, es esencial. Especialmente si crees que estás lidiando con un ATS.
Regla n. ° 4: debe usar un lenguaje simple pero potente para describir roles anteriores
Antes de convertirme en reclutador, solía pensar que todos entendían la importancia de usar verbos de acción en cada punto. Estás tratando de convencer a alguien de que eres la persona para el trabajo, ¿verdad? Tiene mucho sentido hacer todo lo posible para dejar en claro que se hacen las cosas. Excepto que aprendí que no todos toman en serio este consejo. Y lo más probable es que si eres una de esas personas, probablemente te esté costando algunas entrevistas.
Claro, esto puede requerir una auditoría de todo su currículum, pero piénselo de esta manera: sería difícil encontrar un reclutador que prefiera a la persona que escribió "Trabajó con el equipo para completar un proyecto" sobre el candidato que incluyó "Diseñé un nuevo proceso con el equipo de marketing para aumentar las ventas". Trabajó duro en sus trabajos anteriores, que quede claro.
Sé que esto puede ser difícil de leer, especialmente después de todo el esfuerzo que probablemente has puesto para hacer que tu currículum sea increíble. Sin embargo, también odiaría que te pierdas el trabajo de tus sueños porque estás tomando atajos. Entonces, antes de enviar otra aplicación, eche un vistazo a la historia que está contando. Puede notar que algunos errores simples podrían estar teniendo un gran impacto en su búsqueda de empleo.
