Si la diversidad y la inclusión en el trabajo son importantes para usted, no está solo. Un estudio encontró que el 47% de los Millennials cree que es importante encontrar un lugar de trabajo diverso e inclusivo, y la Generación Z ingresará a la fuerza laboral como la generación más racial y étnicamente diversa del país.
Entonces, ¿cómo saber si una empresa realmente camina en el camino de la diversidad? Se necesita investigación (¡lo siento!). El sitio web de la empresa y la publicación de empleos son excelentes lugares para comenzar. ¿Tiene el sitio una sección dedicada a la diversidad e inclusión (D&I)? ¿El puesto de trabajo utiliza un lenguaje inclusivo?
Pero entonces tendrás que cavar más profundo. Por ejemplo, para conocer las políticas de una empresa sobre los empleados LGBTQ, vea cómo se clasifica en el Índice de Igualdad de la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos. Comuníquese con las personas de su red que trabajan allí y pregunte si los grupos de recursos para empleados de la compañía crean un espacio significativo para las comunidades subrepresentadas. Siga sus canales de redes sociales para ver si publican sobre eventos y actividades que se alinean con la inclusión.
Y si está comenzando a experimentar fatiga en la investigación, no abandone ahora. Hemos compilado esta lista de 20 empresas que priorizan la diversidad y la inclusión. ¿Aun mejor? Todos están contratando.
1. Booking.com
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Se puede hacer mucho en Booking.com. Los usuarios pueden buscar y reservar cualquier tipo de alojamiento, desde más de 28 millones de listados en más de 130, 000 destinos. Pueden encontrar cosas divertidas que hacer mientras están allí. Y cuando se trata de moverse, ya sea desde y hacia el aeropuerto, o un juego de ruedas para explorar, Booking.com también lo tiene cubierto.
Booking.com es una empresa verdaderamente global, con más de 140 nacionalidades trabajando en sus oficinas en todo el mundo. El líder tecnológico europeo cree que la diversidad es una de sus mayores fortalezas y fomenta una cultura inclusiva para mantener a todos colaborando cómodamente. Ayudando a mantener esta cultura está el equipo del BID, a cuyos talleres de inclusión ya han asistido más de 1, 000 empleados. Para Chuck Stephens, Director Global del BID, se trata de personas que se apropian diariamente de D&I: “Tome un paso para hacer algo positivo. Haga preguntas, aprenda de colegas que tienen una experiencia diferente a la suya, active nuevas habilidades y busque ser un líder en inclusión, sin importar cuál sea su función ".
Vea sus trabajos abiertos en Booking.com2. COMERCIO E *
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Hace más de 30 años, E * TRADE, una organización de servicios financieros, fue pionera en la industria de corretaje en línea al ejecutar la primera operación realizada por un inversionista individual. Desde entonces, la compañía ha continuado desafiando las convenciones y poniendo a los clientes primero. Hoy, E * TRADE aboga por todos los inversores a través de su poderosa tecnología y orientación profesional.
En el espíritu de inclusión, E * TRADE involucra diversos puntos de vista para estructurar sus equipos de proyecto y probar ideas. Celebran, honran y hacen crecer una cultura de inclusión a través de sus líderes y acciones, así como a través de grupos de recursos de empleados (ERG) que están representados en las oficinas de toda la empresa. En E * TRADE, cada empleado tiene una voz y los líderes crecen escuchando y valorando todas las perspectivas.
Vea sus trabajos abiertos en E * TRADE3. Software definitivo
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En Ultimate Software, las personas realmente son lo primero. La compañía cree firmemente en el trabajo en equipo, y alienta y confía en su gente para llegar más alto, aprender más y alcanzar su potencial. Un proveedor líder en la nube de soluciones de gestión de capital humano, el galardonado UltiPro de Ultimate ofrece soluciones de gestión de recursos humanos, nómina, talento, compensación y tiempo y mano de obra que permiten a las personas trabajar de manera más eficaz. Fundado en 1990, el equipo de Ultimate ha crecido a más de 5, 000 personas.
La inclusión es uno de los principios fundamentales de Ultimate Software. Su directora de personal, Vivian Maza, dice: “Desde el primer día, nos hemos preocupado por toda nuestra gente, independientemente de su raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos a poner a todas las personas primero, siempre ”. Y la compañía está trabajando en Culture Casting, una iniciativa enfocada en enfrentar la realidad de la cultura de una organización y evaluar hacia dónde podría llegar la cultura en el futuro. Al evaluar honestamente su cultura actual, identificar el "elenco de personajes" de la cultura y comunicar una visión de la cultura ideal que quiere tener en el futuro, Ultimate Software está moldeando el molde de una fuerza laboral verdaderamente diversa e inclusiva.
Vea sus trabajos abiertos en Ultimate Software4. Redes de Palo Alto
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En Palo Alto Networks, los empleados están ganando la batalla contra las amenazas de ciberseguridad. La organización impulsa una visión innovadora de prevención diferente de cualquier otro lugar, obligando a la industria y al mundo a cambiar la forma en que piensa sobre la protección. Con una cultura que abarca la autenticidad, la colaboración y la innovación innovadora, el equipo de Palo Alto Networks es diferente a cualquier otro en el mundo, ya que protege la forma de vida digital.
Palo Alto Networks está comprometido con la diversidad y la inclusión, no porque sea popular, sino porque es lo correcto. Actualmente, la compañía cuenta con siete grupos de redes de empleados dedicados a crear un entorno de trabajo inclusivo y a cambiar una industria con diversas perspectivas. Palo Alto Networks presenta la inclusión y la diversidad en todo el lugar de trabajo y la fuerza laboral de la organización. Están construyendo un entorno más inclusivo y equitativo donde todos los empleados pueden ser auténticos y hacer su mejor trabajo.
Vea sus trabajos abiertos en Palo Alto Networks5. Subaru de América
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Con más de 600 minoristas en los Estados Unidos, Subaru of America es una de las marcas más confiables en la industria del automóvil. Equipada con el exclusivo motor SUBARU BOXER® en todos los modelos y con tracción total simétrica en la mayoría, la línea de productos Subaru, reconocida por su durabilidad, confiabilidad, tracción y seguridad activa, representa una de las calificaciones más altas de lealtad de recompra en el mercado estadounidense.
Basado en el valor de la compañía Subaru para "Celebrar toda la constelación", la diversidad, la equidad y la inclusión son fundamentales para la cultura y la promesa de amor de Subaru. Las diferencias se valoran y brindan oportunidades para que los miembros del equipo aprendan unos de otros, compartan perspectivas únicas y se fortalezcan juntos. La compañía ha alcanzado el 100% en el índice de calidad de la Campaña de Derechos Humanos (HRC) por tercer año consecutivo como evidencia de que las prácticas comerciales y la toma de decisiones en toda la organización se basan en tratar primero a los demás como humanos.
Vea sus trabajos abiertos en Subaru of America6. Hipoteca Pulte
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La cultura de la compañía de Pulte Mortgage se centra en un sistema de valores centrales que incluye hacer lo correcto, trabajar como un equipo unificado y sonreír diariamente, solo por nombrar algunos. Desde 1972, han disfrutado de establecer relaciones con más de medio millón de familias, ayudándoles a encontrar la hipoteca adecuada para sus necesidades. Esto también significa que reclutan y contratan empleados que se dedican a marcar la diferencia para ser parte de su familia Pulte. Para obtener más información sobre nuestra empresa matriz, eche un vistazo a nuestra página de PulteGroup.
En Pulte Mortgage, la diversidad y la inclusión son imprescindibles. Aunque comienza en la parte superior, Pulte Mortgage valora y promueve un enfoque colaborativo e inclusivo en todos los niveles de la organización. El objetivo de la empresa es celebrar la pasión, el compromiso y la innovación de cada individuo, y lo ven como una ventaja competitiva que les permite cumplir y superar los objetivos comerciales.
Vea sus trabajos abiertos en Pulte Mortgage7. RED DE LOS ESTADOS UNIDOS HOY
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USA TODAY NETWORK se erige como una de las 20 compañías digitales más importantes del país con un público fiel de lectores que valoran el periodismo basado en hechos, el compromiso de servir a las comunidades locales y la entrega de contenido innovador. USA TODAY NETWORK no solo comprende los diferentes caminos que las personas toman en la vida, sino que los celebra. Empoderan a las comunidades para conectarse, actuar y prosperar. El objetivo de la RED es ser esencial para los consumidores y vendedores que buscan conexiones significativas con sus comunidades. Y las diversas voces, antecedentes y especialidades de la RED son fundamentales para lograrlo.
USA TODAY NETWORK se enorgullece de garantizar que la composición de su organización refleje la demografía y las perspectivas de las comunidades circundantes. Las personas que trabajan en USA TODAY NETWORK aprecian que tienen la responsabilidad de contar historias que representen el alcance y la diversidad del pueblo estadounidense; este compromiso con la cobertura equitativa de los medios está profundamente arraigado en la cultura, en todas las áreas de la empresa.
Vea sus trabajos abiertos en USA TODAY NETWORK8. Synapse
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Synapse es una consultoría de desarrollo de productos impulsada por una misión para impulsar la innovación para los clientes e introducir dispositivos de vanguardia que impactan positivamente en la vida de los consumidores. Synapse ofrece tanto la experiencia como los servicios necesarios para desarrollar productos que transforman las marcas y aceleran los avances tecnológicos.
En Synapse, el objetivo final es la innovación, y entienden que la diversidad conduce a una mayor innovación. El liderazgo, que no quiere ralentizar el proceso de ninguna manera, asigna proyectos, ayuda a establecer objetivos y luego retrocede para permitir que las personas alcancen el éxito. Los gerentes siempre están disponibles como mentores para todo tipo de apoyo y aliento en el camino.
Vea sus trabajos abiertos en Synapse9. Afirmar
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Desde 2012, Affirm se ha propuesto cambiar la noción de que los bancos no cuidan de sus clientes. Al dar a las personas la libertad de pagar sus compras en sus propios términos, sin tarifas sorpresa, Affirm ofrece servicios honestos respaldados por tecnologías modernas, estrategias de préstamo únicas y formas flexibles de usar el crédito en línea.
Uno de los valores centrales de Affirm es "Las personas son lo primero". Para la empresa, esto a menudo ha significado invertir mucho en esfuerzos de diversidad e inclusión para que personas de todos los orígenes y etnias tengan un asiento en la mesa y representen mejor a los clientes atendidos.
Vea sus trabajos abiertos en Affirm10. Audible
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Audible es el creador y proveedor líder de contenido de audio digital hablado premium de editores de audiolibros, locutores, artistas y editores de revistas y periódicos. Audible ofrece a los clientes un destino rico para obtener información e inspiración para mejorar su vida diaria. Los empleados audibles provienen de muchos orígenes, pero todos están inspirados por la misión de liberar el poder de la palabra hablada. La compañía está obsesionada con exceder las expectativas de los clientes, así como con invertir en el bienestar de sus empleados. Los miembros del equipo de Audible sienten que han crecido tanto personal como profesionalmente debido a las oportunidades que les ha brindado Audible. A través de un amplio espectro de grupos de afinidad, participación comunitaria y esfuerzos de impacto social, los empleados de Audible tienen múltiples vías para explorar sus intereses y ser parte de un grupo diverso de mentes brillantes que se motivan e inspiran mutuamente a través de las historias que traen a la vida.
Vea sus trabajos abiertos en Audible11. Letra
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En Lyric, toda la experiencia está impulsada por sus tecnologías, software y plataforma de datos patentados. Ser propietario de la experiencia completa, desde el algoritmo de fijación de precios creado internamente que fija el precio de sus suites hasta todos los elementos de diseño, significa que tienen muchas oportunidades. Lyric está buscando socios inmobiliarios, gerentes de productos, ingenieros, científicos de datos, diseñadores de interiores, escritores de estilo de vida, artistas visuales, especialistas en hotelería, ejecutivos de marketing, reclutadores, especialistas en operaciones y más. Por mucho que se preocupen por brindar a los huéspedes experiencias increíbles, también se preocupan profundamente por brindar a su equipo experiencias y beneficios igualmente sorprendentes: salarios competitivos, 401 (k), equidad, PTO ilimitado, beneficios integrales de salud y bienestar, presupuestos educativos, aptitud física y estipendios de tránsito, y mucho más.
En Lyric, se toman en serio la diversidad. Es por eso que están trabajando activamente para mantener un entorno inclusivo a través de eventos, aprendizajes y otros programas de D&I.
Vea sus trabajos abiertos en Lyric12. Asana
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Asana es una plataforma líder que ayuda a los equipos a organizar y administrar todo su trabajo, desde pequeños proyectos hasta iniciativas estratégicas. Con sede en San Francisco, California, Asana tiene más de 50, 000 organizaciones de pago y millones de usuarios en 195 países. Clientes como AB-InBev, Airbnb, Disney, KLM Air France, NASA, Overstock.com, Uber, Viessmann Group, Vox Media y Zalando usan Asana para administrar todo, desde campañas de marketing hasta lanzamientos de productos y objetivos de la compañía.
Asana es intencional sobre su cultura, de la misma manera que lo es sobre sus productos. La compañía hace que la contratación de personas con baja representación en tecnología sea una prioridad. Asana está dirigida por un equipo delgado de personas orientadas a la misión impulsadas por grandes ideas. Expertos en campos versátiles, el equipo de increíblemente alto calibre abraza sinceramente el concepto de crecimiento detrás de los productos aspiracionales de Asana. Los empleados ven cada desafío de la compañía como una oportunidad para desarrollar un propósito juntos, mejorar personal y profesionalmente y cambiar la producción colectiva potencial de la humanidad.
Vea sus trabajos abiertos en Asana13. Grupo Macquarie
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Macquarie es un grupo global de servicios financieros que proporciona a los clientes soluciones de gestión de activos y finanzas, banca, asesoramiento y riesgo, y capital en deuda, capital y productos básicos. Con experiencia acumulada durante décadas en sectores que están dando forma a la economía global, Macquarie se gana la confianza al ofrecer resultados que satisfacen las necesidades de sus clientes, accionistas y comunidades.
En cada una de las oficinas de Macquarie en todo el mundo, encontrará una mezcla talentosa de personas con diversas habilidades y perspectivas únicas, fundamentales para la amplia gama de servicios que ofrecen en todo el mundo. La cultura y el ambiente de trabajo de Macquarie alientan al personal a construir conexiones, compartir opiniones y ser verdaderos en el trabajo.
Vea sus trabajos abiertos en Macquarie Group14. PVH
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Con una historia de más de 135 años, PVH es una de las compañías de moda y estilo de vida más admiradas del mundo. PVH impulsa las marcas que impulsan la moda para siempre, incluidas las icónicas CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Speedo, Warner's, Olga y Geoffrey Beene, así como la marca de intimidad True & Co. . Con más de 38, 000 asociados, PVH está profundamente invertido en proporcionar un ambiente inclusivo donde cada individuo sea valorado. Los valores centrales (pasión, integridad, individualidad, asociación y responsabilidad) encarnan quién es PVH como compañía, guían las decisiones de la compañía e inspiran a los miembros del equipo PVH.
PVH cuenta con consejos de I&D que apoyan su impulso de ser el empleador elegido en la industria de la moda al atraer y retener a personas con talento de una amplia gama de antecedentes y perspectivas. PVH promueve prácticas justas de talento que están libres de sesgos, ayudan a los asociados a conocer los beneficios de I&D y desarrollan diversos líderes futuros a través de los Grupos de Recursos Empresariales (BRG). Los BRG son grupos voluntarios de afinidad liderados por asociados que tienen como objetivo fomentar la inclusión y desarrollar futuros líderes en apoyo de los objetivos comerciales. Los BRG actuales de PVH representan a las mujeres, la comunidad LGBTQ, los afroamericanos y los padres que trabajan.
Vea sus trabajos abiertos en PVH15. Sunrun
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Sunrun es la principal compañía de servicios de energía solar, almacenamiento de baterías y energía doméstica del país. Con la misión de crear un planeta dirigido por el sol, Sunrun ha liderado la industria desde 2007 con su modelo solar como servicio, proporcionando energía limpia a los hogares con poco o ningún costo inicial y a menudo con un ahorro en comparación con la electricidad tradicional . El servicio de batería doméstica Brightbox de Sunrun gestiona la energía solar doméstica, el almacenamiento de la batería y la energía de los servicios públicos con tecnología de inversor inteligente. La compañía diseña, instala, financia, asegura, monitorea y mantiene los sistemas, mientras que las familias reciben precios predecibles por 20 años o más.
Como organización dirigida por mujeres en una industria dominada por hombres, Sunrun se toma muy en serio su obligación de empoderar y avanzar a las mujeres hacia el liderazgo y la tecnología. Dos grupos internos, Sunrun's Women's Network y Women in Tech, mantienen un espacio seguro para la tutoría entre pares y la creación de redes para el talento femenino, y el CEO de la compañía organiza paneles de discusión para niñas de secundaria para educarlas sobre las oportunidades en la industria.
Vea sus trabajos abiertos en Sunrun16. Liberty Mutual
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Cuando las personas sienten una sensación de seguridad, son libres de relajarse, aventurarse y vivir su vida al máximo. Ese es el sentimiento que Liberty Mutual pretende traer al mundo todos los días. Desde 1912, Liberty Mutual ha sido un líder mundial en seguros de propiedad y accidentes, con una pasión por proteger y preservar la vida y los sueños de las personas en más de 30 países, y eso incluye absolutamente a sus empleados. El equipo global de 50, 000 personas de Liberty Mutual está compuesto por pensadores, visionarios y hacedores únicos que disfrutan trabajar para una empresa en evolución con un profundo sentido de humanidad y compromiso con la diversidad, la inclusión y la filantropía. Esto significa que los empleados pueden hacer lo que aman e ir a trabajar sabiendo que lo que realmente hacen es importante.
El CEO de Liberty Mutual, David Long, se comprometió con la diversidad cuando firmó la Acción CEO para Diversidad e Inclusión ™, uniéndose a cientos de otras empresas en todo el país cuya misión es avanzar en fuerzas laborales diversas e inclusivas. Esa mentalidad de arriba hacia abajo se ha infiltrado en toda la organización, porque cuando se trata de construir un genuino sentido de pertenencia, todos tienen que participar.
Vea sus trabajos abiertos en Liberty Mutual17. Core Digital Media
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Core Digital Media es un líder de la industria en publicidad de respuesta directa fundada en 1999. CDM combina su plataforma de marketing de rendimiento patentada con una capacidad de análisis de datos de última generación para optimizar miles de millones de impresiones de marketing en buscadores, sociales, móviles y de visualización en línea. millones de clientes de alta calidad para sus clientes. CDM es un socio de confianza para los nombres más importantes en las industrias de servicios financieros y educación.
Los empleados de Core Digital Media se toman el trabajo y juegan muy en serio, constantemente desafiándose mutuamente para excederse y encontrando buen humor en los momentos cotidianos al mismo tiempo. Tienen un calendario con eventos de D&I y también tienen una celebración mensual de D&I.
Vea sus trabajos abiertos en Core Digital Media18. Checkr
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Checkr tiene como objetivo construir un futuro más justo al mejorar la comprensión del pasado. Por lo tanto, la compañía proporciona verificaciones de antecedentes modernas y conformes para empresas globales y nuevas empresas, con un enfoque filantrópico en ayudar a las personas con antecedentes penales anteriores a hacer un segundo comienzo a través del empleo remunerado. Hasta la fecha, más de 3.000 empresas confían en Checkr para sus exámenes de antecedentes.
Checkr se fundó en reacción a una conciencia sobre la discriminación que prevalece en la industria de verificación de antecedentes. Checkr tiene como objetivo eliminar el sesgo en los informes de antecedentes, especialmente en relación con las personas con antecedentes penales. Desde las características del producto creadas para ayudar a unir candidatos con oportunidades de empleo de oportunidad justa hasta las propias iniciativas sin fines de lucro de Checkr dirigidas por Bounce Back to Work, esta compañía cree que el pasado de una persona no debería excluirlos de un futuro brillante.
Vea sus trabajos abiertos en Checkr19. Coursera
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Coursera es una empresa de tecnología centrada en la educación que permite a los alumnos, las empresas y las comunidades adquirir fácilmente el conocimiento y las habilidades que necesitan para tener éxito en el siglo XXI. Proporciona a millones de personas de todo el mundo acceso a cursos de alta calidad, especializaciones y títulos de 170 de las mejores universidades y empresas líderes del mundo.
Desde 2017, el Grupo de Recursos para Empleados de Coursera para Mujeres ha organizado mensualmente Lunch & Learns. Este grupo de mujeres, que incluye muchos seguidores y participantes masculinos, presenta eventos de talleres dirigidos por voluntarios donde los asistentes pueden aprender sobre temas importantes como la negociación, la gestión, el desarrollo profesional y el descubrimiento de valores fundamentales. Los miembros del equipo de Coursera también crearon Hola Coursera, un grupo de recursos para empleados de Latinx, y Queersera, uno para empleados LGBT.
Vea sus trabajos abiertos en Coursera20. Eventbrite
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Eventbrite es una plataforma global de venta de entradas y tecnología de eventos que proporciona a los creadores de eventos herramientas y recursos que planifican, promueven y producen experiencias en vivo sin problemas en todo el mundo. La potente plataforma de Eventbrite, a la que se accede en línea o mediante una aplicación móvil, se extiende desde el registro básico y la emisión de boletos hasta una plataforma de gestión de eventos con todas las funciones. Los clientes incluyen Newport Folk y Jazz Festivals, Pitchfork Music Festival y Wanderlust, además de los principales lugares y promotores como Brooklyn Bowl y The Troubadour. Lanzado por Julia Hartz, Kevin Hartz y Renaud Visage en 2006, Eventbrite ahora tiene más de 1, 000 empleados en 14 oficinas en todo el mundo. Obtenga más información www.eventbrite.com.
La diversidad está en los detalles de la cultura imaginativa de Eventbrite, y la cofundadora y presidenta Julia Hartz quiere agregar a su colorido patrón. Considera que Eventbrite es una colcha de retazos unida con el espíritu de "haz que suceda", la verdadera determinación y la capacidad de superar la ambigüedad y resolver desafíos. A través de la colaboración, la transparencia y la curiosidad, los británicos brillan naturalmente, impactando vidas a través de experiencias increíbles en vivo de todo tipo.
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