Ah febrero. El mes dedicado al amor. Pero, si crees que esos dulces corazones, mensajes entrañables y sentimientos cálidos y confusos solo están reservados para el amor romántico, piénsalo de nuevo.
Aquí en The Muse, estamos sintiendo todo tipo de emojis de corazón para estas increíbles empresas que saben cómo tratar a sus empleados correctamente, no solo en el Día de San Valentín, sino durante todo el año.
¿Suena mucho mejor que una cena a la luz de las velas y un oso de peluche gigante? Nosotros creemos que si. Echa un vistazo a las 20 compañías dignas de desmayo que hemos reunido aquí, todas están contratando en este momento.
1. Dun & Bradstreet
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Desde 1841, Dun & Bradstreet ha estado ayudando a las empresas a mejorar el rendimiento comercial con sus datos y conocimientos, disponibles a través de Dun & Bradstreet Data Cloud y sus soluciones. Con estos conocimientos, generados a partir de más de 300 millones de registros comerciales, los clientes pueden acelerar los ingresos, reducir los costos, administrar el riesgo y transformar sus negocios.
Los empleados disfrutan de toneladas de beneficios en Dun & Bradstreet, pero uno de los favoritos es la capacidad de trabajar de forma remota desde cualquier parte del mundo. Los miembros del personal pueden ejercer la opción de teletrabajo cuando se adapte a su horario. ¿Qué es lo que no debe amar de la flexibilidad?
2. Nike, Inc.
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Nike, Inc., llamada así por la diosa griega de la victoria, es la principal diseñadora, comercializadora y distribuidora mundial de calzado, indumentaria, equipo y accesorios deportivos auténticos para una amplia variedad de deportes y actividades físicas. Nike, Inc. atiende a los consumidores de todo el mundo al alinearse con cuatro geografías clave: América del Norte. Europa, Medio Oriente y África, Gran China y Asia Pacífico y América Latina. Las marcas subsidiarias de propiedad absoluta incluyen Converse, que diseña, comercializa y distribuye calzado informal, indumentaria y accesorios, y Hurley, que diseña, comercializa y distribuye calzado, indumentaria y accesorios para deportes de acción y estilo de vida juvenil. La sede mundial de la compañía se encuentra en Beaverton, Oregón, EE. UU.
Desde las tiendas comunitarias de Nike hasta su sede corporativa, el trabajo en equipo es el corazón de la cultura de la empresa. Esa es una de las razones por las cuales los empleados de las tiendas minoristas se conocen como "atletas". Es apropiado que una marca construida en torno al deporte y la buena forma física fomente la misma sensación de competencia saludable, crecimiento y desafío continuos, y colaboración con compañeros de equipo para lograr los objetivos.
Vea sus trabajos abiertos en Nike, Inc.4. HomeAway
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HomeAway, líder mundial en la industria de alquiler de vacaciones, es el lugar para reservar casas de playa, cabañas y condominios con más de dos millones de lugares para alojarse en 190 países. El sitio facilita encontrar y reservar el alquiler de vacaciones perfecto para cualquier escapada, a menudo por menos del costo de un alojamiento tradicional en un hotel. HomeAway es parte de la familia de marcas del Grupo Expedia.
Gran parte del personal que trabaja en HomeAway comparte el amor por los viajes y ese entusiasmo irradia por toda la oficina, incluida la forma en que los empleados son reconocidos y recompensados. Los miembros del equipo esperan con ansias el Premio Vacationer, donde los trabajadores pueden ser nominados por sus pares para ganar unas vacaciones por su arduo trabajo, lo que lo convierte en un bono fantástico.
Vea sus trabajos abiertos en HomeAway6. Circa Healthcare
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Circa Healthcare centra sus esfuerzos en la industria de la sanidad animal, pero también satisface las necesidades de una variedad de otros actores, incluidas las compañías farmacéuticas, de dispositivos médicos, de diagnóstico y de biotecnología. Circa Healthcare ayuda a los clientes a administrar la estrategia y el marketing de la marca y desarrolla publicidad que es creativa y atractiva, ya sea en medios impresos o digitales interactivos.
Cuando se trata de una cultura colaborativa, Circa Healthcare realmente camina el camino. Después de darse cuenta de que su estructura de gestión original estaba creando cuellos de botella innecesarios, la compañía hizo la transición a una estructura más colaborativa. El liderazgo de la compañía introdujo el Circa Healthcare Leadership Council, un consejo compuesto por gerentes de departamento más dos empleados que rotan dentro y fuera regularmente. Juntos, el Consejo se reúne para tomar decisiones colaborativas de la compañía.
Vea sus trabajos abiertos en Circa Healthcare7. DigitalOcean
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DigitalOcean tiene como objetivo proporcionar la plataforma en la nube más fácil para implementar, administrar y escalar aplicaciones de cualquier tamaño, eliminando la fricción de la infraestructura y proporcionando previsibilidad para que los desarrolladores y sus equipos puedan pasar más tiempo creando software que los clientes adoran. Con una comunidad de 3.5 millones de desarrolladores y 12 centros de datos en todo el mundo, DigitalOcean tiene oficinas en Nueva York y Cambridge, y empleados remotos en todo el mundo.
Impulsado en gran medida por empleados remotos, a DigitalOcean le gusta encontrar formas de llevar su cultura de todo incluido a los empleados para que la empresa avance desde la comodidad de sus propios hogares. Los empleados fuera de la oficina siempre están invitados a las salidas de la oficina, y a menudo son los iniciadores de eventos planificados, y reciben entregas regulares de paquetes de bocadillos sorpresa o entradas para el cine para disfrutar.
Vea sus trabajos abiertos en DigitalOcean8. GCG
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GCG es un equipo de ex abogados, así como paralegales, expertos en finanzas y banca, ingenieros de software, especialistas en avisos legales internos, artistas gráficos y especialistas en servicio al cliente que brindan servicios de administración de reclamos a firmas de abogados, corporaciones y tribunales para acción de clase, bancarrota, agravio masivo y acuerdos regulatorios, así como programas de respuesta de violación de datos.
En GCG, los empleados son el mejor recurso. La compañía busca continuamente nuevas formas de involucrar, desarrollar y reconocer al equipo. GCG alienta a los empleados a que se apropien de su crecimiento y desarrollo profesional; las habilidades de los empleados para educarse y experimentar todo lo que GCG tiene para ofrecer (¡incluidos los programas formales de tutoría y los entrenamientos de certificación!) Les brinda la exposición que necesitan para crecer en su carrera.
Vea sus trabajos abiertos en GCG9. Buena Apple Digital
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Good Apple Digital es una agencia de medios ágil y boutique centrada en la planificación y compra de medios digitales específicos en el mercado de medios independiente. Al establecer relaciones profundas entre los editores y los clientes, la empresa puede crear campañas innovadoras y eficientes que integran análisis, mejoran los resultados y atraen al público con mayor probabilidad de interactuar con las marcas de los clientes.
Según los miembros del equipo, dado que Good Apple Digital sigue siendo una agencia de medios boutique, los empleados tienen la oportunidad única de mostrar sus talentos individuales y que sus gerentes los noten. A diferencia de otras oficinas, donde las personas pueden esperar dos o más años para ser promovidas, la compañía basa el crecimiento de Good Apple en el mérito y el rendimiento, en lugar del tiempo.
Vea sus trabajos abiertos en Good Apple Digital10. TOMS
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El modelo de negocio One-for-One de TOMS proporciona zapatos y otros servicios a niños y personas necesitadas en todo el mundo, One-for-One, por cada producto comprado. Desde su creación en 2006, la organización ha ayudado a restablecer la vista, le ha dado zapatos, ha provisto agua potable, ha apoyado servicios de parto seguros y ha promovido programas de prevención y respuesta contra el acoso juvenil para millones de personas en todo el mundo.
Como empresa con donaciones y filantropía en su núcleo, no sorprende que todos los empleados (¡y la organización en su conjunto!) Compartan una pasión por mejorar el mundo en el que vivimos. El Proyecto del Mañana, por ejemplo, es una plataforma para empleados de tiempo completo de TOMS que les da la oportunidad de convertirse en creadores de cambios y abogar por el bien social. Un mañana es una idea destinada a hacer un cambio positivo que beneficia principalmente a otra persona o entidad.
Vea sus trabajos abiertos en TOMS11. Redes de Palo Alto
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En Palo Alto Networks, los empleados están ganando la batalla contra las amenazas de ciberseguridad. La organización impulsa una visión innovadora de prevención diferente de cualquier otro lugar, obligando a la industria y al mundo a cambiar la forma en que piensa sobre la protección. Con una cultura que abarca la autenticidad, la colaboración y la innovación innovadora, el equipo de Palo Alto Networks es diferente a cualquier otro en el mundo, ya que protege la forma de vida digital.
Tenga la seguridad de que no necesita tener experiencia en tecnología para conseguir un trabajo en Palo Alto Networks. La empresa valora la diversidad de experiencias y conjuntos de habilidades para impulsar el objetivo compartido de la defensa innovadora de ciberseguridad. El estilo de gestión abierta en Palo Alto Networks fomenta un entorno de trabajo transparente y saludable, y ese sentido de camaradería de la empresa se ve reforzado por los divertidos eventos y celebraciones del personal, además de beneficios como opciones de trabajo flexibles.
Vea sus trabajos abiertos en Palo Alto Networks13. Dealnews
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DealNews tiene como objetivo ofrecer a los consumidores las mejores ofertas a menor precio en Internet, garantizadas. La compañía trabaja con las marcas más reconocidas del mundo para promover productos electrónicos, ropa, restaurantes, viajes y más a través de herramientas virtuales que, en última instancia, hacen crecer la base de clientes de un cliente y al mismo tiempo ofrecen grandes ofertas de productos de calidad a los compradores en línea.
En DealNews, los empleados no solo se apasionan por los objetivos colectivos de la compañía, sino también por encontrar diferentes maneras de retribuir a las comunidades en las que trabajan. Los equipos a menudo organizan eventos de voluntariado, y más recientemente pasaron el día cultivando un huerto en una casa de retiro. A todos les pareció una forma agradable de retribuir mientras pasaban tiempo juntos en un entorno diferente.
Vea sus trabajos abiertos en Dealnews14. Estándar de nudo
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Knot Standard es una empresa de ropa masculina personalizada, que permite a los clientes reunirse en citas individuales para crear sus propias prendas únicas. Knot Standard hace que la ropa personalizada de vanguardia sea accesible para las masas, desde trajes, camisas y pantalones hasta abrigos, chaquetas para la lluvia y conjuntos de sudaderas y jogger. Al atender al hombre sofisticado que busca lograr una apariencia elegante y de alta calidad, los consumidores pueden hacer sus propias creaciones a medida en línea o en una de las ocho salas de exhibición globales de Knot Standard.
Los empleados de Knot Standard adoran que la compañía haya logrado mantener su mentalidad de inicio, a pesar de su crecimiento explosivo. ¿Un aspecto de eso? La cultura divertida y unida. Siempre suena música alegre, las rivalidades deportivas triunfan temporalmente sobre proyectos particulares, y todos los viernes se encuentra a los compañeros de trabajo de Soul Cycling como equipo. Al entrevistar a nuevos solicitantes, los gerentes buscan personas que no solo cumplan con los requisitos laborales específicos, sino que también hagan clic en la cultura de la empresa.
Vea sus trabajos abiertos en Knot Standard16. VSCO
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En VSCO, las personas de todo el mundo reciben herramientas para ayudarles a crear de manera proactiva. El producto principal de la organización es su aplicación móvil, donde los usuarios pueden crear y compartir su propio trabajo original, y explorar hermosos contenidos de una comunidad creativa global. VSCO X, una membresía de suscripción, permite a los miembros obtener la experiencia completa y llevar su viaje creativo al siguiente nivel con acceso a todos los ajustes preestablecidos de VSCO, nuevas herramientas y características y contenido educativo. VSCO trabaja todos los días para lograr que los usuarios aprovechen su propia forma de expresión creativa.
¿Parte de lo que hace que VSCO sea lo que es? Cómo se eleva constantemente a sus empleados para que sean lo más holísticos posible. Desde degustaciones de vino de la compañía y noches de cine hasta clases de arreglos florales y eventos de voluntariado, el personal puede compartir sus intereses entre sí, tanto dentro como fuera de la oficina.
Vea sus trabajos abiertos en VSCO18. PulsePoint
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PulsePoint es la autoridad mundial líder en tecnología programática, marketing de contenidos y activación de salud. Con la visión más inteligente del cliente centrada en la salud, PulsePoint ha sido pionera en la personalización radical de la salud ™, acelerando el descubrimiento y la activación de pacientes y proveedores para obtener resultados en el mundo real.
Las competencias centrales de PulsePoint incluyen capacidades de datos patentados, procesamiento de lenguaje natural y alcance en dispositivos digitales. Gracias a estas capacidades, PulsePoint gestiona una plataforma exitosa de intercambio programático y distribución de marketing de contenido para todas las verticales de la industria.
PulsePoint se enorgullece de hacer crecer a los miembros de su equipo. La compañía trabaja con los empleados en Planes de desarrollo profesional individualizados para comprender su próximo rol, identificar herramientas y capacitación para llevarlos allí, verificar periódicamente para asegurarse de que están en camino, y lo más importante, que están contentos. ¿Quieres mudarte a un área diferente y aprender algo nuevo? Bien con PulsePoint. El objetivo de la empresa es motivar a todos a ser los mejores en lo que más les interesa.
Vea sus trabajos abiertos en PulsePoint19. HCSC
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Health Care Service Corporation es la mayor aseguradora de salud de propiedad de los miembros, y la cuarta en general, en los Estados Unidos, y presta servicios a Illinois, Montana, Nuevo México, Oklahoma y Texas como licenciatario de Blue Cross Blue Shield. HCSC, una comunidad de 22, 000 empleados con un propósito específico que atiende a más de 15 millones de miembros, se dedica a la misión de mejorar la vida, la salud y la atención.
Comunidad, inclusión y apertura son los pilares de la cultura de HCSC. La gerencia alienta a los empleados de todos los niveles a innovar, aprender y aportar ideas. Aún mejor, el servicio a la comunidad y las caminatas de caridad son eventos regulares. Y los grupos de diversidad, que abarcan vastas identidades, cuentan con una alta membresía y una variedad de eventos divertidos.
Vea sus trabajos abiertos en HCSC21. Synaptics
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Como su nombre indica, Synaptics, un acrónimo de sinapsis y electrónica, fue fundado originalmente por científicos interesados en utilizar redes neuronales en dispositivos tecnológicos. Con el desarrollo de la primera pantalla táctil en 1992, Synaptics ahora abarca más de 1, 600 patentes, 1, 700 empleados y un valor de mercado de $ 1, 7 mil millones.
Hay algo para todos en Synaptics. Los deportistas visitan el gimnasio al mediodía o salen a jugar juegos de equipo, mientras que los más deportistas disfrutan de los clubes de senderismo, ir en bicicleta al trabajo y varias competiciones amistosas. Abunda la excelente comida, equipos de última generación, artilugios y juguetes, pero lo más atractivo para muchos es la disponibilidad de patrocinios para la educación y el desarrollo continuos.
Vea sus trabajos abiertos en Synaptics¿Crees que tu empresa debería estar en una lista como esta? ¡Obtenga más información y póngase en contacto!
