Decidió buscar un nuevo trabajo y desea que la actualización de sus perfiles sociales sea parte de su estrategia. Esa parte de su plan es correcta: el 93% de las empresas buscan candidatos en LinkedIn. Además, las actualizaciones recientes de la plataforma hacen que ponerse en su radar sea aún más fácil.
Sin embargo, a pesar de sus mejores intenciones, es posible hacer más daño que bien. En otras palabras, a través de todos sus esfuerzos para perfeccionar su presencia en línea, puede estar cometiendo estos errores comunes de LinkedIn.
1. Dejando su actividad alimentarse
Historia real: Tengo un contacto que comienza un nuevo trabajo, en promedio, tres veces por semana. De acuerdo, no es un papel de tiempo completo, pero se trata de la frecuencia con la que agrega un nuevo trabajo secundario o un papel independiente. Sé esto porque regularmente recibo notificaciones preguntando si me gustaría felicitarla.
Esto no la hace parecer ambiciosa. En cambio, hace que parezca que está encontrando nuevos trabajos y los abandona a la velocidad de la luz.
Si eres alguien que está agregando nuevos proyectos e información todo el tiempo, alterna la actividad para que tu red no sea notificada de cada cambio. Guarde esa característica para cuando tenga algo particularmente distinto o prestigioso para compartir para que se destaque.
Arreglalo
Inicie sesión en su perfil, luego desplácese hacia abajo hasta Configuración en la parte inferior de la página. Desde allí, haga clic en Privacidad, luego desplácese hacia abajo hasta Compartir ediciones de perfil. Asegúrese de que para "Elija si su red recibe notificaciones sobre los cambios de perfil", seleccione "No."
2. Cambiando repetidamente su título
Su feed de actividad está desactivado, ¿significa eso que está en condiciones de actualizar cualquier parte de su perfil cuando lo desee? Lamentablemente no.
Desea que su página refleje su marca, entonces, ¿qué dice si su título cambia constantemente?
Tengo un contacto (diferente) que pasó por una fase en la que constantemente se redefinía a sí misma. Su titular diría que ella era una "ninja" en su campo, y luego la próxima semana sería su título formal de trabajo, y luego la siguiente, ella era una "estrella de rock".
Cuando adopta este enfoque, parece que no tiene confianza en cómo se describe a sí mismo. Y eso no es bueno.
Arreglalo
Cree una larga lista de todos los titulares posibles que se le ocurran. Para inspirarte, mira los perfiles de las personas que admiras o las personas que tienen el trabajo que deseas. Resalta las opciones que más te gustan, duerme en ellas y luego elige una. (Ah, y para que conste, nunca vayas con "ninja" o "estrella de rock").
3. Usando la biografía de su empresa como su resumen
La biografía en la página de su equipo probablemente se traduce en algo como: "es un especialista en. Se graduó con un título de y también ".
Eso significa que está en tercera persona, contiene información que ya está en su perfil y es probable que sea un poco formal para arrancar.
Los mejores resúmenes de LinkedIn son en primera persona, comparten algo nuevo, ponen énfasis en sus talentos (y, tal vez, cómo encajarían en el nuevo trabajo que está buscando) y suenan mucho más conversacionales que robóticos.
Arreglalo
Imagina cómo te describirías a ti mismo, y a la carrera de tus sueños, a un nuevo contacto profesional. No solo hablarías en primera persona, sino que probablemente también usarías un lenguaje divertido y emocionante. (Si todavía se siente atrapado, consulte estas cinco plantillas diferentes de la escritora de Muse Aja Frost).
4. Poner todo su enfoque en agregar (y no eliminar una sola cosa)
Es verdad: puede haber mucho que agregar para que su página esté lista para el reclutador. Los reclutadores buscan por palabras clave, por lo que querrá trabajar en los términos que puedan buscar al buscar a alguien con su conjunto de habilidades. (Además de cualquier medio relevante y recomendaciones)
Pero LinkedIn no es todo más es más. Como explica la columnista de Muse, Erica Breuer, "Cortar el contenido que distrae puede parecer extraño al principio, pero es vital para refinar el mensaje que entrega".
Arreglalo
Breuer recomienda eliminar cuatro cosas: trabajos antiguos y recomendaciones que no son relevantes para su trayectoria profesional actual, habilidades sin respaldo y logros que realmente solo están ocupando espacio. Cuando mire los elementos en su perfil, pregúntese si están complementando o no relacionados con su marca y el mensaje que desea transmitir.
Como buscador de trabajo, a menudo hay momentos en que siente que todo lo que necesita es un descanso. Y si bien no siempre puede inventar formas de hacer que las cosas funcionen mejor, puede asegurarse de evitar cometer errores; de esta manera, sus esfuerzos solo contarán para su objetivo de encontrar ese nuevo trabajo increíble.
