Cuando me entrevisté para mi papel actual, era un desastre nervioso. Y me puse un traje completo que, si conoces a mi empresa (una pequeña empresa), me hizo ver completamente vestido y fuera de lugar.
Afortunadamente, como puedes ver, conseguí el trabajo (a pesar de usar toda la ropa de mi madre). Pero si me dijeras que eventualmente sería yo quien entrevistaría a las personas para trabajar para The Muse, me habría burlado y habría dicho: "Es una buena broma. ¿Debería mantener este traje entonces?
Avancé dos años y de repente me encontré al otro lado de la mesa cuando comenzamos el proceso para contratar a un nuevo editor. Y estar en esa posición confirmó algunas cosas importantes.
1. Las cartas de presentación realmente importan
Soy editor, lo que significa que las cartas de presentación son obviamente importantes para mí (hola, ¿puedes escribir?).
Pero esa no es la única razón por la que hicieron tanta diferencia en si quería o no entrevistar a alguien.
Después de echar un vistazo al currículum vitae de las personas, claro, sabía que tal vez un par de empresas para las que habían trabajado o tenían una idea general de cuán calificados estaban. Pero aún tenía muchas preguntas. ¿Por qué estaban aplicando a este papel? ¿Qué significa realmente ese título que hicieron? ¿Cuán apasionados eran realmente sobre las habilidades que enumeraron?
Las cartas de presentación son importantes porque el gerente de contratación quiere contratar a alguien que esté lo suficientemente emocionado como para que este rol haga un esfuerzo adicional, investigue y le muestre por qué encajan perfectamente. Sí, escribir uno y adaptarlo al trabajo lleva mucho tiempo, pero también te garantizo que si lo haces, alguien como yo no lo ignorará cuando lo vea (ahorrándote más tiempo buscando trabajo más adelante).
Por supuesto, la realidad de la búsqueda de empleo es que el 55% de los gerentes de contratación no leen cartas de presentación. Pero eso significa que el 45% lo hace, y nunca se sabe qué tipo de gerente de contratación va a obtener (¡podría ser yo!).
2. La cortesía común recorre un largo camino
Enviando una nota de agradecimiento. Incluyendo mi nombre en su carta de presentación.
Estas pequeñas acciones, por pequeñas que sean, realmente marcan la diferencia. Descubrí que cuando los candidatos no hacían estas cosas, no importaba cuánto disfrutara su solicitud o entrevista, me preguntaría cuánto querían realmente el trabajo y cuánto esfuerzo habían puesto en otras tareas menos que emocionantes. podría estar haciendo en el trabajo.
Pero una cosa que me llamó especialmente la atención fue lo que la gente hizo después de ser rechazada. La mayoría de las veces, como puede suponer, no hicieron nada.
Pero las personas que sí hicieron un seguimiento, y lo hicieron de una manera amable, respetuosa y madura, me hicieron pensar, Huh, sé que esta persona no era una buena opción para este papel, pero tal vez los consideraría para otro posicionarse en el camino.
Entonces, incluso cuando se pierda toda esperanza, envíe un último correo electrónico educado porque nunca sabe por qué fue rechazado, y si no es "por ser una persona horrible, no buena", podría generar otra oportunidad cuando se abra el papel correcto arriba.
3. A veces, en realidad somos nosotros, no tú
Cuando buscaba trabajo y recibía innumerables rechazos grandes y gordos, siempre me preguntaba por qué . ¿Podría haber hecho algo diferente? ¿Hubo una mejor manera en que podría haber demostrado que era la persona adecuada para el trabajo?
Lo que me di cuenta cuando comencé a entrevistar a las personas fue que lo que estamos buscando puede ser algo vago (me disculpo en nombre de cada gerente de contratación). Podemos comenzar el proceso pensando que se requiere una habilidad específica, pero luego de ajustar los objetivos del equipo decidimos que en realidad estamos más interesados en alguien con otra experiencia. Y a veces, nos encontramos con alguien que nos hace darnos cuenta de que necesitábamos algo en lo que nunca pensamos.
La realidad de esto es que queremos el ajuste correcto, y eso es más difícil de describir de lo que nos gustaría (de nuevo, lo siento).
Es una mierda ser rechazado, especialmente cuando crees que es la mejor combinación. Pero recuerda que cuando consigas un trabajo, será porque alguien realmente te quería.
No lo negaré: ser el que solicita un trabajo es definitivamente más difícil, más agotador y más estresante que ser el que contrata. Con suerte, estas tres lecciones pueden ayudarlo a repensar su estrategia de búsqueda de empleo para que funcione para usted.
Si nada más, solo recuerda que un día, también estarás en el puesto de entrevistador. Y maldita sea, ¿eso no se siente bien?
