Es probable que hayas pasado una buena parte de tu carrera pensando en las reglas.
Primero, existen las reglas estándar para crear un gran currículum (¡palabras de acción! ¡Y no excedas una página, aficionado!). Luego, están las reglas de las entrevistas. (¡Teléfono celular apagado! ¡No llegues tarde!). Una vez que finalmente consigas un trabajo, también hay reglas para jugar. (¡Quédate un año antes de continuar!)
Cuando pienso en todo el tiempo que he pasado frenéticamente tratando de aprender las reglas, es suficiente para hacer que mi cabeza gire. Especialmente porque, después de todo ese trabajo, aprendí la regla más importante de todas: tienes que romper las reglas. Especialmente estos tres.
Regla n. ° 1 para romper: no hable sobre el salario en una entrevista
Todos hemos escuchado este. Los asesores profesionales, los blogs y los foros por igual le dirán que mencionar la palabra "salario", especialmente si está preguntando sobre un salario en una entrevista, es un movimiento horrendo. ¿Preguntó cuál sería el salario previsto incluso antes de conseguir el trabajo? ¡Tan presuntuoso! Haz las maletas, ya estás despedido.
Pero caminar de puntillas por el Elefante Salario en la habitación hasta que ya no puedas evitarlo puede ser una pérdida de tiempo para todos. Hace un par de años, pasé por varias rondas de entrevistas en una increíble startup. Este proceso implicó viajes, tiempo, dinero, hablar extensamente sobre mis experiencias anteriores y, lo que es más doloroso, varias horas de usar ropa de trabajo adecuada y secarme el cabello (el cabello liso y yo no somos buenos amigos).
Después de todo ese esfuerzo, me alegré cuando conseguí el trabajo. Es decir, hasta que fui informado de la oferta y me sentí insultada al límite de que la compañía esperaba que pagara el alquiler y me alimentara con un salario tan bajo. No tomé el trabajo porque era absolutamente inviable financieramente, y mis entrevistadores tuvieron que volver al punto de partida. Nadie ganó
Así que voy a seguir adelante y alentar una pequeña regla de flexión aquí: hay una manera de hablar sobre el salario en una entrevista. Un enfoque que me funcionó en el pasado es reconocer la incomodidad de la pregunta. Intente: “Sé que, en general, es contrario a las reglas hablar sobre el salario tan temprano en el proceso de la entrevista, pero debido a mis obligaciones financieras, me encantaría cualquier información que pueda proporcionarme sobre el rango de salario. Estoy muy entusiasmado con este papel, pero tampoco quiero perder su tiempo o tergiversar mi candidatura ”. Si tiene tacto, a veces ser sincero puede ahorrarle tiempo y angustia.
Regla # 2 para romper: negociar tu salario
Hay mucha información sobre las negociaciones salariales: estrategias de batalla para convertir su oferta regular en un cheque de pago VIP recordando a todos lo bueno que es, presentando ofertas competitivas y otros juegos mentales y operaciones encubiertas. A veces funcionan, a veces no, y a veces, en realidad, simplemente no son apropiadas.
Después de pasar un par de años trabajando para una compañía Fortune 500, me entrevisté en una startup. Sabía el salario para el puesto para el que estaba entrevistando, pero como era el pez gordo corporativo que pensaba que era, todavía pasé por todo el proceso de la entrevista y (¡de nuevo!) Obtuve una oferta de trabajo que no tenía forma ni forma me permitirá pagar mis préstamos estudiantiles y evitar la muerte por inanición. Pero estaba seguro de que con un poco de negociación, llegaríamos a un paquete con el que estaba contento.
Cuando torpemente traté de negociar un salario más alto, los buenos tipos que me habían dado el trabajo parecían sorprendidos. Y luego me sorprendió que se sorprendieran, y luego, simplemente se convirtió en un balón suelto gigante. Este trabajo era un concierto en el que podías usar jeans, tener una pelota de yoga como silla y trabajar desde casa si quisieras. Esas fueron las ventajas (y son grandes ventajas). Pero no era un trabajo corporativo. Un salario llamativo, bonos de firma y participación en las ganancias no formaban parte del acuerdo. Y calculé totalmente mal, porque solo pensé que las reglas que sabía eran las reglas, punto final.
Lección aprendida: si evalúa su campo, decide sus prioridades e investiga un poco, podría ahorrarse la vergüenza de comenzar una negociación inapropiada.
Regla # 3 para romper: no alardear y esperar su turno
Hacer alarde Y no esperes tu turno. En mi primer trabajo fuera de la universidad, era amable, servicial y reservado. Me recosté y esperé a que todos se dieran cuenta de lo inteligente que era, me dieron promociones y me enviaron a París (todos los gastos pagados, por supuesto) para sentarme en reuniones importantes e ir a fiestas de empresa.
También era joven y nuevo, y muchas otras personas habían estado allí durante mucho tiempo, así que pensé que tenía que servir mi tiempo como la nueva persona, no en el circuito, antes de poder darme cuenta de mi destino. Director de algo importante.
Esto nunca sucedió y, sinceramente, me sorprendería si mi antiguo jefe incluso recuerda mi nombre. Aunque trabajé duro, en realidad nunca hablé. Solo seguí todas las reglas, y no me llevó exactamente a ninguna parte.
Mientras tanto, un compañero de clase mío vino un año después de mí, con las armas encendidas y disparó contra el tótem de nuestro equipo al pedir muchos comentarios, expresar sus preguntas y objetivos, y asegurarse de que no solo estuviera trabajando duro, pero que todos lo sabían también. Ella gobernó.
La lección: si tienes la tendencia a minimizar tus logros, erra por asertivo, incluso si te asusta. Porque ese es el camino a París.
En pocas palabras: aunque siempre es importante aprender las reglas, a veces puede ser más importante aprender cómo y cuándo romperlas.
