Es algo que he pensado en las primeras dos semanas de casi todos los trabajos que he tenido. Después de la agonía de la búsqueda de empleo, me encontré en lo que, en ese momento, me sentí aún peor: descubrí que estaba completamente descalificado para el trabajo.
Mis responsabilidades eran desalentadoras y me sentí incómodo en mi papel. En general, no tenía idea de lo que estaba haciendo. Diablos, ni siquiera sabía lo que se suponía que debía hacer. Y si lo hice, por milagro de milagros, descubrí que tenía que pedir ayuda con casi todas las tareas que me asignaron.
Había una cosa que sabía con certeza: en algún momento del proceso de contratación, alguien había cometido un error, y ciertamente no era la persona adecuada para este trabajo.
¿Suena familiar? Los primeros días de un nuevo trabajo pueden hacerte sentir completamente abrumado e incluso descalificado. Pero si bien es fácil caer en ese tipo de pensamiento, no lo llevará a ninguna parte. En cambio, reformule su pensamiento para recordar estas cosas clave.
1. Fuiste contratado por una razón
Aquí está la simple verdad: a menos que sea un buen actor muy hábil o que mintió descaradamente en su currículum, el gerente de contratación vio algo en usted que le hizo creer que podía hacer ese trabajo y, en última instancia, quiere contratarlo.
Especialmente en estos días, cuando los procesos de contratación son largos y a menudo incluyen exámenes telefónicos, pruebas de personalidad o aptitud, y múltiples entrevistas con partes interesadas de toda la empresa, probablemente no se escabulle por debajo del radar. La compañía tenía muchas oportunidades para evaluarlo y asegurarse de que era la persona que estaba buscando, ¿y adivina qué? Hiciste el corte.
¿Eso significa que podrás hacer todo perfectamente en el momento en que llegues a la oficina? No. Pero sí significa que quien lo contrató cree que puede hacerlo, incluso si le toma un tiempo adaptarse.
Y aquí hay otra realidad: tal vez realmente no tienes las habilidades necesarias para hacer el trabajo a la perfección. Aun así, el gerente de contratación puede haberlo contratado porque vio el potencial en usted, combinado con la voluntad de aprender. Y si la compañía que lo contrató (que ha contratado a muchas personas y probablemente sabe lo que está buscando) cree que puede hacerlo, no hay razón para dudar de usted mismo.
2. Dudar de ti mismo es lo que realmente te saboteará
Cuando comienzas a empantanarte con los pensamientos de estar subcalificado, puede llevarte fácilmente a todo tipo de pensamientos irracionales: ¿Debería dejarlo? ¿Debo decirle a alguien? Lo van a descubrir eventualmente.
Pero al dejar que estos pensamientos lo consuman, es probable que pase por alto lo que debería estar haciendo: aceptar el desafío de superar sus debilidades y trabajar para alcanzar el éxito.
Dudar constantemente de ti mismo solo va a seguir destruyendo tu confianza. Cada nueva tarea será otra tarea imposible; cada reunión con su jefe será potencialmente aquella en la que él o ella descubra que usted es un fraude. Intentarás caminar sobre cáscaras de huevo (o simplemente rendirte por completo), esperando tu tiempo hasta que alguien te despida por tu incompetencia autopercibida.
Saque de su cabeza que no está calificado para su trabajo y comience a enfocarse en lo que puede hacer para comenzar a alcanzar el éxito.
3. Para ser realmente exitoso, debe sentirse descalificado
Lo mejor de esta situación es que la sensación de sentirse incómodo puede empujarlo a hacer más de lo que imaginaba posible.
Solo piense: si llegara a un trabajo sabiendo cómo hacer todo perfectamente, simplemente entraría, haría su trabajo y se iría, todos los días. No habría nada que lo empuje a aprender nuevas habilidades, desarrollar nuevas competencias o ascender a nuevos niveles. Serías bueno en tu trabajo. Pero te aburrirías.
Sentirse descalificado significa que tiene espacio para crecer y le brinda el empuje que necesita para que eso suceda. Sentirse descalificado debería, en su opinión, equivaler a: Tengo que descubrir cómo hacer esto, sin importar lo que haga falta.
¿Significa salir de su zona de confort para aprender a dirigir reuniones? ¿Cómo colaborar con un equipo virtual? ¿Cómo organizar tu tiempo para que puedas administrar múltiples proyectos a la vez? Para mí, fue aprender a ser un gerente, incluyendo confrontar, disciplinar y entrenar a los empleados, sin ninguna experiencia previa.
En lugar de quedar empantanado por la duda, deja que este sentimiento te obligue a salir de tu zona de confort y te impulse a aprender todo lo que puedas. Encuentre un mentor, tome cursos en línea, investigue y tome riesgos. Haz lo que sea necesario para superar el desafío.
La emoción de los logros es mucho más satisfactoria y estimulante si se te reta a trabajar para lograrlo, en lugar de si entras sabiendo cómo hacer todo perfectamente desde el primer momento.
Tal vez, de hecho, nunca debería tomar un trabajo para el que se siente calificado.
