¿Te sientes perdido en tu búsqueda de empleo? No se preocupe, lo tenemos cubierto. Hemos compilado una lista de 27 empresas increíbles que están contratando en este momento.
Sigue leyendo, pule tu currículum y prepárate para la entrevista. Entrarás a una nueva oficina en poco tiempo.
1. Booking.com
Nuestra oficina
Se puede hacer mucho en Booking.com. Los usuarios pueden buscar y reservar cualquier tipo de alojamiento, desde más de 28 millones de listados en más de 130, 000 destinos. Pueden encontrar cosas divertidas que hacer mientras están allí. Y cuando se trata de moverse, ya sea desde y hacia el aeropuerto, o un juego de ruedas para explorar, Booking.com también lo tiene cubierto.
En Booking.com, se alienta el aprendizaje constante a través de clases en línea e internas, pero los vínculos nunca pasan a segundo plano. Las reuniones periódicas les dan a los empleados tiempo para mezclarse después de las horas de trabajo, mientras que los eventos organizados y fuera del sitio les dan a los equipos tiempo para trabajar juntos para resolver problemas, tanto relacionados con el trabajo como solo por diversión. Y debido a que los equipos son tan diversos, muchas celebraciones en el consultorio combinan tradiciones de diversas culturas, lo que significa que los pasteles y golosinas siempre son deliciosamente diferentes.
Vea sus trabajos abiertos en Booking.com2. Broadridge
Nuestra oficina
Broadridge, un fintech global con $ 4 mil millones en ingresos que figuran en el S&P 500, proporciona soluciones de comunicaciones, tecnología, datos y análisis. La compañía ayuda a impulsar la transformación del negocio para los clientes con soluciones para enriquecer el compromiso del cliente, navegar el riesgo, optimizar la eficiencia y generar crecimiento de los ingresos. Broadridge trabaja con algunas de las instituciones financieras más grandes del mundo y más de 5, 000 marcas en industrias desde telecomunicaciones hasta atención médica.
Broadridge cree que el éxito es siempre mutuo, por lo que la compañía ha creado una cultura en la que el objetivo más alto es capacitar a otros para lograr más, ya sean socios comerciales o la comunidad. Al trabajar con organizaciones comunitarias, brindar oportunidades educativas en áreas desatendidas, donar recursos a causas benéficas y simplemente ofrecerse como voluntario, los empleados de Broadridge esperan elevar sus comunidades y extender el éxito donde se exige el éxito.
Vea sus trabajos abiertos en Broadridge3. GLG
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GLG está ayudando a sus clientes a cambiar el mundo todos los días al conectarlos con los expertos más inteligentes. Con una presencia global en 22 oficinas en 12 países y más de 2, 000 profesionales talentosos y apasionados, GLG está impulsando negocios más inteligentes para un mundo que funciona mejor.
GLG comprende que sus empleados desean aprender nuevas habilidades, trabajar con diferentes equipos y experimentar otros entornos mientras navegan en sus carreras, y la compañía se compromete a hacer de GLG un lugar donde todo eso suceda. Con 22 oficinas en todo el mundo, GLG también se complace en ofrecer amplias oportunidades de viaje para los empleados.
Vea sus trabajos abiertos en GLG4. Duo Security
Nuestra oficina
Duo se fundó con la creencia de que la seguridad solo puede ser efectiva si es fácil de usar. A través de esa visión, Duo ha construido una plataforma de seguridad de clase mundial que se esfuerza por ser intuitiva para los clientes. Duo es compatible con miles de clientes, como Twitter, Facebook, Yelp, Etsy, Toyota y Kayak, y millones de usuarios en organizaciones. Duo posee un puntaje de validación tecnológica del 98% y uno de los puntajes netos más altos de promotor de cualquier producto.
Duo Security fomenta un entorno donde los empleados pueden perseguir sus propias ideas sobre cómo construir un gran negocio. La compañía se enorgullece de tener un entorno abierto y colaborativo donde un grupo diverso de personas puede unirse para hacer su mejor trabajo, aprender juntos y crear recuerdos.
Vea sus trabajos abiertos en Duo Security5. Baker Tilly
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Baker Tilly es una firma de asesoría y contabilidad de servicio completo reconocida a nivel nacional con oficinas en todo el medio oeste y la costa este. Fundada en 1931, la firma se dedica a comprender los objetivos del cliente y a proporcionar soluciones efectivas. Más allá de la simple preparación de impuestos y la realización de auditorías, la empresa busca servir como un asesor comercial valioso y ser el primer lugar al que los clientes llaman con preguntas. Como empresa independiente dentro de una red más grande, Baker Tilly también puede ofrecer información global a sus clientes.
Conozca el 2018 de Baker Tilly en su informe anual.
Para ver una lista de todas las ubicaciones de Baker Tilly, haga clic aquí.
Con sus grandes beneficios, cultura y equilibrio entre la vida laboral y personal, Baker Tilly demuestra que realmente valora a sus empleados. Todos en la compañía tienen una política de puertas abiertas para que las preguntas nunca queden sin respuesta, y los gerentes quieren ver a sus empleados tener éxito y siempre están dispuestos a ayudar.
Vea sus trabajos abiertos en Baker Tilly6. Zynga
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Zynga tiene como objetivo conectar a las personas a través de experiencias de juegos sociales, y es conocido por desarrollar algunos de los programas más populares del mundo. ¡De FarmVille, Zynga Poker y Words With Friends para golpearlo rico! y CSR Racing, las creaciones de la compañía son interpretadas por millones de personas en todo el mundo todos los días. A medida que los juegos móviles y web superan incluso el correo electrónico en términos de tiempo en línea, Zynga está a punto de hacerse cargo de la industria. Oportunidades increíbles están disponibles en las oficinas del grupo en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India.
Cualquier esfuerzo creativo requiere valor y vulnerabilidad para emprender, y en Zynga, los empleados prosperan en un entorno que fomenta la toma de riesgos, el diálogo honesto y la crítica constructiva. Los empleados son recompensados a través de un sistema de notas de agradecimiento, e incluso el espacio de la oficina, con sus ambientes abiertos y luminosos equilibrados con salas de trabajo privadas, contribuye a la sensación de apertura en Zynga.
Vea sus trabajos abiertos en Zynga7. Storyblocks
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Storyblocks quiere que se cuenten más historias en todo el mundo. Para lograr esto, la compañía proporciona acceso de bajo costo a contenido de alta calidad para que cualquiera pueda ser un creador y compartir la historia que quiera contar. Y Storyblocks también es un gran lugar para construir una carrera. Los empleados reciben confianza y autonomía desde el primer día, y el liderazgo busca constantemente formas de construir una cultura laboral saludable en la que los miembros del equipo se sientan seguros asumiendo riesgos. Hay un programa integral de mentores de incorporación, eventos sociales patrocinados por la compañía y oportunidades para que los compañeros de trabajo se conozcan uno a uno (a menudo a través de donas, ¡mmm!).
Además de la diversión en la oficina, la familia Storyblocks incorpora la vinculación fuera del sitio en una semana típica. A veces, esto se presenta en forma de almuerzos grupales improvisados con mini sesiones con láser, búsquedas del tesoro en el centro y reuniones locales de tecnología, y otras veces implica viajes a centros turísticos de montaña o visitas a la ciudad de la costa oeste que desdibujan las líneas entre el desarrollo cultural y los negocios. planificación.
Vea sus trabajos abiertos en Storyblocks8. Trustwave
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Los empleados de Trustwave están entusiasmados de proporcionar a sus clientes servicios de seguridad cibernética administrados de manera inteligente que ayudan a proteger la privacidad de las personas, combatir el delito cibernético y reducir el riesgo en línea en general. La amplia e impresionante cartera de ofertas de Trustwave incluye pruebas de seguridad en profundidad, consultoría experta, soluciones tecnológicas personalizadas y una amplia educación en seguridad cibernética. Trustwave es el brazo de seguridad global de Singtel, Optus y NCS.
Aquí está la primicia sobre lo que más le interesa a Trustwave en los empleados potenciales: algunas habilidades sólidas y un poco de experiencia. Incluso si los solicitantes no pueden cumplir con todos los requisitos, Trustwave está dispuesto a enseñar a cualquier persona con la actitud correcta y una aptitud para el aprendizaje, y que luego estarán interesados en dar la vuelta y enseñar todo el conocimiento que han aprendido a nuevos compañeros. trabajadores
Vea sus trabajos abiertos en Trustwave9. Newsela
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Newsela, una startup de tecnología educativa, se dedica a transformar la forma en que los estudiantes acceden al mundo a través de las palabras. El increíble equipo combina poderosos conocimientos tecnológicos con la experiencia del mundo real obtenida en las aulas, salas de redacción y la sala de juntas. Cinco días a la semana, Newsela publica artículos de noticias de alto interés en cinco niveles de complejidad para los grados 2 a 12, utilizando procesos únicos y exclusivos.
Al ser una startup ed-tech, la cultura de Newsela es muy favorable al aprendizaje. Además de varios talleres de oficina, hay un programa educativo que los empleados pueden usar para el desarrollo profesional. La oficina también organiza sesiones de Almuerzo y Aprendizaje la mayoría de las semanas, centrándose en una amplia gama de temas. Las sesiones recientes han incluido los conceptos básicos de SQL, cómo hacer una mochila en la Patagonia y las proposiciones de California en la boleta.
Vea sus trabajos abiertos en Newsela10. Laboratorio de física aplicada Johns Hopkins
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APL lidera el siglo XXI hacia el futuro al operar en la cúspide de la exploración tecnológica. El centro de investigación sin fines de lucro tiene un nombre impresionante vinculado a él, pero tiene una lista más impresionante de logros y objetivos. Los científicos, ingenieros y analistas de APL ofrecen soluciones para la seguridad nacional y los desafíos científicos para mantener a Estados Unidos y sus innovadores mirando hacia el mañana.
Aunque los miembros del equipo de APL cuentan con currículums impresionantes, el entorno de trabajo colaborativo los empuja a aprender continuamente. Si bien el generoso reembolso de la matrícula y un programa de maestría a tiempo parcial le brindan al personal la oportunidad de aprender en un entorno de aula tradicional, APL permite que las personas se conviertan en aprendices de por vida asistiendo a conferencias de la industria o asumiendo proyectos fuera de la norma.
Vea sus trabajos abiertos en el Laboratorio de Física Aplicada de Johns Hopkins11. MDA
Nuestra oficina
Una carrera en la Asociación de Distrofia Muscular, o MDA, es una carrera con un propósito. A través de sus innovaciones en la ciencia, la MDA está acelerando el desarrollo de terapias y curas, y a través de sus innovaciones en la atención brinda programas y servicios que mejoran la vida de las personas con enfermedades neuromusculares. Los empleados ayudan en la misión de la MDA todos los días al encontrar avances en la investigación, cuidar a niños y adultos y capacitar a las familias con servicios y apoyo.
MDA prepara a los empleados para el éxito. Cuando los nuevos empleados comienzan en MDA, pasan por un extenso proceso de incorporación que consideran que es mucho mejor que cualquier capacitación que hayan experimentado antes. Durante los primeros 30 días, los nuevos empleados están completamente inmersos en la misión de la compañía: obtener una comprensión holística de por qué el equipo trabaja tan duro para las familias que atienden.
Vea sus trabajos abiertos en MDA13. Tecnologías Procore
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Procore comenzó como una solución de software para los problemas de la vida real que el CEO de Procore encontró durante la construcción de la casa de su familia. Desde ese comienzo, Procore se ha convertido en el proveedor del software de gestión de la construcción más utilizado en la industria. Procore atiende a clientes de todo el mundo, proporcionándoles software basado en la nube que aumenta la eficiencia y la rentabilidad.
Una de las primeras cosas que los empleados de Procore a menudo mencionan es la ubicación de la sede de la compañía, en un pintoresco acantilado con vista al Océano Pacífico. Más allá de ese beneficio pintoresco, los empleados de Procore realmente valoran su sentido de conexión con la comunidad, como lo demuestran las amistades genuinas entre sus equipos y su sentimiento compartido de inversión personal en la empresa.
Vea sus trabajos abiertos en Procore Technologies14. Ingeniería KDM
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Propiedad y fundada por una ingeniera eléctrica, KDM Engineering se propuso crear la mejor firma de diseño de distribución primaria y gestión de proyectos que el área de Chicago había visto. La organización tiene como objetivo diferenciarse en atención al detalle, servicio al cliente de primer nivel y entregas a tiempo y por debajo del presupuesto, todo continuando desarrollando un equipo de ingenieros diversos y experimentados.
KDM Engineering se esfuerza por crear una atmósfera de trabajo donde los empleados puedan prosperar por su propia cuenta y sin estrés. La compañía cree que en la nueva era y estilo de cultura laboral, un espacio de oficina relajado equivale a una mayor productividad, y una mayor productividad equivale a empleados más seguros, que completan proyectos con resultados más impresionantes.
Vea sus trabajos abiertos en KDM Engineering15. First Look Media
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First Look Media es una combinación de entretenimiento y periodismo, estructurada de manera única como un negocio comercial híbrido con fines de lucro y una operación sin fines de lucro, ambos con el objetivo compartido de influir en la cultura y la sociedad a través de historias de consecuencia.
El equipo de First Look Media está compuesto por colaboradores de mente abierta, y si están forjando amistades que trascienden los 9 a 5, disfrutando de la vista desde la terraza del techo o haciendo que su oficina haga ping-pong, todo proviene de un lugar de sinceridad, colaboración y convicción, y también un poco de ganas de dominar en el ping-pong.
Vea sus trabajos abiertos en First Look Media16. Decisiones de Sirio
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SiriusDecisions, ahora una marca líder de Forrester Research, trabaja con ejecutivos líderes de ventas, productos y marketing B2B para contextualizar problemas, aprovechar oportunidades y ejecutar soluciones con precisión. Si las necesidades de un cliente se satisfacen mejor con un plan de estudios de aprendizaje electrónico personalizado, una serie de servicios de asesoramiento o consultoría, o transmisiones web basadas en temas, los servicios de SiriusDecisions impulsan la alineación organizacional, lo que resulta en resultados medibles.
SiriusDecisions toma en serio la cultura de la oficina. La colaboración y la conexión son partes clave de lo que hace que el equipo funcione, y hay amplias oportunidades para ambos. Ya sea el plano de planta abierto, la lista regular de proyectos grupales o las horas felices de la oficina, los ingredientes no tan secretos para la salsa especial SiriusDecisions son la colaboración y la camaradería.
Vea sus trabajos abiertos en SiriusDecisions17. Redes F5
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Fundada en 1996, F5 originalmente se hizo un nombre con productos de equilibrio de carga. Desde entonces, F5 se ha convertido en un líder del mercado y ha ampliado sus ofertas para incluir todo en el espacio de entrega de aplicaciones, desde el equilibrio de carga y la aceleración hasta una gran cantidad de productos de seguridad y autenticación, tanto en la nube como en los centros de datos locales.
En el panorama de seguridad en constante cambio, se necesita un enfoque constante para mantenerse a la vanguardia, y F5 se dedica a proporcionar educación para desarrollar a sus empleados y sus talentos. Con todos los recursos de una gran empresa combinados con la mentalidad ágil de una startup, F5 se ha mantenido como un líder estable en un mercado notoriamente inestable.
Vea sus trabajos abiertos en las redes F518. El índice predictivo
Nuestra oficina
En el núcleo de la filosofía "THREADS" de The Predictive Index (trabajo en equipo, honestidad, confiabilidad, energía, acción, impulso y alcance) está la idea de que comprender a las personas es la clave para desbloquear su potencial, y la clave para comprender es la evaluación del comportamiento. Una empresa con más de 60 años de datos y experiencia, The Predictive Index fue adquirida por antiguos clientes en 2014 y está ocupada expandiendo su investigación, alcance y capacidades.
En The Predictive Index, es mejor cometer errores de acción que errores de inacción. Para lograr avances, las personas necesitan un entorno donde sea seguro cometer errores y aprender. El índice predictivo fomenta un espacio de trabajo donde se aceptan diferentes puntos de vista y cada voz cuenta, un lugar donde todos pueden pedirle ayuda a cualquiera.
Vea sus trabajos abiertos en el índice predictivo19. DMC Atlanta
Nuestra oficina
Fundada en 2003 con solo ocho personas, DMC Atlanta ha crecido a más de 700 empleados en 50 oficinas en todo el país a través de una filosofía basada en los resultados y un compromiso de llevar a sus clientes clientes de por vida. En los próximos años, DMC espera expandirse a cientos de nuevas oficinas en todo el país, y luego en todo el mundo.
DMC Atlanta alienta a los empleados a divertirse con el trabajo que realizan. El equipo llega a la oficina esperando pasar un buen rato, con los demás, con el trabajo y especialmente con los clientes. El objetivo de cada empleado es pasarlo tan bien que puede ser la mejor parte del día de un cliente.
Vea sus trabajos abiertos en DMC Atlanta20. Peloton
Nuestra oficina
Fundada en 2012, Peloton se compromete a crear una experiencia de fitness innovadora y atractiva que haga que entrenar en casa sea una opción viable e inspiradora. A través de su combinación de contenido de acondicionamiento físico de estudio en vivo y el equipo de acondicionamiento físico en interiores más conectado tecnológicamente y avanzado, Peloton ofrece una variedad de entrenamientos en vivo y bajo demanda dirigidos por instructores de élite de Nueva York para llevar la emoción del ejercicio grupal directamente a sus miembros casas.
Peloton se compromete a mantener a los miembros por encima de todo lo demás, y la empresa no deja piedra sin remover cuando se trata de garantizar el bienestar de sus empleados, ofreciendo una amplia gama de beneficios para ayudar con el desarrollo profesional y personal tanto dentro como fuera de la oficina, como como programas de reembolso de matrícula e incluso asistencia para préstamos estudiantiles.
Vea sus trabajos abiertos en Peloton21. InfoCision
Nuestra oficina
InfoCision es una empresa líder de telemarketing con más de 30 centros de llamadas que abarcan varios estados, incluidos Ohio, West Virginia y Pennsylvania. Su equipo dedicado de más de 3, 000 empleados trabaja incansablemente las 24 horas, los 7 días de la semana, para brindar un servicio al cliente, ventas y esfuerzos de recaudación de fondos sin fines de lucro a las marcas e instituciones más notables del mundo, como St. Jude y Verizon.
En InfoCision, la participación de los empleados y la organización de un lugar de trabajo divertido son las principales prioridades. Los empleados participan en juegos para elevar la moral y disfrutar de deliciosos bocadillos provistos por la compañía. La cultura única de InfoCision brinda el equilibrio perfecto entre el trabajo y la vida en el hogar, permitiendo a los empleados "Trabajar felices" y "Vivir felices".
Vea sus trabajos abiertos en InfoCision22. Tecnologías de eventos Encore
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Encore Event Technologies es un proveedor líder de servicios audiovisuales internos únicos, creativos e innovadores para hoteles, centros de conferencias y centros turísticos a nivel mundial. Encore se enfoca en crear experiencias completamente personalizadas diseñadas alrededor de la estética específica de cada cliente, en última instancia, tomar visiones y convertirlas en realidades increíbles.
Encore no solo tiene algunas de las mejores personas en la industria de eventos, sino que la compañía trabaja con algunas de las empresas y marcas de hoteles más grandes del mundo. Los miembros del equipo también pueden trabajar con la mejor tecnología, ya sea que estén en la propiedad o viajen para producir un evento para el cliente. Pero nada de eso importa sin un entorno en el que los miembros del equipo trabajen y se apoyen mutuamente, compartan éxitos y se asocien entre sí para hacer que cada interacción con el cliente y cada día sea excelente.
Vea sus trabajos abiertos en Encore Event Technologies23. Poste indicador
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Fundada en 2010, la tecnología automatizada de Signpost ayuda a las pequeñas empresas a maximizar el marketing. Nombrada una de las compañías más prometedoras de los Estados Unidos por Forbes, y clasificada como un lugar de trabajo superior por The Austin American Statesman y Crain's New York, el motor de marketing de Signpost captura las llamadas, correos electrónicos y datos de los consumidores para construir relaciones leales y valiosas entre propietarios de negocios y clientes.
Los empleados de Signpost reconocen que comenzar un nuevo trabajo puede ser un poco estresante y hacen todo lo posible para que los nuevos empleados se sientan bienvenidos el primer día. Funcionando como equipos interdepartamentales muy unidos, los colegas trabajan en red y socializan en toda la empresa con presentaciones agradables, almuerzos grupales, horas felices y otras aventuras locales.
Vea sus trabajos abiertos en Signpost24. SoundHound, Inc.
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SoundHound es un innovador líder en la industria de IA habilitada por voz y tecnologías de inteligencia conversacional, como la aplicación SoundHound utilizada por más de 300 millones de personas, y Hound, la aplicación de búsqueda por voz y asistente. Ofrece a los desarrolladores y propietarios de negocios plataformas independientes que incluyen el reconocimiento de voz más rápido del mundo, la comprensión del lenguaje natural más sofisticada, herramientas de desarrollo fáciles de usar, gráficos de conocimiento y una gran cantidad de dominios, que crece rápidamente.
SoundHound entiende que incluso los equipos pequeños pueden alcanzar la grandeza. Todo comienza con encontrar empleados a quienes les encanta venir a trabajar por la mañana y les apasionan las cosas en las que están trabajando. Los gerentes se centran en encontrar el rol y la alineación que sacarán lo mejor de cada miembro del equipo. La pasión y el rendimiento van de la mano aquí.
Vea sus trabajos abiertos en SoundHound, Inc.25. Sistemas Abaco
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Abaco Systems es el líder mundial en sistemas integrados de arquitectura abierta. Los más de 800 profesionales de la compañía ofrecen un enfoque inquebrantable en el éxito del cliente a través de la creación de productos comerciales y personalizados líderes en el mercado. Los programas de gestión del ciclo de vida de Abaco están diseñados para aumentar la eficiencia, contribuir al ahorro del cliente y permitir que las iniciativas alcancen las etapas de implementación antes.
Abaco Systems reconoce que no iría a ninguna parte rápidamente sin los empleados que conforman el corazón de la empresa. Los líderes están allí para cumplir el propósito final de proporcionar los recursos y el apoyo necesarios para el éxito a corto y largo plazo de la empresa, así como el de cada individuo que la empresa emplea.
Vea sus trabajos abiertos en Abaco Systems26. Funko
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Fundada en 1998 como una compañía de cabezones, Funko ha crecido exponencialmente a lo largo de los años, tanto en misión como en capacidad, para convertirse en el creador del Pop más ubicuo e instantáneamente reconocible. coleccionables para los personajes más emblemáticos de la cultura popular. Con amplias licencias junto con una red de distribución masiva, el futuro de Funko solo está mejorando.
Los empleados de Funko tienen el placer especial de poder dedicar su tiempo a crear productos que hagan felices a las personas. Tienen la oportunidad aún más rara de ver esto en acción. Con la presencia de Funko en las principales convenciones de fanáticos, los creadores de Funko pueden ver de primera mano cómo reaccionan los fanáticos durante las principales revelaciones de productos secretos.
Vea sus trabajos abiertos en Funko27. MAANA
Nuestra oficina
Maana ha inventado una nueva forma de representar matemáticamente el conocimiento industrial, utilizando nuestro gráfico de conocimiento computacional patentado. Esta innovación permite a las empresas industriales capturar la experiencia humana y los datos de todos los silos en conocimiento digital para ayudar a los empleados a tomar decisiones mejores y más rápidas. Con la plataforma de conocimiento de Maana, las compañías industriales Fortune 500 pueden desarrollar rápidamente aplicaciones de conocimiento basadas en inteligencia artificial, que aceleran la digitalización de los flujos de decisiones y las operaciones.
Los empleados de Maana entran y salen de la oficina según lo permitan su carga de trabajo y sus horarios personales. El plan de piso abierto de la oficina permite que la discusión profunda sobre asuntos innovadores ocurra naturalmente durante todo el día, en lugar de disiparse en anticipación de un horario de reunión programado. Además, permite a las personas bromear y disfrutar de la compañía de los demás.
Vea sus trabajos abiertos en MAANAAquí en The Muse, nos asociamos con muchas grandes compañías para brindarle información privilegiada en sus oficinas y listados de trabajos increíbles. Estos empleadores nos pagan para ser presentados en el sitio, pero estas marcas dignas de Muse hicieron esta lista no solo porque quieren ser incluidos, sino porque su cultura, políticas y comentarios de los empleados nos mostraron que merecían serlo.
¿Crees que tu empresa debería estar en una lista como esta? ¡Obtenga más información y póngase en contacto!
