No hay forma de evitarlo: cuando intentas avanzar en tu carrera, debes ser tu mayor defensor, y eso significa ser seguro de ti mismo, asertivo y competitivo. Pero la desafortunada verdad es que a veces, las personas pueden malinterpretar la sincera ambición de una agresividad seria. Las mujeres en particular son detenidas bajo una lente especialmente crítica a este respecto. Sé que me han llamado injustamente antes.
Pero te diré esto: nunca habría llegado a este punto en mi carrera si hubiera renunciado a ser competitivo. Hombre o mujer, la clave es aprender a equilibrar ese impulso competitivo con la consideración de los demás. A lo largo de mi carrera, aprendí tres formas de encontrar ese punto dulce entre la ambición y la humildad.
1. Compite contra ti mismo
No importa cuán feroz sea su empresa, el lugar de trabajo no es un reality show: no tiene que vencer a todos sus compañeros para ganar. Incluso si hay varias personas con el mismo título que usted, no es probable que su empresa los haya contratado a todos con la expectativa de que una persona salga adelante. Reclutar y contratar es una inversión que requiere tiempo y dinero, por lo que si una empresa contrata para varios puestos, generalmente significa que hay mucho trabajo por hacer. Leer: Hay espacio para que todos tengan éxito.
Entonces, en lugar de pensar "Voy a vencer a tal y tal", dite a ti mismo, "Voy a establecer mis propios objetivos profesionales, y luego trabajaré para alcanzarlos y superarlos". con un supervisor para asegurarse de que sus objetivos sean realistas y alcanzables, pero una vez que haya establecido un buen conjunto, tendrá un camino claro y un objetivo concreto por el cual trabajar. Y en lugar de compararte con los demás, te concentrarás en desarrollarte, lo que te llevará a pasar un tiempo mucho más positivo y agradable en el trabajo.
2. echar una mano
Lo creas o no, una de las mejores maneras de mantenerte competitivo en el trabajo es ayudando a tus colegas, especialmente si tienen dificultades. Entrenar y asesorar a las personas es realmente beneficioso para todos. Piénselo: no solo obtendrá esa sensación cálida y difusa que viene con hacer una buena acción, sino que también es bastante difícil para alguien acusarlo de arañarse sin piedad hasta la cima si está ayudando a otros en el camino.
Bonificación: si sus superiores piensan en usted como un mentor, tendrá una ventaja cuando llegue el momento de promover a las personas a puestos directivos.
Una excelente manera de obtener experiencia de mentoría es llegar a nuevos empleados en la oficina. Piensa en lo aterrador que era cuando comenzaste: probablemente podrías haber usado a alguien para mostrarte las cuerdas, y los miembros más nuevos de tu equipo probablemente sientan lo mismo. Cuando comiences a cultivar una relación como esta, asegúrate de escuchar realmente a la persona con la que estás hablando de cerca, y simpatiza con sus preocupaciones mientras ofreces soluciones proactivas. A menudo, todo lo que se necesita para que alguien alcance su potencial es un gran mentor. Y cuando ayudas a mejorar el rendimiento de un miembro del equipo, se refleja positivamente en ti. ¿Quién sabe? Incluso puede construir las bases para una relación profesional duradera.
3. Poseer sus logros, sin empujarlos en la cara de todos
Todos conocemos a esa persona que lleva una lista de logros en su bolsillo trasero: siempre están hablando de sus números de ventas asesinos, su último aumento, su puntaje SAT de todos esos años. Y estoy bastante seguro de que todos encontramos a esa persona increíblemente desagradable. Claro, cuando haces algo increíble en el trabajo, quieres que la gente lo sepa, pero eso no significa que estés parado en tu escritorio y grites, o respondas todo al correo electrónico de una empresa.
Sin embargo, al final del día, nadie notará sus esfuerzos si no habla. Tienes que abogar por ti mismo si tu carrera va a progresar alguna vez, y dejar que la gente sepa que hiciste un trabajo increíble es totalmente aceptable, siempre que lo hagas en el entorno adecuado. Y, como probablemente sepa si ha trabajado en más de un lugar, la configuración correcta depende de su equipo, su gerente y la cultura de su empresa.
Para algunos, tiene sentido informar a su equipo a través de HipChat o Slack (GIF de celebración opcional). Para otras oficinas, el momento apropiado es durante una reunión individual con su gerente. Y si ese es su caso, dirija la conversación compartiendo de qué logros está más orgulloso y por qué. Esto es útil en un par de frentes diferentes: sirve como una gran salida para demostrar su valor y también le permite verificar que su definición de éxito y la de su jefe estén sincronizadas. Después de discutir sus fortalezas, mencione lo que desea mejorar y cómo planea lograrlo. De esa manera, su supervisor quedará impresionado no solo con su desempeño, sino también con su impulso para aprender y crecer.
Lo admito: concentrarse en tener éxito sin dejar de ser agradable es como caminar sobre una cuerda floja, especialmente al comienzo de su carrera. Lleve demasiado lejos y alienará a sus compañeros de trabajo y quemará puentes. Mantenga un perfil bajo, y será pasado por alto y subestimado. Pero siempre y cuando lo manejes de la manera correcta, aún puedes presentarte como una persona impresionante sin derribar a los demás.
