Claro, conectarse con compañeros de ideas afines es genial, pero también hay mucho que decir para conocer a compañeros de trabajo de diferentes orígenes y ámbitos de la vida. Después de todo, no solo quieres llevarte bien con las personas con las que trabajas, también quieres aprender algo de ellas.
Estas 20 compañías ven el valor en eso mismo. Defienden la diversidad y fomentan una cultura dominante de inclusión. Los miembros de su equipo siempre logran unirse, mientras celebran todas las cosas que los hacen diferentes.
¿Y la mejor parte? Todos están contratando en este momento. Por lo tanto, desempolva tu currículum y prepárate para agregar tu propia historia a estos increíbles y diversos equipos.
1. BlackRock
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BlackRock es el administrador de activos más grande del mundo, con una reputación de responsabilidad, sostenibilidad y experiencia en inversión sin igual.
El enfoque de BlackRock en la diversidad está profundamente arraigado en la cultura de la empresa, y cada empleado desempeña un papel fundamental. Para satisfacer las necesidades de sus clientes globales, BlackRock se enfoca en contratar talentos diversos de diversos orígenes. La firma enfatiza la inclusión y promueve redes de apoyo y multiculturales para veteranos, mujeres, discapacitados y empleados LGBTQ, solo por nombrar algunos.
“Para una compañía financiera, no tenemos la cultura típica. Eres realmente capaz de llevar tu trabajo al trabajo, lo que creo que es increíble. Soy capaz de expresarme en todo lo que hago ", dice Lauren Reeves, analista, ingeniera de software, Grupo de productos Aladdin en BlackRock.
Vea sus trabajos abiertos en BlackRock2. Gap Inc.
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Doris y Don Fisher abrieron la primera tienda Gap en 1969 con una idea simple: facilitar la búsqueda de un par de jeans y el compromiso de hacer más. En los últimos 46 años, la compañía ha crecido de una sola tienda a un negocio de moda global con cinco marcas: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta e Intermix. La ropa de Gap está disponible en 90 países en todo el mundo a través de 3, 300 tiendas operadas por la compañía, casi 400 tiendas de franquicias y sitios de comercio electrónico y todavía está creciendo.
Los productos de Gap son diversos, al igual que el equipo de la compañía. Pero, estas diferencias son lo que une a los empleados. "La diversidad y los antecedentes de las personas aquí se prestan para garantizar que tenga una experiencia completa en el trabajo", comparte Angela Rapadas, Directora de Éxito del Cliente, "Creemos en la visión y la filosofía de nuestros fundadores: todos queremos hacer lo correcto cosa y actuar con integridad ".
Vea sus trabajos abiertos en Gap Inc.3. Centro de especialidad veterinaria
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Veterinary Specialty Center es un hospital de animales multidisciplinario de propiedad local que ofrece servicios especializados, atención de emergencia y crítica, y servicios de rehabilitación. La gerencia mantiene una buena relación con los empleados, teniendo en cuenta sus preocupaciones y sugerencias para expandir los servicios e invertir en equipos médicos de última generación para mejorar los procedimientos y resultados médicos, y para ampliar los programas y beneficios de los empleados.
En el Centro de Especialidad Veterinaria, personas de orígenes muy diferentes se unen por su pasión por la medicina veterinaria y su deseo de brindar atención de alta calidad a sus pacientes. En este ambiente de trabajo acogedor, los empleados pueden sentirse libres de ser ellos mismos. “VSC abre sus puertas a todos. Lo sé de primera mano porque hace dos años y medio salí como transgénero a todo el personal y fui recibido con nada más que brazos abiertos y apoyo ", comparte Corban, gerente de procesamiento estéril.
Vea sus trabajos abiertos en el Centro de especialidad veterinaria4. Punto B
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Point B es una empresa 100% propiedad de los empleados que ayuda a las organizaciones a formarse, ejecutarse y prosperar. Con un conjunto integrado de empresas que incluyen consultoría de gestión, inversión de riesgo y servicios de asesoramiento, y desarrollo de propiedades, este enfoque pionero ofrece información, conocimiento y seguimiento a todas las escalas. La cultura basada en valores de Point B es reconocida como la mejor en la industria, una cultura basada en la comunicación abierta, la transparencia y una fuerte mentalidad de propiedad.
La cultura basada en valores de Point B es reconocida como la mejor en la industria, una cultura basada en la comunicación abierta, la transparencia y una fuerte mentalidad de propiedad. Se alienta a los miembros del equipo a que se esfuercen por completo y se sientan apoyados al hacerlo. “La cultura en el Punto B se trata de personas reales que hacen un gran trabajo y se divierten en el camino. Desde el primer día, sentí que mis colegas y mi liderazgo me respaldaban ”, dice Katie Haakenson, Asociada Senior.
Vea sus trabajos abiertos en el punto B5. Pandora
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Fundada por músicos y amantes de la música, Pandora tiene como objetivo crear un mundo inspirado a través de la escucha. Utilizando el ADN musicológico y la constante retroalimentación del oyente, Pandora crea estaciones personalizadas a partir de una creciente colección de grabaciones. Decenas de millones de personas en los Estados Unidos usan Pandora para escuchar a sus artistas favoritos y descubrir nuevos cada día.
En Pandora, el personal tiene la oportunidad de participar en tres grupos comunitarios diferentes: Mixtape, Pride y Pandora Women. El grupo Mixtape se enfoca en empleados de color, Pride se enfoca en el personal LGBTQ y sus aliados, y Pandora Women se enfoca en la igualdad de género. Los empleados adoran poder inspirar un cambio real dentro de la empresa. Hay muchos otros beneficios increíbles para todos los miembros del equipo, como Pride Marches, festivales de Diwali, días de Bring Your Kids To Work y actuaciones musicales en vivo en la oficina.
Vea sus trabajos abiertos en Pandora6. Hipoteca Pulte
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Fundada en 1972, Pulte Mortgage ha brindado servicios de préstamos a casi medio millón de clientes. Son una subsidiaria de propiedad total de PulteGroup, una de las constructoras de viviendas más grandes del país. Financian la construcción de viviendas nuevas en aproximadamente 50 mercados para clientes de Pulte Homes, Centex, Del Webb, DiVosta y John Wieland Homes and Neighborhoods. Pulte Mortgage se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Cuando se trata de lo que hace que la cultura de Pulte Mortgage sea especial, los miembros del equipo de la compañía lo dicen mejor. “Para hacerlo bien aquí, solo sé tú mismo. Pulte tiene una gran cultura, y su cultura se trata realmente de su gente ", dice Morgan Billesbach, Especialista en Desarrollo de Producto, " Las personas diversas, diferentes y únicas son lo que necesitamos y a quién nos gusta ver, especialmente porque aportan perspectiva, nuevas ideas y una nueva forma de pensar ".
Vea sus trabajos abiertos en Pulte Mortgage7. CareMessage
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CareMessage ayuda a los proveedores de atención médica a conectarse con los pacientes mediante el uso de mensajes de texto y de voz. La aplicación web de CareMessage hace que sea fácil para las clínicas mantener un contacto regular con los pacientes. Al recibir mensajes de texto para recordarles las próximas citas o para educarlos sobre su salud, CareMessage mejora la alfabetización de la salud y los resultados, especialmente para los pacientes en riesgo.
Las personas que trabajan en CareMessage son un grupo diverso. Con los miembros del equipo ubicados en tres continentes, todos disfrutan compartiendo sus conocimientos y aprendiendo de las experiencias de los demás. La empatía y la confianza están arraigadas en la cultura aquí: este lugar de trabajo es una comunidad muy unida, donde las personas están impulsadas por la misión y sienten un sentido de pertenencia.
Vea sus trabajos abiertos en CareMessage8. HCSC
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Health Care Service Corporation es la mayor aseguradora de salud de propiedad de los miembros, y la cuarta en general, en los Estados Unidos, y presta servicios a Illinois, Montana, Nuevo México, Oklahoma y Texas como licenciatario de Blue Cross Blue Shield. HCSC, una comunidad de 22, 000 empleados con un propósito específico que atiende a más de 15 millones de miembros, se dedica a la misión de mejorar la vida, la salud y la atención.
HCSC aprovecha la diversidad para crear una cultura inclusiva que prospere. Diversos grupos de empleados, que unen el talento de todas las líneas de diferencia para beneficiar a todas las líneas de negocios, cuentan con un alto compromiso de membresía y organizan eventos significativos. Los empleados participan en muchas oportunidades de voluntariado, incluidos programas interactivos únicos que apoyan a nuestras comunidades locales.
Vea sus trabajos abiertos en HCSC9. Atlassian
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Atlassian crea software empresarial que ayuda a cada miembro de cada equipo y departamento a mantenerse en el camino, en el punto y en la cima de su juego. Atlassian desarrolla productos dirigidos a desarrolladores de software y gerentes de proyectos, incluida su primera aplicación, JIRA, que ayuda a rastrear problemas dentro de un proyecto, haciéndolo indispensable para los equipos de todo el mundo.
Atlassian se enorgullece de los valores fundamentales que ilustran su dedicación para hacer las cosas juntos. ¿Un enfoque principal de la empresa? Una iniciativa impulsada por los empleados para atraer a más mujeres a trabajar en puestos técnicos. Los miembros del equipo de la compañía hacen un esfuerzo especial para crear anillos de mentoras femeninas, se acercan para invitar a mujeres capacitadas a hablar en simposios educativos y trabajan para diversificar tanto a los oradores como a la audiencia en las conferencias de la compañía.
Vea sus trabajos abiertos en Atlassian10. Dropbox
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Dropbox es una plataforma de colaboración global líder que está transformando la forma en que las personas y los equipos trabajan juntos. Con más de 500 millones de usuarios registrados en 180 países, Dropbox tiene la misión de liberar la energía creativa del mundo al diseñar una forma de trabajo más inteligente. Dropbox tiene su sede en San Francisco, California, y cuenta con 12 oficinas en todo el mundo.
Como empresa cuya misión es simplificar la forma en que las personas trabajan juntas, Dropbox cultiva una rica cultura de empleados que valora la diversidad, el trabajo duro y la creatividad para resolver los problemas de millones de creadores e innovadores de todo el mundo. La idea de que los empleados traigan todo su ser al trabajo significa que los miembros del equipo pueden traer sus diversos intereses y pasiones a la mesa, lo que se suma a la cultura enérgica y colorida.
Vea sus trabajos abiertos en Dropbox11. Los maestros pagan a los maestros
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Fundado por un maestro de escuela pública de Nueva York en 2006, Teachers Pay Teachers fue creado para ayudar a los educadores a servir mejor a sus estudiantes al facilitar el intercambio de recursos, planes de lecciones y materiales. Desde entonces, el sitio web ha crecido más allá de su nicho en un amplio servicio y mercado con amplias ofertas, utilizado por más de 4 millones de maestros en todo el mundo.
Cada nivel de gestión, desde el CEO en adelante, se compromete a crear una fuerza laboral diversa, y ese espíritu de inclusión impregna la atmósfera en TpT. Con un enfoque en diferentes perspectivas, junto con un estilo de gestión abierto y enriquecedor, la cultura de TpT ayuda a facilitar el éxito, tanto para sus empleados como para una creciente base global de usuarios de educadores.
Vea sus trabajos abiertos en Teachers Pay Teachers13. Accenture
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Accenture, una compañía global de servicios profesionales con aproximadamente 442, 000 empleados, ayuda a desarrollar e implementar soluciones tecnológicas para mejorar la productividad y la eficiencia de los clientes para tener éxito. Con un grupo de talentos continuamente capacitados y la capacidad de afrontar todo tipo de desafíos, desde estrategias abstractas hasta problemas técnicos concretos, no es de extrañar que Accenture continúe prosperando.
Accenture está continuamente clasificada como una de las compañías más admiradas porque quiere mejorar la forma en que funciona y vive el mundo. Comprometida con su comunidad local, Accenture patrocina el Festival de Cine de Tribeca y apoya a grupos como Girls Who Code para ayudar a más niñas a obtener una educación STEM. Además, para el Día Internacional de la Mujer, el equipo realiza investigaciones relacionadas con el cierre de la brecha de género.
Vea sus trabajos abiertos en Accenture14. Bridgespan
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The Bridgespan Group es una organización global sin fines de lucro que colabora con líderes, organizaciones y filántropos impulsados por la misión para romper los ciclos de pobreza y mejorar drásticamente la calidad de vida de los necesitados.
Apasionado por encontrar soluciones para garantizar la igualdad de oportunidades y los derechos humanos y civiles fundamentales, Bridgespan concentra sus esfuerzos en cuatro campos generales: la educación; niños, jóvenes y familias; salud pública; y desarrollo global.
Los servicios de la organización incluyen consultas con organizaciones sin fines de lucro y filántropos, apoyo para el desarrollo de liderazgo y desarrollo y intercambio de ideas, todo con el objetivo de aumentar el impacto social.
Con una larga lista de problemas sociales que abordar, Bridgespan necesita empleados que ofrezcan nuevas perspectivas sobre asuntos complicados. La compañía cultiva un equipo diverso de personas calificadas y motivadas por los valores que aportan experiencia a los problemas más complejos del sector social y que se convierten en líderes en Bridgespan y en los mundos sin fines de lucro y con fines de lucro.
Vea sus trabajos abiertos en Bridgespan15. Virid
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Virid es un equipo de expertos en comercio electrónico que ofrece una solución tecnológica integral para minoristas en crecimiento. La oferta única de Virid incluye una plataforma de comercio electrónico alojada de nivel empresarial patentada, desarrollo e integraciones de sitios web, y soporte técnico y estratégico continuo de un equipo orientado a resultados.
"Es difícil elegir una cosa que me encanta de la cultura en Virid porque hay muchas cosas que la hacen especial", explica Lauren Shanta, directora de productos y operaciones. Pero, muchos empleados citan el énfasis de la compañía en la inclusión y el intercambio de ideas, lo que mantiene a los miembros del equipo inspirados y comprometidos. "Todos los días, aprendo algo nuevo de alguien con quien trabajo", agrega Shanta.
Vea sus trabajos abiertos en Virid16. mosaico
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Mosaic es una compañía de financiamiento solar que proporciona financiamiento para sistemas solares residenciales. La visión de Mosaic, energía 100% limpia para todos, encarna el deseo de crear prosperidad compartida a través de energía limpia y ayudar a millones de personas a invertir en sí mismas, en sus hogares y en el futuro del planeta.
Las personas que trabajan en Mosaic aprecian la atmósfera inclusiva y colaborativa de la compañía. El equipo está muy impulsado por la misión: cuando se trata de los valores de la compañía, "el trabajo en equipo hace que el sueño funcione" es el favorito de los empleados. La frase encarna la cultura unida y la camaradería que hacen de Mosaic un lugar de trabajo especial.
Vea sus trabajos abiertos en Mosaic17. TransUnion
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Más que una simple agencia de informes de crédito, TransUnion también ofrece información de datos sofisticada sobre riesgos globales para ayudar a los clientes a tomar decisiones comerciales importantes. La organización se compromete a proporcionar la información más completa y multidimensional disponible para más de 500 millones de clientes, en 45, 000 empresas, en 33 países de todo el mundo.
TransUnion tiene un grupo diverso de empleados: algunos han estado con la compañía durante años, mientras que otros se acaban de unir. En un esfuerzo por transmitir el conocimiento que los empleados de mucho tiempo han adquirido sobre su mandato, los nuevos empleados se combinan con mentores que pueden ayudarlos a navegar en sus nuevos puestos y llegar lejos dentro de la empresa.
Vea sus trabajos abiertos en TransUnion19. PFN
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A través de una red de 3, 800 empleados en cientos de oficinas en los EE. UU., Canadá y el Reino Unido, NFP es un corredor y consultor de seguros líder que brinda beneficios a los empleados, propiedades y accidentes, jubilación y soluciones individuales para clientes privados a través de sus filiales y afiliados con licencia. . El alcance expansivo de la compañía permite a sus productores de ventas acceder a las aseguradoras, proveedores e instituciones financieras mejor calificadas de la industria, mientras que los empleados locales adaptan las soluciones para satisfacer las diversas necesidades de los clientes.
"Tenemos un personal increíblemente diverso, y eso nos da la oportunidad de ver las cosas desde muchas perspectivas diferentes", dice Ashley Farley, Gerente de Cuentas. ¿Y cuándo se comparten esas diferentes perspectivas y nuevas ideas? Los empleados son reconocidos, recompensados y facultados para tomar medidas. La compañía sabe que cuando valoras a los miembros del equipo, querrán quedarse.
Vea sus trabajos abiertos en NFP20. Ciudad de Fort Worth
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Fundada en 1849, Fort Worth, Texas, es una de las ciudades de más rápido crecimiento del país, actualmente cuenta con una población de más de 800, 000 personas. Las oficinas de la ciudad y los recursos en línea son la ventanilla única de la comunidad para todo lo relacionado con el área, incluido el desarrollo, los permisos, el transporte, la basura, el reciclaje, los servicios sociales, los servicios públicos, los registros públicos, los animales y más.
A esta organización le resulta fácil celebrar la diversidad: se inspira en la ciudad misma, que es extremadamente diversa. Como una ciudad con una edad promedio de solo 31.6 años, Fort Worth es una comunidad vibrante y animada que a la gente le encanta llamar hogar. Los empleados de la Ciudad de Forth Worth adoran tanto su tiempo en la oficina, gracias a sus colegas de apoyo. "Entrar al trabajo es como visitar a mi familia extendida", comparte Aaron Muhammad, Programador recreativo.
Vea sus trabajos abiertos en la ciudad de Fort Worth¿Crees que tu empresa debería estar en una lista como esta? ¡Obtenga más información y póngase en contacto!
