Millennials y salto de trabajo: dos palabras que comienzan a formar una asociación natural en la mente de muchas personas. Los datos de LinkedIn lo admiten, por lo que no es de extrañar.
A pesar de que hemos escrito sobre el beneficio del salto laboral, ejem, desarrollo de carrera , sabemos que los gerentes de contratación hacen suposiciones cuando están sentados frente a una persona que se ha mudado mucho.
Si bien la razón para dejar su empresa cada pocos años puede ser absolutamente válida (un gran avance profesional y un aumento salarial saludable), también hay muchas explicaciones no tan respetadas. Cualesquiera que sean sus razones para moverse de un puesto a otro, es esencial que esté al tanto de las muchas cosas que pasan por la mente de un gerente de contratación mientras examina su currículum.
Porque si está equipado con esta comprensión por adelantado, no solo podrá enfrentarse mejor a un entrevistador escéptico, sino que también sabrá cómo comunicar los beneficios de su elección con mayor claridad.
1. El gerente de contratación pensará que tienes problemas de compromiso
Si el gerente de contratación es un Millennial, es probable que vea sus múltiples trabajos desde su graduación hace cuatro años como un gran problema, pero si la persona que mira su currículum ha permanecido en una empresa durante varios años, ella puede resultarle difícil comprender cómo se puede confiar en una persona como usted. Puede que sea reacia a llevarte a bordo por miedo a que saltes de la nave tan pronto como aparezca la mejor opción.
Céntrate en el hecho de que eres adaptable
Comenzar un nuevo trabajo nunca es fácil. Hay sistemas para aprender, nombres para recordar, documentos para absorber; es mucho para aprender cuando comienzas de nuevo. Un historial de trabajo que indica que has estado a la vuelta de la esquina en una industria en particular o incluso en una variedad de industrias sugiere que sabes cómo adaptarte rápidamente. Dice que aprende rápido sin tener que describirse a sí mismo de esa manera cansada. Asegúrate de transmitirlo.
Diga: “Cuando salté de la Compañía A a la Compañía B, tuve que volver a aprender un sistema de base de datos completamente nuevo. Entonces, dejé de lado el tiempo durante mi primera semana para conocerlo realmente de adentro hacia afuera. Luego, cuando me mudé nuevamente el año pasado, anticipándome a toda mi primera semana haciendo nada más que aprender el sistema desconocido, decidí tomar un curso en línea para prepararme y comenzar de cero ”.
2. El gerente de contratación pensará que no tienes paciencia
Ninguna posición es perfecta. Profesionales experimentados lo saben y lo aceptan. A menos que el medio ambiente sea tóxico, mantenerlo durante al menos un año es estándar, incluso para la tolva en serie. Entonces, si su currículum muestra muchas posiciones en una variedad de organizaciones en poco tiempo, su paciencia puede ser cuestionada. Nadie quiere traer a alguien que no pueda rodar con el lugar de trabajo cambiante, que actualice su perfil de LinkedIn cada vez que se implemente una nueva política o se implemente un software alternativo.
Céntrate en el hecho de que prosperas cuando te retan
Permanecer en un trabajo y solo en uno sin mucho movimiento ascendente puede sugerir que eres complaciente y te falta ambición. Buscar nuevas oportunidades, por otro lado, al negarse a permanecer en un solo rol o en una sola empresa donde las cosas sean cómodas y familiares, pero no menos desafiantes, dice que eres un emprendedor que sabe lo que quieres y cómo conseguirlo. Sabes lo que vales y por qué eres un activo y no serás feliz a menos que busques lo que quieres.
Diga: “Por lo general, he descubierto que trabajo mejor cuando soy constantemente desafiado, en un papel donde no hay posibilidad de caer en una zona de confort. Actualmente estoy buscando un puesto que no solo proporcione muchas tareas difíciles al principio, sino que también se siga cumpliendo con responsabilidades laborales cada vez mayores y grandes problemas que resolver ".
ENCONTRAR UN NUEVO TRABAJO PUEDE SER REALMENTE ABANDONADO …
..y estresante, y duro, y ugh. Te lo ponemos más fácil.
Increíbles trabajos de esta manera
3. El gerente de contratación pensará que tienes problemas para llevarte bien con la gente
Es posible que haya tenido razones perfectamente válidas para tres trabajos diferentes en tantos años, pero incluso con una historia creíble, es muy posible que la persona que lo entrevista sea escéptica sobre sus múltiples movimientos. Puede preguntarse si tiene un problema con la administración, si tiene dificultades para trabajar bien con otros, incluso si es una persona confiable y trabajadora. Si tienes la suerte de llegar a la parte de referencia del proceso, genial, pero si no, es posible que tengas dificultades para explicar tu historial de trabajo.
Concéntrese en el hecho que está buscando un trabajo satisfactorio
Hay una gran diferencia entre demostrar paciencia y negarse a conformarse. Si ha tenido la experiencia de trabajar en un entorno en el que se le prometió una mayor responsabilidad, un aumento de sueldo o un ascenso, pero nunca se le entregó nada, entonces, ¿qué opción tuvo sino buscar mejores oportunidades en otro lugar? Tal vez la política de licencia parental de su organización era inferior a la estándar o no entendía el significado del equilibrio trabajo-vida. Si encuentra pastos más verdes que le ofrecen lo que estaba buscando, bien por buscar algo más satisfactorio. Ahora solo quiere asegurarse de que la persona con la que está hablando reciba ese mensaje.
Diga: “Desafortunadamente, en mi último trabajo, debido a algunos cambios estructurales, la posición por la que había estado trabajando se transformó en una que ya no coincidía con mi conjunto de habilidades y objetivos. Aunque realmente me gustó lo que estaba haciendo y estoy en contacto con varios de mis antiguos colegas, sentí que, para crecer y seguir aprendiendo, mi mejor opción era encontrar un nuevo desafío que se alineara más con mis valores ".
Es tan importante poder explicar eficazmente sus tendencias de salto de trabajo como hablar de su lealtad a una sola empresa. Cualquiera de las dos posiciones es aceptable. Depende de usted saber cómo hacerlo girar para que funcione para su próximo cambio de carrera.
