Había una vez un trabajo que deseaba tanto que cualquier cantidad de silencio de radio del empleador era agonizante. Así que pensé que sería una buena idea tomar el asunto en mis propias manos. Después de una docena de correos electrónicos de seguimiento y una vergonzosa llamada telefónica al gerente de contratación, eventualmente supe que molestar a un posible empleador generalmente no es una buena manera de aumentar sus posibilidades de obtener el puesto.
Si bien podría hacerte sentir mejor ser "proactivo" sobre el seguimiento con el gerente de contratación, aquí hay algunos mensajes que nunca debes enviar bajo ninguna circunstancia.
1. "¡Hola, sé que hablamos ayer, pero quería ver si tenía alguna actualización!"
OK, hora de la verdad. Es una buena idea enviar un correo electrónico de seguimiento a un gerente de contratación si ha transcurrido un tiempo razonable. Pero en la mayoría de los casos, eso significa esperar más de 24 horas. De hecho, sigamos adelante y digamos que debe esperar 72 horas después de la hora en que le dijeron que volverían a comunicarse.
Claro, en un mundo ideal, recibirías una respuesta en el momento en que una compañía tomara una decisión sobre ti. Pero la realidad es que los gerentes de contratación tienen muchas cosas en sus platos, y eso significa que una reunión o tarea inesperada de su parte evitará que se comuniquen con usted.
Cómo distraerse en su lugar
¡Sigue buscando trabajo! Incluso si ha identificado el , no es un trato hecho hasta que reciba una carta de oferta. Entonces, mientras espera noticias del gerente de contratación, continúe y eche un vistazo a qué más está disponible en este momento. El peor de los casos es que usted venga con las manos vacías. Pero tal vez encuentres otra oportunidad que se vea igual de increíble.
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2. "No estoy seguro de si usted es la persona a quien preguntar, pero ¿recibió mi solicitud?"
Cuando está en medio de un largo proceso de entrevista, está perfectamente bien comunicarse con la persona con la que ha estado hablando cuando tiene una pregunta candente. Pero si ni siquiera ha programado una entrevista telefónica, tomar una foto en la oscuridad para ver si una persona aleatoria en la compañía puede revisar su solicitud es algo que rara vez termina bien.
Cómo distraerse en su lugar
Excava un poco para ver si conoces a alguien en la empresa para la que has solicitado trabajar (y lee este artículo si necesitas ayuda para hacerlo). Aunque debe hacer esto antes de solicitar un trabajo, sigue siendo una opción si ya ha enviado su solicitud.
Pero, en lugar de enviar mensajes a la primera persona que encuentre en LinkedIn, pregunte si alguna de sus conexiones reales puede presentarle al gerente de contratación. Incluso si no pueden apuntarlo en la dirección correcta de inmediato, es posible que se vaya con un nuevo contacto que no tenía anteriormente.
3. "Sé que probablemente no obtuve el trabajo, ¿podría decirme ya?"
Este es uno de los correos electrónicos de seguimiento más frustrantes que puede recibir un empleador. No solo es contraproducente (lo que hace que sea difícil sacudir la sensación de que en realidad no eres el adecuado para el papel), sino que también supone que la compañía se ha olvidado por completo de ti.
Si bien ha habido muchas historias de candidatos fantasmas por parte de una empresa, todavía no es una buena idea asumir abiertamente que la empresa con la que está entrevistando ha aprobado sin decirle nada, y luego reprenderlos por no responder más rápidamente.
Cómo distraerse en su lugar
Si has llegado a este punto, probablemente te sientas muy mal contigo mismo. Solicitar nuevos trabajos probablemente no resolverá ese problema, y tampoco lo hará otra sesión de edición de su carta de presentación.
En cambio, encuentre a alguien en quien confíe para expresar cómo se siente y dígale a esa persona lo que está pasando por su mente, incluidas todas las dudas. Retroceder en su búsqueda para sacar algunas cosas de su cofre puede darle el espacio de cabeza (y la perspectiva) que necesita para volver a él.
Es genial que estés tan involucrado en tu búsqueda de empleo. Con demasiada frecuencia, escuchará acerca de las personas que envían su currículum sin pensarlo demasiado y cruzan los dedos. Sin embargo, hay cosas mucho más inteligentes que hacer cuando esperas ansiosamente una respuesta durante el proceso de entrevista que acosar al gerente de contratación.
Si juegas bien y canalizas la motivación que tienes en algo más que otro seguimiento, la gente comenzará a notarlo. Y, en última instancia, eso lo ayudará a acercarse a su objetivo final de conseguir ese trabajo.
