El nerviosismo va con las entrevistas como los huevos revueltos con los hash browns. Casi siempre los encuentras juntos.
En otras palabras, todos los que conozco, incluido yo mismo, abandonan la conversación sintiéndose un poco dudosos. Incluso si, en un nivel, sabes que hiciste un gran trabajo; hay otra parte de ti que se pregunta si usaste esa frase de la industria correctamente.
Pero, como dice el refrán, somos nuestros críticos más duros. Y aunque puede valer la pena reflexionar y buscar áreas de mejora, superarse por un error de entrevista relativamente pequeño es una pérdida de tiempo.
Entrevisté a cientos de candidatos, y es cierto: los mejores postulantes se destacaron y todavía los recuerdo hasta el día de hoy. Pero, para ser honesto, no me obsesioné entonces (ni lo hago ahora) con que alguien diera una respuesta o dos que estaban "simplemente bien". Comprendí que era una situación incómoda y, a veces, las personas necesitaban encontrar su equilibrio. .
Ahora, con todo eso dicho, también hubo algunas respuestas que fueron sorprendentemente, imperdonablemente malas. Me gusta pensar que ya sabes no decir ninguna de estas cosas, por lo que el punto es que te sientas seguro de que te alejaste de las respuestas memorables por razones equivocadas.
Pero si te encuentras en alguna de las respuestas a continuación, ¡ cámbialo CUANTO ANTES !
1. Me dijeron que nunca hicieron algo mal (nunca)
Soy un gran admirador del clásico: “Cuéntame sobre una vez que fallaste”. De hecho, era más probable que le preguntara a candidatos muy impresionantes. Eso es porque si alguien está acostumbrado a hacer las cosas bien, también quiero tener una idea de cómo responderán cuando las cosas salgan mal.
Bueno, hasta el día de hoy todavía recuerdo a la persona que no podía pensar en una sola vez, en toda su vida, que había fallado. Nos sentamos allí en silencio, mientras él me miraba. Le pregunté si, tal vez alguna vez había incumplido una fecha límite, se había arriesgado y no había valido la pena, había sacado una mala nota en un papel, había fallado en formar un equipo deportivo … algo. Y su respuesta fue no, no podía pensar en una ocasión en la que hubiera tenido algo más que éxito.
En cuanto a mi pregunta de seguimiento, tampoco había tenido que pedirle ayuda a nadie.
Claramente, su objetivo era poner su mejor pie adelante como alguien con quien se pudiera contar para hacer las cosas bien. Sin embargo, esta falta de respuesta es la peor respuesta que he escuchado a esta pregunta.
No pude avanzar en el proceso porque una de las dos cosas era cierta: o realmente nunca había fallado (en cuyo caso, quién sabe cómo se las arreglaría si lo hiciera en un nuevo rol), o más probablemente, él en algún momento como todos los demás, pero no tenía la autoconciencia para saber o la autoconfianza para saber que no lo definía.
(Si se está preguntando, aquí hay un plan de cuatro pasos para responder la pregunta correctamente).
2. Dijeron algo inapropiado
¿Alguna vez escuchó la regla de que no debe publicar nada en las redes sociales, a menos que esté de acuerdo con que su jefe y su abuela lo lean? Lo mismo ocurre con las entrevistas.
Más de un candidato se refirió a personas de una raza, género o antecedentes diferentes, de manera ofensiva o con lenguaje inapropiado, y todos fueron descalificados.
Creo que estos solicitantes pensaron que estaría bien, porque no estaban usando las palabras específicas que harían que alguien fuera despedido en el acto. Pero para ser claros, no importa cuán informal pueda ser el entorno o cuán cómodo se sienta, no diga nada ofensivo o vulgar (incluso como una broma).
Te estás registrando para representar a su empresa, y no van a querer que alguien que use ese idioma hable por ellos. Además, corre el riesgo de ofender a la persona que le habla.
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3. Actuaron como si fueran mejores que todos los demás
Un candidato me frotó el camino equivocado, porque aunque estaba bien calificado, era muy pomposo. En casi todas las respuestas, habló mal de los demás para levantarse en comparación. Esto incluyó a otros solicitantes y también a las personas a las que se le había acusado de ayudar en su papel.
Actuó como si tuviera el papel en la bolsa: no confiado, me gané de esta manera; pero con un Serías un idiota por no contratarme arrogancia. (Si tiene dificultades con esto, aquí hay excelentes consejos para lucir seguro, no engreído).
Sabía que habíamos tomado la decisión correcta para pasarlo por alto cuando, después, vino a nuestra oficina exigiendo una explicación. Afirmó: "Sé que es un hecho que debería haber avanzado por delante de otras personas que elegiste". Esto demostró mi punto: como no se salió con la suya, la única conclusión que pudo sacar fue que no debo ser bueno en mi trabajo (y él me lo quería decir). ¡Claramente, no es el tipo de persona con la que las personas se alinearán para trabajar!
No sé si lo has visto, pero hay otra cosa que todos estos candidatos tenían en común. Todos estaban seguros de estar 100% en lo correcto con sus respuestas. Entonces, el hecho mismo de que estés leyendo un artículo sobre los nervios y los errores de la entrevista muestra que eres alguien que reflexiona y se preocupa.
Y eso mismo me dice que tu entrevista fue mejor de lo que piensas.
