Las sorpresas son geniales, ¿verdad? A quién no le gusta encontrar dinero en una chaqueta que no ha usado en mucho tiempo o encontrarse con un viejo colega que le entusiasma ponerse al día en un evento de redes. Si eres como yo, esos momentos te hacen sonreír de oreja a oreja.
Pero en el frente de búsqueda de empleo, a la mayoría de las personas les gusta evitar sorpresas por completo.
Lo último que quiere es descubrir que "¡Sorpresa!" No está tan calificado como pensaba, no avanzará en el proceso, o su currículum no es tan fuerte como creía que era. Sus materiales de solicitud son un paso del proceso en el que tiene el control completo, y eso significa que debe evitar los pasos en falso que podrían perjudicar sus posibilidades de obtener una entrevista.
Entonces, una vez que hayas terminado de hacer que tu currículum sea absolutamente perfecto, asegúrate de que no te vea peor de una manera que no esperabas:
1. Es un callejón sin salida
Llámalo como quieras: en estos días, los gerentes de contratación y los reclutadores quieren conocerte a través de diferentes canales. Entonces, si su currículum no apunta a algunas plataformas externas, es un documento sin salida que no estará a la altura de los de otros solicitantes con historias de branding con cuerpo completo.
Afortunadamente, la solución es bastante fácil. Puede dirigir a los lectores a su presencia en la web utilizando hipervínculos en su currículum.
LinkedIn se está convirtiendo en una plataforma de marca personal estándar y es un excelente lugar para comenzar. Puede incluir un hipervínculo a su perfil dentro de la información de contacto en su currículum vitae, y para un pulido adicional, use una URL personalizada con solo su nombre (elimina todos esos caracteres basura añadidos).
Más allá de LinkedIn, incluya hipervínculos a su sitio web o cartera personal si tiene uno. ¿Activo en la esfera de inicio? Enlace a su perfil Angel.co en su lugar. Realmente orgulloso de tu presencia en Instagram y creo que habla de tus habilidades profesionales, también puedes incluir eso.
Elijas lo que elijas, la idea es hacer que sea increíblemente fácil para los empleadores hacer clic en un lugar en la web que te hace lucir genial y se basa en la información que comparte tu aplicación. Dar un vistazo en profundidad como este no solo otorga credibilidad a sus reclamos, sino que también muestra que usted es experto en tecnología.
2. Apesta a la obra de alguien más
El milisegundo de su currículum indica "No escribí esto" o peor "Es una obra de ficción completa" es el momento en que comienza a perder oportunidades. Y no me malinterpreten: es 100% aceptable aceptar ayuda externa para reunir sus materiales y su marca personal como un todo, pero necesita encontrar a alguien que sepa lo que están haciendo, por lo que todavía suena como usted. Las personas más calificadas son aquellas que sacan lo mejor de ti a través de viñetas, los demás (malos entrenadores profesionales, tu madre, una amiga) simplemente conectan tu información en una plantilla sin pensar en ti o en el puesto en cuestión. Esto casi siempre se nota.
No hay nada peor que pedirle más información sobre un proyecto o frase en su currículum y quedarse con la boca abierta. Por lo tanto, si su versión actual incluye detalles con los que no se siente a bordo, ¡cámbielos! Lo mismo ocurre con el lenguaje que no suena como usted o las responsabilidades descritas incorrectamente (incluso si suenan más impresionantes).
Y, si alguien más lo ayudó a editar físicamente el documento, asegúrese de que no haya cambios rastreados u otro registro de su nombre (lo he visto) en ningún lugar de ese documento. Cuando guarde el documento, verifique el menú Guardar como, luego verifíquelo nuevamente. Luego envíelo a usted mismo y vea cómo se ve, a veces habrá evidencia que no verá hasta que llegue por correo electrónico.
3. No está listo para dispositivos móviles
Según LinkedIn, más del 50% de los líderes de adquisición de talento informan que el reclutamiento móvil es una prioridad para sus empresas. Traducción: es probable que su aplicación se vea en el teléfono móvil de alguien, en lugar de en una pantalla de computadora espaciosa. Por lo tanto, lo primero que debe hacer es asegurarse de que su currículum se abra y sea legible. En otras palabras, simplifique sus materiales y pruébelos a través de su correo electrónico, en un iPhone, en un Android, etc.
Elimine los gráficos, los colores y los diseños elegantes, porque hacen que la lectura en una pantalla pequeña sea casi imposible. Use un formato limpio y directo y una fuente estándar (muchas personas encuentran que las fuentes sans serif como Arial son más fáciles de leer en una pantalla). Cuando realice pruebas en diferentes dispositivos, asegúrese de que sea legible universalmente. ¿Quieres algunos puntos de bonificación adicionales? Pruebe el hipervínculo personal de su sitio web mientras lo hace.
¿Qué haces con ese currículum sofisticado que ya has perfeccionado? No tienes que tirarlo a la basura. Guárdelo para eventos de redes, ferias de trabajo, entrevistas en persona y otras ocasiones en que lo distribuirá.
No se puede saber absolutamente todo lo que piensa un gerente de contratación. Pero si se asegura de que no haya sorpresas de su parte al hacer que su currículum sea fácil de leer, fácil de seguir y fácil de representar su autoría; te darás una ventaja sobre la competencia.
