Nunca olvidaré mis primeras semanas en el trabajo en mi empresa actual. No solo mi departamento (TI) estaba físicamente aislado del resto de nuestras bulliciosas oficinas corporativas, sino que desde un punto de vista cultural, no éramos exactamente conocidos por nuestra interacción social. El silencio constante entre mi equipo comenzó a roerme, y aunque estaba rodeado de otros, me sentí increíblemente solo. Claro, algunos de mis compañeros de trabajo probablemente preferían este tipo de entorno, pero sabía que si mis días de trabajo continuaban de esa manera, me volvería loco lentamente.
Desafortunadamente, el aislamiento de la oficina no siempre es algo que puede descubrir durante su entrevista. E incluso si te gusta lo que haces, tratar con compañeros de equipo súper introvertidos (o incluso camarillas de oficina muy unidas) puede hacer que tu trabajo sea bastante miserable, especialmente si eres más extrovertido de lo que son, o eres el tipo que cuenta en las bromas de la oficina para mantenerte ocupado durante el día.
Sin embargo, no se desespere, incluso si está más cerca del tipo que limpia su oficina que de sus propios compañeros de equipo, todavía hay esperanza. Aquí hay algunas cosas que hice que me salvaron.
1. Haga un esfuerzo y comience a hablar
¿Qué tan tranquilo estaba mi departamento? Tan tranquilo que me llevó un año darme cuenta de que una mujer teletrabajaba todos los miércoles. Tan silencioso que incluso las simples cortesías y pequeñas conversaciones como "buenos días" y "que tengas una buena noche" no parecían existir. Tan silencioso que comencé a sentir pena por mí mismo y me preguntaba constantemente por qué nadie me hablaba.
Pero me di cuenta de que, mientras observaba el entorno de mi oficina, no estaba haciendo un gran esfuerzo para cambiarlo. Se hizo evidente que si las cosas iban a mejorar, tenía que dar el primer paso. Entonces, aunque parecía incómodo en ese momento, comencé a decir "buenos días" a todos. ¿Y adivina qué? Finalmente comenzaron a hacer lo mismo.
2. Comience a reunir
Si bien a veces es necesario esconderse en su escritorio todo el día, trate de alejarse cuando tenga tiempo libre. En lugar de enviar un correo electrónico a la persona que está a tu lado, levántate y habla con él. ¿Necesita discutir un proyecto con alguien? Programe una reunión en su oficina en lugar de hacerlo por teléfono.
Y si usted es el gerente, asegúrese de celebrar reuniones periódicas para que todos puedan compartir ideas. Lo hice, y resultó que mis informes directos realmente apreciaban estas reuniones de equipo. Aunque no les encantaba socializar, sí disfrutaban de estar al tanto de las noticias de la compañía.
El mismo consejo se aplica también a las reuniones fuera de la oficina. No se siente y espere esa invitación de la hora feliz; Organízate tú mismo.
3. Comience a unirse
¿Su empresa patrocina un equipo de voleibol? ¿Qué pasa con las sesiones de aprendizaje a la hora del almuerzo? Encuentra algo que te interese y luego hazles saber a tus compañeros de equipo que estás participando. Oye, pueden haber estado interesados también, pero simplemente no querían unirse solos.
Me uní a un grupo de interés en el trabajo e hice "Friday Fun Runs" con algunos de mis compañeros de equipo. No solo pasamos tiempo juntos en las carreras (¿qué mejor manera de unirnos con alguien que sufrir por el calor y la humedad récord?), Sino que también tuvimos algo de qué hablar cuando regresamos a la oficina.
4. Conozca a alguien que ha estado alrededor por un tiempo
Tiendo a ser introvertido, así que naturalmente me siento atraído por las personas que son más extrovertidas que yo. Así que aquí hay otra estrategia: trate de encontrar a esa persona social que ha estado con la compañía por un tiempo. No tiene que ser alguien de su departamento, las personas en ventas trabajan particularmente bien. Esta persona no solo te presentará a los demás, sino que también puede ofrecerte información sobre tus compañeros de equipo.
Uno de mis colegas (sí, ella solía trabajar en ventas) fue un gran recurso para mí. No solo era burbujeante y habladora, sino que podía explicar pequeños matices en la personalidad de las personas. Y una vez que entendí mejor a estas personas, era más probable que las conociera.
Si tiene problemas para encontrar un amigo como este en el trabajo, siempre puede comenzar con LinkedIn como un rompehielos. Una vez que esté conectado con sus compañeros de equipo en línea, tendrá iniciadores de conversación instantáneos sobre sus antecedentes, trabajos anteriores, universidad y conexiones mutuas.
5. Mantenga su sentido del humor
Años antes de mi actuación en el departamento de TI, mi primer trabajo fuera de la universidad fue con un grupo de mujeres que habían trabajado juntas durante más de 20 años. ¡Habla sobre entrar en un grupo muy unido! (Y no ayudó que todos disfrutaran escuchando la radio country). Era un tipo de aislamiento completamente diferente.
No tenía mucho en común con estas mujeres fuera de la oficina, pero aún trabajaba con ellas a diario. Afortunadamente para mí, crecí en una familia con un gran sentido del humor y un ingenio rápido, así que usé esas técnicas para ganarme a esas mujeres. Canté junto a esas canciones country e inventé mis propias letras, para la risa de mis compañeros de trabajo. No pasó mucho tiempo antes de que pudieran bromear conmigo e incluirme en sus conversaciones.
Como dicen, la risa es la mejor medicina. Así que prueba un poco de humor, podría funcionar.
Si se siente aislado en el trabajo, no importa hasta qué punto, es importante mantenerse persistente. Si ha hecho todo lo posible y descubrió que los demás no responden inmediatamente a sus esfuerzos, no se desanime y no tome las cosas demasiado personalmente, algunos hábitos sociales y culturas de oficina toman tiempo para cambiar. Pero si eres constante y sincero con tus esfuerzos, seguro que harás la diferencia.
