Confesión: los reclutadores son acumuladores. Nos aferramos a las historias de entrevistas más extrañas. (En serio, podría contarlos por horas). Pero no solo guardo estos cuentos para cócteles, me gusta compartirlos con quienes buscan trabajo porque pueden proporcionar lecciones realmente valiosas.
Un ejemplo extremo puede ayudarlo a dar un paso atrás y resaltar dónde usted también puede mejorar. Con ese fin, aquí hay tres de mis historias más memorables de salón de la vergüenza, junto con las lecciones que puede aprender de los errores de entrevista de estos candidatos.
1. El falso accidente automovilístico
Una de mis experiencias más extrañas implica una entrevista que ni siquiera sucedió. Un candidato llamó a último momento y dijo que había tenido un accidente automovilístico camino a la oficina y que tendría que posponerlo. Incluso fue tan lejos como para enviarme una foto del accidente.
Sin embargo, la foto mostró un accidente en la lluvia torrencial, y no había una nube en el cielo fuera de mi ventana. Después de una corazonada, busqué "accidente automovilístico" en línea y, efectivamente, justo en la página uno, era la foto que me había enviado. Pudo haber sido honesto (admitiendo que estaba llegando demasiado tarde o que escribió el día equivocado), pero decidió mentir, y eso fue una bandera roja que hundió su candidatura.
Lección: no mientas
He oído que la gente recomienda jugar (o incluso inventar) habilidades, experiencia y logros para que su currículum atraiga la atención de un reclutador. Pero la verdad es que lo hemos visto todo y siempre examinamos a fondo a nuestros candidatos. Entonces, si embellece su carta de presentación, currículum vitae o durante una entrevista, eventualmente saldrá a la superficie y quedará fuera de consideración.
¿Y si guardas tu secreto el tiempo suficiente para conseguir el trabajo? Esas mentiras volverán a perseguirte en el futuro, a menudo requieren una renuncia.
2. El saludo al sol
En medio de una entrevista, una candidata me preguntó una vez si podía quitarse los zapatos. Pensé que era un poco extraño, pero estaba con una compañía bastante relajada, así que le dije que siguiera adelante. Si eso fuera todo, probablemente habría estado bien. Pero debe haber recibido el mensaje de que este era un tipo de lugar de trabajo "todo vale", porque procedió a hacer posturas de yoga durante toda la entrevista.
Me pillaron desprevenido y no sabía qué decir en ese momento, pero es mejor que creas que ella no estaba en mi lista de seguimiento después de ese truco.
Lección: Recuerda, es una entrevista
Es verdad: los reclutadores no quieren candidatos que actúen como robots rígidos y abrochados; las respuestas seguras y no son suficientes para que se destaque y pase a la siguiente ronda. Pero existe la posibilidad de sentirse demasiado cómodo durante una entrevista.
Ciertas compañías son definitivamente más relajadas que otras, pero eso no significa que los reclutadores no esperen una base de profesionalismo. ¿Mi mejor consejo para saber si algo que estás a punto de hacer o decir es apropiado? Si tiene que preguntar, probablemente no lo sea.
3. La parada de cabeza
Recuerdo a un solicitante que realmente me gustó en papel y por teléfono, así que di el siguiente paso y programé una entrevista en video con él. Al principio, todo iba muy bien. Nos hizo saber lo que podía aportar a la empresa, lo que le interesaba sobre el puesto y lo entusiasmado que estaba con esta oportunidad.
Pero luego dijo que haría cualquier cosa para obtener la posición, y para demostrarlo, hizo una parada en la cámara. Después de unos momentos de conmoción silenciosa, continué con la conversación, pero la llamada terminó poco después.
Lección: no actúes desesperado
Sí, los reclutadores quieren que el candidato muestre interés y entusiasmo, pero si él o ella lo pone demasiado grueso, resulta inseguro y, sinceramente, un poco espeluznante. Sin mencionar que contratar a alguien con tendencias comodín puede ser una responsabilidad: si hiciste una parada de cabeza en una entrevista, ¿podemos confiar en que te comportarás adecuadamente frente a los superiores? O con los clientes? La conclusión es que no necesita hacer grandes esfuerzos para impresionar a un reclutador. Comparta con confianza cómo agregaría valor a la empresa; eso es lo que realmente estamos buscando.
Lo sé, las entrevistas son lo suficientemente estresantes sin pensar que la otra persona recordará cada cosa extraña que hagas. Pero si te hace sentir mejor, no solo recuerdo a las personas que lo explotaron: nunca olvidaré a las personas que me dejaron sin palabras.
El objetivo de estas historias es recordarte que, incluso cuando te preocupes por hacer una pregunta aquí o allá, no eres el peor entrevistado. Simplemente manténgase alejado de estos principales no hacer, y lo hará bien.
