Las entrevistas vienen en todas las formas y tamaños. Es posible que se le pida que hable sobre proyectos pasados en los que ha trabajado, se le haya asignado una tarea para completar en un corto período de tiempo o se espera que responda preguntas rápidas de un panel de empleados de la compañía. Especialmente cuando estás entrevistando en una startup, donde la pasión y la cultura encajan es tan importante como tus habilidades, puedes esperar, bueno, casi cualquier cosa.
Esto, por supuesto, puede hacer que la preparación para su próxima entrevista sea un poco desafiante. Afortunadamente, hay algunas preguntas comunes que pueden ayudarlo a comenzar con el pie derecho (¡incluso si su entrevistador realmente no las pregunta!).
1. "¿Por qué estás en el mercado laboral?"
A menos que sea un nuevo graduado, cuando su razonamiento es bastante claro, cada candidato tiene una historia. Y para los posibles empleadores (especialmente las nuevas empresas, que esperan que sus nuevas contrataciones estén disponibles por mucho, mucho tiempo), es importante comprender qué lo hizo abandonar su último trabajo, o qué lo hará.
Sea honesto, pero encuéntrelo de manera positiva que demuestre que el papel para el que está entrevistando es mucho mejor para usted que su posición actual o la última. Por ejemplo, en lugar de “Quiero probar algo nuevo”, diga “Sentí que había llegado a un punto en el que ya no estaba aprendiendo cosas nuevas, por lo que quiero probar un nuevo desafío que me ayudará a mejorar como gerente de producto. "
O, si deja un trabajo porque, francamente, es terrible, concéntrese en lo que espera aprender en su próximo cargo: "Realmente me encantaría ser parte del desarrollo de productos de principio a fin, y sé que" tendría esa oportunidad aquí.
¿No dejó su último trabajo por elección? Si fue despedido, sea honesto: las industrias son más pequeñas de lo que parecen, y hay una buena posibilidad de que su posible empleador se entere (o ya lo haya hecho). Ser sincero acerca de la situación y explicar tanto lo que aprendió de él como por qué no volverá a suceder puede generarle grandes puntos.
2. "¿Por qué estás interesado en este papel?"
Para decirlo sin rodeos, si no puede responder a esta pregunta, no debería estar en la entrevista. ¡Pero es sorprendente cuántos candidatos no tienen una buena respuesta!
Para asegurarse de hacerlo, primero considere por qué está interesado en la función e identifique un par de factores clave que lo hacen ideal para usted. Por ejemplo, "Me encanta la atención al cliente porque me encanta la interacción humana constante y la satisfacción que resulta de ayudar a alguien a resolver un problema".
A continuación, considere por qué está interesado en la función de esta empresa. ("Necesito un trabajo y estás contratando" no te llevará lejos con el entrevistador). ¿Es el producto? "Siempre me ha apasionado la educación, y creo que ustedes están haciendo grandes cosas, así que quiero ser parte de ella" es algo que me encanta escuchar al entrevistar para mi empresa, InstaEDU. ¿Es el escenario? "Estoy realmente emocionado de unirme a un pequeño equipo para poder aprender más sobre otros roles y tener un mayor impacto personal en la empresa", también es una gran respuesta.
Lo más importante, sea honesto, ya que sobreventarse a sí mismo por algo que no le interesa o en lo que no es bueno no beneficiará a la compañía, o a usted.
3. "¿Qué harías en tu primera semana en el trabajo?"
Sugerencia: La respuesta no debería ser "Lo que sea que necesiten que haga". Esta es su oportunidad de demostrar que ha hecho su tarea y le ha dado una seria consideración al papel y su lugar en la empresa.
Comience explicando lo que cree que necesita hacer para aumentar. ¿Qué información necesitas para hacer un gran trabajo? ¿Con qué partes de la empresa necesitará familiarizarse? ¿Con qué otros empleados querrás sentarte?
Luego, elija un par de áreas en las que cree que puede hacer contribuciones significativas de inmediato. Entonces, por ejemplo: “Creo que un gran proyecto inicial sería sumergirse en sus campañas de marketing por correo electrónico y establecer un sistema de seguimiento para ellas. Eso me permitirá comenzar a recopilar datos para poder realizar algunas pruebas A / B en la semana 2 ".
Claro, si obtiene el trabajo, usted (o su nuevo empleador) podría decidir que hay un mejor lugar para comenzar, pero tener una respuesta bien pensada preparada le mostrará al entrevistador dónde puede agregar un impacto inmediato, y que le entusiasma Empezar.
Al final del día, entrevistar bien es una habilidad como cualquier otra cosa, y la práctica de hecho hace la perfección. Entonces, si no te sientes seguro o no tienes un montón de entrevistas en tu haber, busca a un amigo y toma turnos. Cuanto más cómodo se sienta respondiendo las preguntas anteriores, y cualquier otra que un entrevistador pueda presentarle, mejor estará cuando obtenga la entrevista para el trabajo de sus sueños.
